Article Sidebar

Download
Download PDF
Statistic
Read Counter : 19 Download : 5

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Penelitian menganalisis sejauh mana disiplin kerja, motivasi kerja, dan rancangan kerja berdampak terhadap kinerja pegawai di Perguruan Panca Budi Medan. Seluruh pegawai yang berjumlah 56 orang menjadi populasi dalam penelitian ini, dan jumlah yang sama digunakan sebagai sampel dengan metode sampling jenuh. Studi ini dilaksanakan pada tahun 2025 dengan pendekatan data primer berbasis kuantitatif melalui penyebaran kuesioner. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan SPSS 24.0 dengan metode regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian, disiplin kerja, motivasi kerja, dan rancangan kerja terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara individu maupun secara bersamaan. Dari ketiga variabel tersebut, disiplin kerja memiliki dampak paling dominan dengan nilai Standardized Coefficients Beta tertinggi sebesar 0,406. Keempat hipotesis yang diajukan (H1, H2, H3, dan H4) berhasil dibuktikan kebenarannya dan diterima karena hasil penelitian mendukung asumsi awal. Variasi dalam kinerja pegawai sebanyak 93,2% di antaranya dapat dijelaskan oleh disiplin kerja, motivasi kerja, dan rancangan kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Hubungan antara kinerja pegawai dengan disiplin kerja, motivasi kerja, dan rancangan kerja menunjukkan korelasi yang sangat kuat dan signifikan.

Keywords

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Rancangan Kerja, Kinerja Pegawai.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Albaqy, M. B. ., & Hasibuan, H. A. . . . (2025). Analisis Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Rancangan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Perguruan Panca Budi Medan. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1042–1061. Retrieved from https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/2378
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Argrelia, S. P., & Sutrisna, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. ASAHIMAS FLAT GLASS Tbk). EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 2(1), 153-166.
  2. Ayu, F., Anggriani, D., & Nizamuddin, N. (2023). Meningkatkan Kemampuan Menulis Karya Ilmiah Melalui “Process Approach” pada Siswa/i SMA Panca Budi. ENGGANG: Jurnal Pendidikan, Bahasa, Sastra, Seni, dan Budaya, 3(2), 21-33.
  3. Batubara, H., & Syarifuddin, S. (2025). Mengkaji Emosi Negatif pada Mahasiswa Prodi Filsafat di Universitas Pembangunan Panca Budi dalam Perspektif Stoikisme. Indonesian Research Journal on Education, 5(1), 2427-2432.
  4. Daulay, M. T., Sanny, A., & Khairiyah, P. (2024). Peran Semangat Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PNS Kantor Desa Purwodadi. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(2), 1180-1186.
  5. Dewi, L. N., Suhaeli, D., & Hidayati, L. A. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Puskesamas Kecamatan Candimulyo). Borobudur Management Review, 3(1), 14-31.
  6. Dwinanda, G., Zulhj, R. A. A., & Islam, M. F. (2023). Pengaruh Kompetensi Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 61-71.
  7. Eksan, Z. M., Asi, L. L., & Podungge, R. (2025). Pengaruh Kompetensi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PDAM Tirta Boalemo. As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal, 4(1), 110-126.
  8. Firmansyah, M. R., Sunaryo, H., & Rizal, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Rancangan Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pos Kabupaten Jombang. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 11(11), 76-89.
  9. Hasby, R. R., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2024). Pengaruh Pemberdayaan SDM, Budaya Organisasi, Dan Desain Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Pendidikan Di Indonesia. Jurnal Riset Manajemen, 2(1), 85-97.
  10. Hasibuan, H. A., Andika, R., & Yanti, B. F. (2022). Analysis Of The Characteristics Organizational Culture And Relationship With Performance Teacher In High School Pancabudi. INFOKUM, 10(5), 476-480.
  11. Ivan, O., & Rizal, A. (2022). Pengaruh Insentif terhadap Motivasi dan Semangat Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(4), 4621-4632.
  12. Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok; Rajawali Pers.
  13. Koroh, G., Rumawas, W., & Punuindoong, A. Y. (2025). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Dayana Cipta Tomohon. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 15(1), 54-63.
  14. Manullang, M. & Manuntun, P. (2020). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
  15. Marhadi, M. Q. A., & Hardilawati, W. L. (2025). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bina Mitra Swarnadwipa. JURNAL ILMIAH MAHASISWA MERDEKA EMBA, 4(1), 948-965.
  16. Marlius, D., & Syahrin, A. (2024). Pengaruh Promosi Jabatan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Padang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1338-1351.
  17. Putri, T. S. (2024). Pengaruh Rancangan, Lingkungan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Inti Vulkatama Lubuk Buaya Kota Padang (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat).
  18. Rusiadi., Subiantoro, N., & Hidayat, R. (2020). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
  19. Silaen, D. H., Daulay, M. T., & Ferine, K. F. (2023). The Influence Of Compensation, Work Motivation And Work Discipline On The Performance Of Employees In Administrative Department With Work Loyalty As An Intervening Variable At The Airport Authority Office In Medan Region II. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 2(8), 2413-2426.
  20. Sitorus, S. L., Fikri, M. A. A., & Yasykur, M. N. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Serpong II Kota Tangerang Selatan. Journal of Information Systems and Management (JISMA), 4(01), 1-12.
  21. Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
  22. Sujarweni, W. (2021). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
  23. Syarif, A., Adinata, A. D., Novanda, A., Syahputra, R., & Malay, I. (2024). Strategi Pengembangan Kepala Sekolah Dalam Menunjang Disiplin Guru Di Smp Panca Budi Medan. JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 9(4), 1013-1020.
  24. Tirtana, A. (2023). Pengaruh Rancangan Kerja dan Pengawasan Atasan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Alamjaya Wirasentosa Medan. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 819-829.
  25. Vivianis, V., & Rozak, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Moko Garment Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 819-829.
  26. Wardhana, W., Fadhillah, N., Khairunnisa, P., & Atmaja, N. S. (2023). Web Profile Unit Usaha Universitas Pembangunan Panca Budi. Jurnal Ilmiah Sistem Informasi Dan Ilmu Komputer, 3(3), 115-132.
  27. Wijaya, M. H., & Supriadi, H. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Solusindo Bintang Pratama Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(3), 1657-1668.
  28. Yosepha, S. Y., Widodo, S., & Wiratno, B. (2025). Dampak Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Bintara Pusdikbangspes Kodiklat TNI. Jurnal Ilmiah M-Progress, 15(1), 208-221.
  29. Zaitun, C., Jannah, M., & Muzfah, W. (2025). Pengaruh Kempotensi, Kepemimpinan, Motivasi dan Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Banggai Kecamatan Banggai Kabupaten Banggai Laut. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 2(6),121-139.