Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 149 Download : 100

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Pengadilan Tinggi Agama Makassar Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan tingkat toleransi kesalahan 0,10 (10%) memperoleh hasil sebanyak 52 responden. Penelitian ini menggunakan metode sampel acak dimana teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi untuk mendapatkan data dan informasi secara langsung dari responden dengan datang ke lokasi penelitian, kemudian menyebarkan kuesioner kepada responden untuk mendapatkan data dan informasi yang dibutuhkan dengan menyebarkan beberapa pertanyaan sesuai dengan variabel yang diteliti dan melakukan dokumentasi sebagai bukti atau bentuk atau foto, arsip dan lampiran yang mendukung keaslian data penelitian. Sedangkan metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan PLS-SEM (Partial Least Squares-Structural Equation Modeling) yang di operasikan melalui program SmartPLS (Partial Least Squares). Adapun uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik deskriptif, uji first order confirmatory factor analysis (CFA), uji structural equation model (SEM), uji outer model, uji inner model (model struktural). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee engagement secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan employee engagement dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Tinggi Agama Makassar.

Keywords

Employee Engagement Budaya Organisasi Kinerja Pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Pratama, T. P., Mahfudnurnajamuddin, & As’ad, A. (2025). Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Pengadilan Tinggi Agama Makassar. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1166–1177. https://doi.org/10.37531/ecotal.v6i2.2489
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Amirudin, (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Pengembangan Dan Aplikasi (Edisi ke-1). Indramayu: CV. Adanu Abimata.
  2. Anggoro Seto A., et al., (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi ke-1). Padang: PT Global Eksekutif Teknologi. https://repository.um- surabaya.ac.id/8337/1/Manajemen%20SDM_.pdf
  3. Ariawaty R. R. N., & Cahyani M. D, (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Work-Life Balance Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen (Bisma), Vol. 13(2), 97-104.
  4. As’ad, A., Brasit, N., Muis, M., & Umar, F. (2024). uNVEILING THE ANTECEDENTS OF SuSTAINABLE PERFORMANCE: INSIGHTS FROM HOSPITALITY INDuSTRY MANAGERS.
  5. As’ad, A., Brasit, N., Muis, M., & Umar, F. (2023, May). How Leadership Style, Commitment, Work Climate, and Work Motivation Affect on Satisfaction and Performance. In 7th International Conference on Accounting, Management and Economics (ICAME-7 2022) (pp. 546-563). Atlantis Press.
  6. Arthawati S. N., & Mevlanillah S. A. R, (2023). Pengembangan Masyarakat Melalui Penerapan Pengelolaan Kampung KB Untuk Meningkatkan Kualitas Hidup Masyarakat Desa Bale Kencana Kecamatan Mancak. J- ABDI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, Vol. 2(10), 6703-6712.
  7. Astuti S. S, (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Employee Engagement, Budaya Organisasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 5 Purwokerto. (Skripsi Sarjana). Universitas Islam Negeri Prof. K.H. Saifuddin Zuhri, Purwokerto.
  8. Badrianto Y., & Maryadi A, (2023). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Industri Elektronik di Kawasan Industri Cikarang. SEIKO: Journal of Management and Business, Vol. 6(2), 498–505.
  9. Balaka M. Y, (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif (Edisi ke-1). Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung (Grup CV. Widina Media Utama). https://repository.penerbitwidina.com/media/publications/464453- metodologi-penelitian-kuantitatif-10d6b58a.pdf
  10. Barney J. B. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, Vol. 17(1), 99–120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108
  11. Cahyadi, (2022). Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Baja Ringan Di PT. Arthanindo Cemerlang. EMaBi: Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol. 1(1), 60-73.
  12. Erwina A., & Amri B, (2020). Analisis Employee Engagement Melalui Dimensi Vigor, Dedication dan Absorption Pada PT. Sumber Graha Sejahtera di Kabupaten Luwu. JEMMA (Jurnal of Economic, Management, and Accounting), Vol. 3(2), 173-180.
  13. Ferdianto M. F, (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Sultan Thaha Jambi. (Skripsi Sarjana). Universitas Batanghari Jambi, Jambi.
  14. Fidyantika D, (2021). Pengaruh Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Departemen Produksi PT. Wahana Kasih Mulia Kedungreja Cilacap). (Skripsi Sarjana). Universitas Nahdlatul Ulama Al- Ghazali, Cilacap.
  15. Hartanto A. N, (2022). Pengaruh Crisis Management Terhadap Employee’s Performance Pada Masa COVID-19 di Universitas Atma Jaya Yogyakarta (Skripsi Sarjana). Universitas Atma Jaya Yogyakarta, Yogyakarta.
  16. Harter J. K., et al., (2002). Business-Unit-Level Relationship Between Employee Satisfaction, Employee Engagement, and Business Outcomes: A Meta- Analysis. Journal of Applied Psychology, Vol. 87(2), 268-279.
  17. Hasan H, (2022). Pengembangan Sistem Informasi Dokumentasi Terpusat Pada Stmik Tidore Mandiri. Jurnal Sistem Informasi dan Komputer (JURASIK), Vol. 2(1), 23-30.
  18. Islami N, (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Pelalawan. (Skripsi Sarjana). Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, Riau.
  19. Kamaroellah A. R, (2014). Manajemen Pemerintahan Daerah (Konsep, Desain, Dan Teknik Meningkatkan Kinerja) (Edisi ke-1). Surabaya: Buku Pustaka Radja. http://repository.iainmadura.ac.id/46/2/Manajemen%20Pemda.pdf#page=3 6.13
  20. Laili A, (2023). Pengaruh Employee Engagement, Work Environment, dan Islamic Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Kinerja Karyawan Bank BTN Syariah KC Solo). (Skripsi Sarjana). Universitas Islam Negeri Salatiga, Salatiga.
  21. Laili I. K. S, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-1). Medan: Perpustakaan Universitas Medan Area. https://repositori.uma.ac.id/bitstream/123456789/14495/1/Buku%20Ajar% 20-%20Isnaniah%20Laili%20-%20Manajemen%20Sumber%20Daya%20Manusia.pdf
  22. Lewiuci P. G., & Mustamu R. H, (2016). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Keluarga Produsen Senapan Angin. AGORA, Vol.4(2), 101-107.
  23. Linanjung Y. A, (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah (Tesis Magister). UIN Walisongo Semarang, Semarang.
  24. Macey W. H., et al., (2009). Employee Engagement: Tools For Analysis, Practice, And Competitive Advantage (2nd Edition). San Jose, California: Wiley- Blackwell.
  25. Marjuni S, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-1). Makassar: CV Sah Media.
  26. Maulina A, (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Daese Garmin Bandung Departemen Sewing) (Skripsi Sarjana). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN-Indonesia Mandiri, Bandung.
  27. Nailin N. M, (2020). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 17(2), 273-286.
  28. Noviardy A., & Aliya S, (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit (Studi Empiris Pada PT. Suryabumi Agrolanggeng, Sumatera Selatan). Journal of Management, Business, and Accounting (MBIA), Vol. 9(3), 258-272.
  29. Nuraini B, (2023). Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai: Pendekatan Terpadu Kompetensi, Motivasi, dan Budaya Organisasi (Edisi ke-1). Kalimantan Tengah: PT. Asadel Liamsindo Teknologi.
  30. Nurakhim B, (2023). Budaya Organisasi (Edisi ke-1). Kubung, Solok: Yayasan Pendidikan Cendekia Muslim. https://repository.stimaimmi.ac.id/file/dosen/1743093898.pdf
  31. Nurfitriani, (2022). Manajemen Kinerja Karyawan (Edisi ke-1). Makassar: Cendekia Publisher.
  32. Nurjanah, (2021). Analisis Kepuasan Konsumen Dalam Meningkatkan Pelayanan Pada Usaha Laundry Bunda. Jurnal Mahasiswa: LPPM STIE-GK Muara Bulian, Vol. 1, 117-128.
  33. Pratiwi Babo, T., Nurnajamuddin, M., & Arifin, Z, (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi, dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pengadaan Barang Dan Jasa Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Journal of Accounting and Finance (JAF), Vol. 4(1), 65-80.
  34. Prawiyogi A. G., et al., (2021). Penggunaan Media Big Book Untuk Menumbuhkan Minat Membaca di Sekolah Dasar. Jurnal Basic Education (Basicedu), Vol. 5(1), 446-452.
  35. Priyono, & Marnis, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi ke-1). Sidoarjo: Penerbit Zifatama Publisher. https://www.binadarma.ac.id/wp- content/uploads/2016/03/1.-BUKU-MSDM-PRI-MARNIS.pdf
  36. Reskiana, R., As’ad, A., & Amra W, (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, Vol. 6(1), 47-56.
  37. Rozana, et al., (2022). Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 3(2), 75–86.
  38. Safitri A. N., & Kasmari, (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Phapros, Tbk Semarang). Maneggio: Jurnal Ekonomi dan Bisnis (E-QIEN), Vol. 11(2), 14-25.
  39. Saputra D., et, al., (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lapangan. Global: Jurnal Lentera BITEP, Vol. 1(1), 1-14.
  40. Soelistya D., et al., (2022). Budaya Organisasi Dalam Praktik (Edisi ke-1). Sidoarjo: Nizamia Learning Center. http://eprints.umg.ac.id/6740/1/softfile%20Budaya%20Organisasi%20dala m%20Praktik.pdf
  41. Sundari O. P, (2022). Analisis Faktor-Faktor Employee Engagement Pada Karyawan PT. Mutia Culinary Concept (Mutia Garden) Medan. (Skripsi Sarjana). Universitas Medan Area, Medan. https://repositori.uma.ac.id/jspui/handle/123456789/18364
  42. Suprihartini L., et al., (2023). Pelatihan Penggunaan Aplikasi SPSS Untuk Statistik Dasar Penelitian Bagi Mahasiswa Se-Kota Pontianak. Jurnal KAPUAS: Jurnal Publikasi Pengabdian Pada Masyarakat Unit Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (UPPM) POLNEP, Vol. 3(1), 35-39.
  43. Suriani N., et al., (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, Vol. 1(2), 24-36.
  44. Sutrisno H. E, (2010). Budaya Organisasi (Edisi ke-5). Jakarta: Prenada Media Group.
  45. Tambunan B. H., & Simanjuntak J. F, (2021). Analisis Pelaksanaan Kas Kecil (Petty Cash) Pada PT. Deli Jaya Samudera. Journal of Economics and Business (JEB), Vol. 3(1), 41-48.
  46. Tewal B, (2017). Perilaku Organisasi. (Edisi ke-1). Bandung: CV. Patra Media Grafindo. https://repo.unsrat.ac.id/2299/1/full_buku.pdf
  47. Tsauri H. S, (2013). MSDM: Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi ke-1). Jember: STAIN Jember Press. http://digilib.uinkhas.ac.id/1722/1/BUKU%20SOFYAN%20TSAURI%20 MSDM%202013.pdf
  48. Tsauri S, (2014). Manajemen Kinerja (Performance Management) (Edisi ke-1). Jember: STAIN Jember Press. http://digilib.uinkhas.ac.id/1721/1/BUKU%20SOFYAN%20TSAURI%20 MANAJEMEN%20KINERJA%202014.pdf
  49. Wahyudi W., Dedi, W., & Tupti Z, (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 2(1), 31-44.
  50. Wardhana A, (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital 4.0. (Edisi ke-1). Bandung: Eureka Media Aksara. https://repository.penerbiteureka.com/media/publications/565595- manajemen-sumber-daya-manusia-di-era-dig-5ef1388b.pdf
  51. Wasillah S., et al., (2022). Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Bima). E – Jurnal Riset Manajemen (JRM) Prodi Manajemen, Vol. 1(1), 68- 78.