Article Sidebar

Download
Statistic
Read Counter : 11

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program kompensasi finansial dan non-finansial terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 93 karyawan sebagai responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel kompensasi finansial dan non-finansial terhadap kepuasan kerja karyawan.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, yang lebih kecil dari 0,05, dan nilai koefisien regresi sebesar0,355. 2) kompensasi non-finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, yang lebih kecil dari 0,05 dan nilai koefisien regresi sebesar 0,663.

Keywords

Kompensasi finansial kompensasi non-finansial kepuasan kerja karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Fadly , M. ., Hidayat , M. ., & Asdar, A. (2025). Pengaruh Program Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1060–1074. Retrieved from https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/2419
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Adolph, R. (2019). Kompensasi finansial dan Non finansial. 1–23.
  2. Astuti, M., Elyana, I., & Haryani, H. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Gotrans Logistics International Jakarta Timur. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 56–61. https://doi.org/10.31294/jab.v1i1.319
  3. Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422
  4. BARUS, L. (2019). Kepuasan Kerja. 1–23.
  5. Darma, P. S., & Supriyanto, A. S. (2017). the Effect of Compensation on Satisfaction and Employee Performance. Management and Economics Journal (MEC-J), 1(1), 66. https://doi.org/10.18860/mec-j.v1i1.4524
  6. Fajar, W. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Perumda Dharma Jaya). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015.
  7. Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada Pt Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(11), 13–22.
  8. Hidayat, I., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Loyalitas Karyawan Mnc Studios Departement Traffic 3Tv (Mnctv, Gtv, Dan Rcti). Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 68–76. https://doi.org/10.55606/jurima.v2i3.765
  9. Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 21(1), 60–75. https://doi.org/10.30651/didaktis.v21i1.6649
  10. Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
  11. Margaret Silalahi, L. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 257–269. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.830
  12. Mukhtar, A. (2019). Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Anugerah Fitrah Hidayah Makassar. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 8(4), 380–394. https://doi.org/10.37476/jbk.v8i4.716
  13. Munir, M., Stie, R., Abi, ", & Surabaya, ". (2022). The Effect of Compensation on Job Satisfaction and Employee Performance (Study on Employees of PDAM “Delta Tirta” Sidoarjo). Journal of Multidisciplinary Research, 1(1), 59.
  14. Nofiani, K. (2022). Kepuasan Kerja. Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 2004, 6–25.
  15. Novianti, N., Widia, E., & Heryadi, H. (2023). Determinasi Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Di Kota Tanjungpinang. Jurnal Dimensi, 12(3), 771–785. https://doi.org/10.33373/dms.v12i3.5730
  16. Nurhanan, N., & Heri Sasono. (2022). Kinerja Karyawan dilihat dari Gaya Kepemimpinan dan Self Efficacy. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(3), 01–15. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i3.518
  17. Puspita, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Stres kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bakti Saraswati, 9(2), 112–119.
  18. Rahmawati. (2022). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi. Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 12(2004), 6–25.
  19. Risnawati. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Sulsel Ventura Cabang Makasar. Jurnal Economix, 8(2), 235–245.
  20. Subakti, M., Ariza, F., & Rofik, D. A. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi Karyawan Bank. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 1(1), 1–7. https://jurnal.stiedarulfalahmojokerto.ac.id/index.php/
  21. SUHESTI, N. (2018). Kepuasan Kerja. 11–38.
  22. Sulpiani Pandari. (2021). Jurnal Manajemen , Ekonomi dan Bisnis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Asera Tirta Posidonia Palopo Sulpiani Pandari Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palopo. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asera Tirta Posidonia Palopo Sulpiani, 5(14), 164–188.
  23. Suparyanto dan Rosad. (2020). Kompensasi Finansial. Suparyanto Dan Rosad, 5(3), 248–253.
  24. YANTI, N. (2021). Kompensasi. 9–49.
  25. Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 29–44. http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1153/941
  26. Zhafira, N. H., Husen, T. I., Mandaraira, F., Yusnaidi, Y., & Ertika, Y. (2022). Optimalisasi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Sebagai Pelaku Usaha Mikro, Kecil, Dan Menengah. Jurnal Pengabdian Agro and Marine Industry, 2(2), 30. https://doi.org/10.35308/jpami.v2i2.6277