Article Sidebar

Download
Download PDF
Statistic
Read Counter : 23 Download : 15

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Rotasi, Mutasi dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Sulawesi Tenggara. Data dalam penelitian ini diperoleh dari pegawai yang menjadi responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pertanyaan kepada 55 responden yang merupakan pegawai dari 4 Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan yang tersebar di Provinsi Sulawesi Tenggara. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel rotasi, mutasi, dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan juga secara simultan variabel rotasi, mutasi, dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun dari 3 variabel dimaksud yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja adalah variabel mutasi.

Keywords

Rotasi, Mutasi, Promosi Jabatan, Kinerja Pegawai.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Amin, I. M. ., Sinring, B. ., & Djamereng, A. . (2024). Pengaruh Rotasi, Mutasi dan Promosi terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sulawesi Tenggara. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1274–1286. Retrieved from https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/2394
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Ambarita, A. J., & Ridho, H. (2016). Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kota Pematang Siantar. Perspektif, 5(2), 527–533. https://doi.org/10.31289/perspektif.v5i2.177
  2. Cay, S., & Setyo Arbian, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra Credit Companies Cabang Pondok Cabe Tangerang Selatan. JURNAL SeMaRaK, 3(1), 85. https://doi.org/10.32493/smk.v3i1.4510
  3. Dodi, H., & Evanita, S. (2014). Pengaruh Mutasi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat Area Solok. Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik, 2(1).
  4. Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modrnland Realty, Tbk). Jurnal Ilmuah Manajemen Forkamma, 2(2), 49–61.
  5. Heri, H., & Andayani, F. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Kepemudaan Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Bandung. Diambil dari https://journal2.unfari.ac.id/index.php/neopolitea/article/view/105
  6. Haslindah, Kamase, J., & Hajering. (2020). Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen dan Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial SKPD di Kabupaten Sidenreng Rappang. Invoice : Jurnal Ilmu Akuntansi, 2(2), 90–121. https://doi.org/10.26618/inv.v2i2.4113
  7. Husain, A. (2022). Pengaruh Mutasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Oikos Nomos: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 1–10.
  8. Jeniffer, Syawaluddin, Putra, A., & Sumarsan Goh, T. (2022). Pengaruh reward dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(3), 2022–544. https://doi.org/10.29264/jmmn.v14i3.11441
  9. Maria Helena Carolinda Dua Mea (2022). Rotasi dan Mutasi Pada Kinerja Karyawan Universitas Flores. Jurnal Keuangan dan Bisnis, 20(2), 33-45.
  10. Mintje Wattu (2024). Pengaruh Rotasi, Mutasi, Dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Jajaran Kantor Wilayah Sulawesi Maluku. Tesis Program Pasca Sarjana Program Studi Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia.
  11. Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, 21(1). https://doi.org/10.32424/jeba.v21i1.1299
  12. Mufaizah, F. (2017). Pengaruh Mutasi dan Rotasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pendidikan dan Pelatihan Keuangan Yogyakarta Tahun 2017. Skripsi UIN Sunin Kalijaga Yogyakarta. Diambil dari https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/28973/
  13. Ninda Nadzilah , & Widwi Handari Adji (2023). Pengaruh Mutasi Dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Cimahi. Diambil dari https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/1976/1747
  14. Pamungkur. (2016). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karyawan dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Al-Ulum: Jurnal Imu Sosial dan Humaniora, 1(2), 127–138. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31602/alsh.v1i2.394
  15. Pulkkinen, L. (1996). Female and male personality styles: A typological and developmental analysis. Journal of Personality and Social Psychology, 70(6), 1288–1306. https://doi.org/10.1037/0022-3514.70.6.1288
  16. Sabar, N. D., Adolfina, & Dotulong, L. O. H. (2017). Pegaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 2328–2337.
  17. Saifuddin, S., & Kamaruddin, K. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh. indOmera, 2(4), 28–36. https://doi.org/10.55178/idm.v2i4.220
  18. Sambuardi, R. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Karimun. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 2(8). diambil dari https://doi.org/10.36418/jiss.v2i8.396
  19. Sari, M., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis, 1(1), 109–116.
  20. Satria, B. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. XYZ. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Kewirausahaan, 1(1), 27–35. https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.25
  21. Senen, S. (2021). Pengaruh Rotasi Kerja, Komunikasi Organisasi,dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kopegtel Jaya. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 4(1), 45–50. https://doi.org/10.33753/madani.v4i1.155
  22. Setiadi, S., Ruswandi, W., & Resmanasari, D. (2021a). Terhadap Kinerja Pegawai Setukpa Lemdiklat Polri Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomak, 7(1), 1–10.
  23. Setiadi, S., Ruswandi, W., & Resmanasari, D. (2021b). Terhadap Kinerja Pegawai Setukpa Lemdiklat Polri Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomak, 7(1), 1–10. Diambil dari https://ejournal.stiepgri.ac.id/index.php/ekonomak/article/download/142/92
  24. Setioningtyas, W. P., & Dyatmika, S. W. (2020). Pengaruh Mutasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Cipta Aneka Selera Indonesia. Majalah Ekonomi, 25(1), 19–28. https://doi.org/10.36456/majeko.vol25.no1.a2447
  25. Sidiarta, K. R., & Trianasari. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) di Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 10–21.
  26. Sunarno, & Ridwan, M. (2023). Pengaruh Mutasi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pharos Indonesia (Studi Empiris Pada PT. Pharos Indonesia Kantor Cabang Jakarta 2). KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(02), 340–352. https://doi.org/10.34005/kinerja.v5i02.2724
  27. Suparno, A. (2019). Pengaruh Kebijakan Promosi Jabatan Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pemkot Bandung. Ekonam: Jurnal Ekonomi, Akuntansi & Manajemen, 1(1), 27–38. https://doi.org/10.37577/ekonam.v1i1.101
  28. Suwardi, R. A., Modding, B., & Azis, N. (2023). Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Mutasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Sulawesi-Maluku. Journal on Education, 06(01), 4066–4082.
  29. Syafri, H., Amang, B., & Masdar Mas’ud. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70–78. https://doi.org/10.21632/perwira.2.1.70-78
  30. Syahril, & Yendra, N. (2018). Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Efektivitas Kerja Pada PT. Hyang Sari Cabang Solok. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 20(1), 136–138.