Pengaruh Pengetahuan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Serbaguna Prima Sambirejo Pare

Main Article Content

Rike Kusuma
Mawar Ratih Kusuma Wardhani

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan kerja, pengalaman kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Serbaguna prima samberejo, dimana populasi dan sampelnya 32 karyawan produksi meja.teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data tinjauan pustaka, wawancara observasi, kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Penelitian ini menghasilkan : 1) pengetahuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan 4) pengetahuan kerja, pengalaman kerja, pengetahuan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Kusuma, R., & Kusuma Wardhani, M. R. (2022). Pengaruh Pengetahuan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Serbaguna Prima Sambirejo Pare. Economics and Digital Business Review, 4(1), 59–64. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i1.281

References

Alyoubi, B., Hoque, M. R., Alharbi, I., Alyoubi, A., & Almazmomi, N. (2018). Impact Of Knowledge Management On Employee Work Performance: Evidence From Saudi Arabia. The International Technology Management Review, 7(1), 13. Https://Doi.Org/10.2991/Itmr.7.1.2

Ardianto, R. E. (2020). The Effect Of Work Experience And Work Discipline On The Employee Performance Of Quality Control Department Of PT Eunsung Indonesia. International Journal Of Research And Review (Ijrrjournal.Com), 7(2), 214.

Bisnis, J., & Dan, M. (2022). ENTREPRENEUR. 3.

Gah, D. Z. R., & Syam, A. H. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Manajemen, 6(2), 123–136. Retrieved From Http://Journal.Feb.Unmul.Ac.Id/Index.Php/JIMM/Article/View/1310

Kadir, A., Islam, U., Muhammad, K., & Al, A. (2022). Effect Of Work Ability And Discipline On Employee Performance ( Study At PT . Binuang Mitra Bersama ). Bussines And Management, 1(2), 9–17.

Kurniawati, N., & Siti Mujanah. (2021). The Influence Of Work Ability, Work Ethos And Work Environment On Employee Performance At Garment Industries In Jombang Indonesia. Journal Of Applied Management And Business (JAMB), 2(2), 47–57. Https://Doi.Org/10.37802/Jamb.V2i2.207

Nurrohmah, R. F., & Purbayati, R. (2018). Jurnal Maps (Manajemen Perbankan Syariah). Jurnal Maps (Manajemen Perbankan Syariah), 140–153.

Pitri, T. (2020). Pengaruh Pengetahuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Ria Busana. Jurnal Ekonomedia, 9(2), 37–56.

Puspita, R. (2018). Pengaruh Pengetahuan Kerja, Kemampuan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Muslimat Nusantara Utama Kabupaten Malang. Management And Business Review, 2(1), 62–70. Https://Doi.Org/10.21067/Mbr.V2i1.4732

Suwarno. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Niaga Sejahtera. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24(1), 58–76. Retrieved From Https://Ejournal.Gunadarma.Ac.Id/Index.Php/Ekbis/Article/View/1855