Article Sidebar

Download
PDF

Main Article Content

Abstract

“Analisis Pengaruh Keadilan Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Keterikatan Karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Bulukumba”. Komisi pembimbing adalah Prof. Dr. Hj. Masdar Mas’ud, SE., M.Si., sebagai ketua komisi dan Dr. Aditya Halim Perdana Kusuma, SE., MM. sebagai Anggota Komisi Pembimbing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Keadilan Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Keterikatan Karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Bulukumba. Populasi yang dijadikan sasaran penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) UP3 Bulukumba yang berjumlah 107 orang, dan seluruhnya merupakan responden dengan menggunakan model analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni Keadilan Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap Keterikatan Karyawan PT PLN (Persero) UP3 Bulukumba. Sedangkan secara parsial ditemukan bahwa faktor Kepuasan Kerja yang memiliki pengaruh positif dan signifikan yang paling dominan terhadap Keterikatan Karyawan.

Keywords

Keadilan Organisasi Gaya Kepemimpinan Kepuasan Kerja Keterikatan Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Fausiah, L. R. (2025). Analisis Pengaruh Keadilan Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Keterikatan Karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Bulukumba. Economics and Digital Business Review, 7(1), 170–182. https://doi.org/10.37531/ecotal.v7i1.2910
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology (Vol. 2, pp. 267–299). New York: Academic Press.
  2. Alam, Roslina, Mallongi Syahrir, Mansyur Ramly, & Ris Akril Nurimansjah. 2022. The Intervention of Job Satisfaction in Influence The Empowering Leadership and Talent Management Toward Staff Performance. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol. 9 No. 1.
  3. Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
  4. Atmojo, Singgih Tiwut & Heru Kurnianto Tjahjono. (2016). Pengaruh Keadilan Distributif dan Prosedural Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Paramedis di Rumah Sakit. JBTI. Vol.7(1):72-81.
  5. Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
  6. Bies, R. J., & Moag, J. F. (1986). Interactional justice: Communication criteria of fairness. In R. J. Lewicki, B. H. Sheppard, & M. H. Bazerman (Eds.), Research on Negotiation in Organizations (Vol. 1, pp. 43–55). Greenwich, CT: JAI Press.
  7. Budiarto, Yohanes & Rani Puspita Wardani. (2005). Peran Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, dan Keadilan Interaksional Perusahaan terhadap Komitmen Karyawan pada Perusahaan. Jurnal Psikologi. Vol.3(2).
  8. Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O. L. H., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425–445.
  9. Cropanzano, R., & Ambrose, M. L. (2007). Organizational justice: Toward a more complete understanding of fairness at work. In J. J. Martocchio (Ed.), Research in Personnel and Human Resources Management (Vol. 26, pp. 1-39). Bingley, UK: Emerald Group Publishing
  10. Ghosh, Piyali, Alka Rai, & Apsha Sinha. (2014). Organizational Justice and Employee Engagement Exploring the Linkage in Public Sector Banks in India. Personnel Review. Vol.43(4):628-652 r Emerald Group Publishing Limited 0048-3486 DOI 10.1108/PR-08-2013-0148.
  11. Goolsby, J. R. (1992). A Theory of Role Stress in Boundary Spanning Positions of Marketing Organizations. Journal of the Academy of Marketing Science, 20(2), 155–164
  12. Greenberg, J., & Baron, RA. (2003). Behavior in Organizations. New Delhi: Prentice Hall.
  13. Hersey, P., & Blanchard, K. H. (1982). Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources (4th ed.). Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
  14. Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
  15. Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692–724.
  16. Lantara, Niniek F., Asnimar, Aryati, & Muhammad Arif. 2023. Analisis Faktor yang Berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Balai Pengembangan Pendidikan Non-Formal dan Informal Regional V. Jurnal Mirai Management Vol. 8 (2).
  17. Leventhal, G. S. (1980). What should be done with equity theory? New approaches to the study of fairness in social relationships. In K. Gergen, M. Greenberg, & R. Willis (Eds.), Social Exchange: Advances in Theory and Research (pp. 27–55). New York: Plenum Press.
  18. Locke, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (pp. 1297–1349). Chicago: Rand McNally.
  19. Putra, AHKP., Said, & Hasan (2017). Loyalitas Pasien Rumah Sakit Pemerintah: Ditinjau dari Perspektif Kualitas Layanan, Citra, Nilai, dan Kepuasan. Jurnal Manajemen Indonesia (Vol. 18(3), pp. 184-196, 2018).
  20. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Boston: Pearson Education.
  21. Ruslan, Rosady. (2010). Metode Penelitian Public Relations dan Komunikasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  22. Saks, Alan, M. (2006). Antecedents and Consequences of Employee Engagement. Journal of Managerial Psychology. Vol.21(7):600-619.
  23. Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92.
  24. Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes, and Consequences. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
  25. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
  26. Yukl, G. (2013). Leadership in Organizations (8th ed.). New York: Pearson Education.