Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 55 Download : 25

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital skill terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh employee well-being pada Dinas Sosial Kabupaten Dompu. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) yang diolah melalui software SmartPLS 3. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 responden yang diperoleh melalui teknik probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital skill dan employee weel-being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, bahwa digital skill berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee weel-being. Selain itu, digital skill berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui employee well-being. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengembangan keterampilan digital dan perhatian terhadap kesejahteraan pegawai untuk meningkatkan kinerja dalam organisasi pemerintah.

Keywords

Digital Skill Kinerja Pegawai Employee Well-Being

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Annisa, Hayat, N., & Shoalihin. (2025). Pengaruh Digital Skill Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Employee Well-Being Pada Dinas Sosial Kabupaten Dompu. Economics and Digital Business Review, 6(2), 945–954. https://doi.org/10.37531/ecotal.v6i2.2375
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Affandi, A., Brasit, N., & Rahim, D. (2021). Pengaruh Teknologi Informasi, Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Mandiri Cabang Gowa. Nobel Management Review, 2, 443–457. https://doi.org/10.37476/nmar.v2i3.2363
  2. Ahuja, R. B., Puri, V., Gibran, N., Greenhalgh, D., Jeng, J., Mackie, D., Moghazy, A., Moiemen, N., Palmieri, T., Peck, M., Serghiou, M., Watson, S., Wilson, Y., Altamirano, A. M., Atieh, B., Bolgiani, A., Carrougher, G., Edgar, D., Guerrero, L., … van Zuijlen, P. (2016). ISBI Practice Guidelines for Burn Care. Burns, 42(5), 953–1021. https://doi.org/10.1016/j.burns.2016.05.013
  3. Alfikri, M. K., & Latifah, N. (2024). Model Konsep Turnover Intention dan Employee Well-Being PT SriTex , Tbk. Jurnal Alphabiz, 1(1), 1–11.
  4. As’ad, A., Brasit, N., Muis, M., & Umar, F. (2024). uNVEILING THE ANTECEDENTS OF SuSTAINABLE PERFORMANCE: INSIGHTS FROM HOSPITALITY INDuSTRY MANAGERS.
  5. As’ad, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 4(1).
  6. As' ad, A., Tiong, P., & Sani, A. (2022). Analisis Implementasi Budaya Organisasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja: Study Empirik Beberapa Café di kota Makassar. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 51-62.
  7. Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115
  8. Bakker, D. C. E., Pfeil, B., Landa, C. S., Metzl, N., O’Brien, K. M., Olsen, A., Smith, K., Cosca, C., Harasawa, S., Jones, S. D., Nakaoka, S. I., Nojiri, Y., Schuster, U., Steinhoff, T., Sweeney, C., Takahashi, T., Tilbrook, B., Wada, C., Wanninkhof, R., … Xu, S. (2016). A multi-decade record of high-quality fCO2 data in version 3 of the Surface Ocean CO2 Atlas (SOCAT). Earth System Science Data, 8(2), 383–413. https://doi.org/10.5194/essd-8-383-2016
  9. Balance, P. W. (n.d.). Pengaruh Work-life Balance ….. ( Poluan) 347. 347–356.
  10. Cahyarini, F. (2021). Implementasi Digital Leadership dalam Pengembangan Kompetensi Digital pada Pelayanan Publik. Jurnal Studi Komunikasi Dan Media, 25, 47. https://doi.org/10.31445/jskm.2021.3780
  11. Dessler, G., Gannon, G. L., & Chhinzer, N. (2015). Management of Human Resources : The Essentials. 1–385.
  12. Grant, A. M., Christianson, M. K., & Price, R. H. (2007). or Relationships? Managerial Practices and Employee Well-Being Tradeoffs Executive Overview. Academy of Management Perspectives, 51–63.
  13. Kerzner. (2021). Recensione di “Project management a systems approach to planning, scheduling and controlling.” In Project Manager (Il) (Issue 3). https://doi.org/10.3280/pm2010-003015
  14. Kompetensi, P., Dan, M., Kerja, F., Pada, K., Sosial, D., & Perempuan, P. (2024). PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN KEPULAUAN ANAMBAS Adefrida Magister Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang , Indonesia Yunus Handoko Magister Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang , Indonesia Ike Kusdyah Rachmawati Magister Manajeme. 18(6), 3832–3854.
  15. Kristiawan, R., & Putranta, M. P. (2024). Pengaruh Workplace Spirituality Dan Ethical Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Employee Wellbeing Sebagai Variabel Pemediasi. Modus, 36(1), 35–58. https://doi.org/10.24002/modus.v36i1.8143
  16. Kusumawati, D. A., & Saputri, P. L. (2023). Digital Transformation : Peran Digital Skill Dan E-Readiness Pada UMKM. Performance Jurnal Personalia Financial Operasional Marketing Dan Sistem Informasi, 30, 81–92. https://doi.org/10.32424/1.jp.2023.30.1.7849
  17. Laudon, K. C., & Laudon, J. P. (2014). Manajemen Information System: Managing the Digital Firm. In New Jersey: Prentice Hall.
  18. Li, P. K. T., Chow, K. M., Cho, Y., Fan, S., Figueiredo, A. E., Harris, T., Kanjanabuch, T., Kim, Y. L., Madero, M., Malyszko, J., Mehrotra, R., Okpechi, I. G., Perl, J., Piraino, B., Runnegar, N., Teitelbaum, I., Wong, J. K. W., Yu, X., & Johnson, D. W. (2022). ISPD peritonitis guideline recommendations: 2022 update on prevention and treatment. Peritoneal Dialysis International, 42(2), 110–153. https://doi.org/10.1177/08968608221080586
  19. Maysah, U., Indriasari, I., & Meiriyanti, R. (2024). Pengaruh Literasi Keuangan, Perilaku Keuangan dan Lingkungan Sosial Terhadap Keputusan Investasi Mahasiswa Manajemen UPGRIS. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 7(3), 8541–8546.
  20. Meidina, D. W., & S., N. L. (2022). Pengaruh Kesehatan Mental Karyawan terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh Kesejahteraan di Tempat Kerja (Studi Empiris pada Karyawan Divisi Teknologi Informasi di Masa Work From Home). Business Management Journal, 18(1), 85. https://doi.org/10.30813/bmj.v18i1.3092
  21. Özsoy, E., & Yıldız, G. (2013). Kişilik Kavramının Örgütler Açısından Önemi: Bir Literatür Taraması. İşletme Bilimi Dergisi, 1(2), 1–12.
  22. Prensky. (2020). Tracking dynamics between digital design agencies and clients of hybrid outsourcing in the double diamond website development process. Archives of Design Research, 33(1), 17–35. https://doi.org/10.15187/adr.2020.02.33.1.17
  23. Rachmawati, R. (2017). STRUKTUR ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KUALITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN Rima Rachmawati Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Widyatama. Jurnal Ilmiah Manajemen, VI(1), 70–82.
  24. Rizky, T. R., & Sadida, N. (2019). Hubungan antara Job Insecurity dan Employee Well Being pada Karyawan yang Bekerja di Perusahaan yang Menerapkan PHK di DKI Jakarta. Jurnal EMPATI, 8(1), 329–335. https://doi.org/10.14710/empati.2019.23651
  25. Smalley, K. M., Dessler, A. E., Bekki, S., Deushi, M., Marchand, M., Morgenstern, O., Plummer, D. A., Shibata, K., Yamashita, Y., & Zeng, G. (2017). Contribution of different processes to changes in tropical lower-stratospheric water vapor in chemistry-climate models. Atmospheric Chemistry and Physics, 17(13), 8031–8044. https://doi.org/10.5194/acp-17-8031-2017
  26. Tjiong Fei Lie dan Dr. Ir. Hotlan Siagian, M. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1).
  27. Warr, P. (2002). The measurement of well‐being and other aspects of mental health. Journal of Occupational Psychology, 63(3), 193–210. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00521.x
  28. Zhou, C., Zelinka, M. D., Dessler, A. E., & Klein, S. A. (2015). The relationship between interannual and long-term cloud feedbacks. Geophysical Research Letters, 42(23), 10463–10469. https://doi.org/10.1002/2015GL066698.