Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 70 Download : 21

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh servant leadership dan integritas terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Padang. Data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari skor jawaban yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan. Metode pengujian yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linear berganda dan uji T dengan taraf signifikansi 5%. Data diuji SPSS Statistik 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwah servant leadership berpengaruh positif tapi tidak signifikan dinyatakan ditolak dan integritas berpengaruh positif dan siginfikan dinyatakan diterima. Penelitian ini diharapkan akan memberikan kontribusi terhadap PDAM Kota Padang dalam upaya meningkatkan servant leadership dan integritas dimasa yang akan datang.

Keywords

Servant Leadership Integritas Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Marlius, D., & Sagita, V. (2025). Pengaruh Servant Leadership Dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kota Padang. Economics and Digital Business Review, 6(2), 177–183. https://doi.org/10.37531/ecotal.v6i2.2342
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. As’ad, A., Brasit, N., Muis, M., & Umar, F. (2024). uNVEILING THE ANTECEDENTS OF SuSTAINABLE PERFORMANCE: INSIGHTS FROM HOSPITALITY INDuSTRY MANAGERS.
  2. As’ad, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 4(1).
  3. As’ad, A., Brasit, N., Muis, M., & Umar, F. (2023, May). How Leadership Style, Commitment, Work Climate, and Work Motivation Affect on Satisfaction and Performance. In 7th International Conference on Accounting, Management and Economics (ICAME-7 2022) (pp. 546-563). Atlantis Press.
  4. As’ad, A. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 3(2).
  5. Basalamah, S. A. (2021). The role of work motivation and work environment in improving job satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
  6. Carter, D., & Baghurst, T. (2014). The Influence of Servant Leadership on Restaurant Employee Engagement. Journal of Business Ethics, 124(3), 453–464. https://doi.org/10.1007/s10551-013-1882-0
  7. Hijriah, H. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Lingkup Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Mamuju Utara. Katalogis, 4(5), 37–50.
  8. Khawar, M., Farooq, N., & Waseem, M. (2023). Servant Leadership and Job Performance : the Role of Trust in the Leader. 3(2), 344–360.
  9. Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1218–1238. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.152
  10. Ramawati, D., & Tridayanti, H. (2020). the Effect of Work Communication, Motivation and Discipline on Employee Performance Pt. Seven Surabaya Jaya in Sidoarjo. IJESS International Journal of Education and Social Science, 1(1), 1–15. https://doi.org/10.56371/ijess.v1i1.23
  11. Reskiana, R., As' ad, A., & Amra, W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Makassar. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(1), 47-56.
  12. Salwa, A., Away, Y., Tabrani, M., Manajemen, M., Ekonomi, F., Bisnis, D., Syiah, U., & Banda Aceh, K. (2018). Pengaruh Komitmen, Integritas Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Komisi Independen Pemilihan (Kip) Aceh. Bisnis Unsyiah, 2(1), 58–67. https://jurnal.usk.ac.id/JMM/article/view/10242
  13. Sapengga, S. E. (2016). Pengaruh Servant Leadership TerhadapKinerja Karyawan PadaPt. Daun Kencana Sakti Mojokerto. Agora, 4(1), 121–131. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6706/6076
  14. Sugiono, E., & Rachmawati, W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Danmotivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Semen Padang, Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(1), 57–69. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i1.644
  15. Tiong, P., & Soemaryo, P. (2022). Analisis Implementasi Budaya Organisasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja: Study Empirik Beberapa Café di kota Makassar. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 51-62.