Article Sidebar

Download
Download PDF
Statistic
Read Counter : 7 Download : 2

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Servant Leadership Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepribadian Sebagai Moderasi Pada Karyawan PLN UP3 Baubau. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pernyataan kepada responden dan penarikan sampel menggunakan metode sensus. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis statistik deskriptif dan PLS (Partial Least Square). Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PLN UP3 Baubau. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PLN UP3 Baubau. Servant leadership terhadap Kinerja Karyawan PLN UP3 Baubau dengan dimoderasi oleh Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan, hal ini menunjukkan bahwa keberhasilan Servant Leadership dalam meningkatkan kinerja karyawan di PLN UP3 Baubau. Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PLN UP3 Baubau dengan dimoderasi oleh Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan, hal ini menunjukkan bahwa kepribadian karyawan memainkan peran penting dalam mengoptimalkan pengaruh motivasi terhadap kinerja.

Keywords

Servant Leadership, Motivasi, Kinerja Karyawan, Kepribadian.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Setiok, Z. ., Gani, A. ., & Bijang, D. . (2025). Pengaruh Servant Leadership nan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepribadian Sebagai Moderasi Pada Karyawan PLN UP3 Baubau. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1287–1299. Retrieved from https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/2396
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Affan, I. (2024). Pengaruh Servant Leadership, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sd Negeri Di Wilayah Meureubo Kabupaten Aceh Barat. IndOmera, 5(9), 88-96.
  2. Buulolo, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal As-Said, 1(2), 40-51.
  3. Delvianto, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Servant terhadap Kinerja Karyawan Moderasi Kepribadian Karyawan di Kantor Gubernur Provinsi Riau. Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK), 4(3), 390-401.
  4. Doni Bachtiar. (2019). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aqua Tirta Investama di Klaten. Management Analysis Journal, 1(1). http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj
  5. Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaeil Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 209-223
  6. Elisnawati, E., Mas’ud, M., & Selong, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bpsdm) Provinsi Sulawesi Selatan. Journal on Education, 5(3), 8308-8323. https://doi.org/10.31004/joe.v5i3.1619
  7. Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
  8. Malka, A. E. I., Mus, A. R., & Lamo, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 3(1), 73-89. https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/index
  9. Modding, B., & Kamase, J. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Horison Ultima Makassar. Tata Kelola, 8(2), 186-207. https://doi.org/10.52103/jtk.v8i2.566
  10. Mukhlis, Z. (2024). Pengaruh Servant Leadership dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai Dimoderasi Lingkungan Kerja. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(5), 3840-3852.
  11. Puspasari, R. (2023). Pengaruh Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Kepuasan Kerja pada Pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BPPRD) Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 331-340.
  12. Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 370-386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
  13. Rifai, A., Ramly, M., & Bijang, J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ekonomi Global, 1(3), 179-193. http://pasca-umi.ac.id/index.php/jeg/article/view/979
  14. Rijanti, T., & Sariati, F. (2023). Efek Moderasi Kepemimpinan Melayani Pada Pengaruh Kompetensi Dan Kepribadian Terhadap Kineja. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(4), 3654-3663.
  15. Ruhayu, Y. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kabupaten Soppeng. In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 6). http://journal.iaimsinjai.ac.id/indeks.php/mimbar
  16. Setiadi, S. (2021). Pengaruh kompensasi dan Gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Digital Economic, Management and Accounting Knowledge Development (DEMAnD), 3(2), 33-48.
  17. Syahrinullah, S., Basalamah, S., Semmaila, B., Hasbi, H., & Gani, A. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Tunjangan Kinerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Majene. Jurnal Sosio Sains, 7(2), 116-130. https://dx.doi.org/10.37541/sosiosains.v7i2.631
  18. Waworuntu, E. C., Mandagi, D. W., & Pangemanan, A. S. (2022). ‘I See It, I Want It, I Buy It’: The Role of Social Media Marketing in Shaping Brand Image and Gen Z’s Intention to Purchase Local Product. Society, 10(2), 351-369.
  19. Widiastuti, W., & Rambe, A. N. (2023). Peningkatan Kinerja Berbasis Manajemen Bakat, Servant Leadership, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Sdm Pada Bank Bri, Bni, Dan Mandiri. In Unikal National Conference (pp. 997-1011).
  20. Yuliani dan Utaminingsih, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan yang Melayani ({Servant Leadership) terhadap Kinerja Guru dengan Moderasi Budaya Organisasi. Scientia, 3(2).