Article Sidebar
Downloads
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian upah dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Felixindo Distribusi Utama Kota Padang. Teknik pengumpulan data data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah observasi, kuisioner, dan wawancara. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 47 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upah berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai t-hitung sebesar 6,314 lebih besar dari t-tabel 2,015 dengan nilai signifikan 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Oleh karena itu, H0 ditolak dan H1 diterima, yang berarti upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Selain itu, insentif juga berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja, dengan nilai t-hitung 3,683 lebih besar dari t-tabel 2,015 dan nilai signifikan 0,001 yang lebih kecil dari 0,05. Maka, H0 ditolak dan H2 diterima, yang menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara keseluruhan, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian upah dan insentif memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Felixindo Distribusi Utama Kota Padang.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
- As’ad, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 4(1).
- As’ad, A., Brasit, N., Muis, M., & Umar, F. (2023, May). How Leadership Style, Commitment, Work Climate, and Work Motivation Affect on Satisfaction and Performance. In 7th International Conference on Accounting, Management and Economics (ICAME-7 2022) (pp. 546-563). Atlantis Press.
- As’ad, A. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 3(2).
- Erwin, & Bahrun, K. (2020). Pengaruh pemberian upah dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan Dipt Daria Dharma Pratama Ipuh. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(1), 72–78.
- Kurniati. (2019). Pengaruh gaji dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sumber Jaya Motor II Medan. Journal of Entrepreneurship, Management and Industry (JEMI), 2(1), 48–60.
- Laia, D. (2022). Pengaruh upah dan insentif terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Camat Mazino Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(2), 111–124.
- Magdalena, M., Andree, P., & Patria, N. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. BPR Cincin Permata Andalas Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Point Equilibrium Manajemen & Akuntansi, 3(1), 72–88.
- Maliah, & Kurniawan, D. (2020). Pengaruh upah dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Tirta Bumi Raya Palembang. Jurnal Kompetitif, 9(1), 109–125.
- Osvaldo, W. T., Kojo, C., & Mintardjo, C. (2017). Pengaruh pemberian upah dan insentif terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2), 3008–3017.
- Pongantung, H., Taroreh, R. N., & Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen, F. (2018). Pengaruh pemberian insentif dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja di PT. Hasjrat Abadi Cabang Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 2438–2447.
- Rauuf, M. A., Adiyani, R., & Widodo, Z. D. (2022). Pengaruh upah dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Delta Merlin Sandang Textile I Sragen. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(4), 639–654. https://doi.org/10.37606/publik.v9i4.455
- Reskiana, R., As' ad, A., & Amra, W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Makassar. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(1), 47-56.
- Setiawan, R. (2022). Pengaruh pemberian upah dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Swastisddhi Amagra PKS Bina Baru Kecamatan Kampar Kiri Tengah Kabupaten Kampar.
- Trisnawaty, M., & Parwoto, P. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi kasus pada bagian produksi 1 PT JS Jakarta). Jurnal Manajemen Dayasaing, 22(2), 84–92. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v22i2.12361.
References
As’ad, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 4(1).
As’ad, A., Brasit, N., Muis, M., & Umar, F. (2023, May). How Leadership Style, Commitment, Work Climate, and Work Motivation Affect on Satisfaction and Performance. In 7th International Conference on Accounting, Management and Economics (ICAME-7 2022) (pp. 546-563). Atlantis Press.
As’ad, A. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 3(2).
Erwin, & Bahrun, K. (2020). Pengaruh pemberian upah dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan Dipt Daria Dharma Pratama Ipuh. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(1), 72–78.
Kurniati. (2019). Pengaruh gaji dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sumber Jaya Motor II Medan. Journal of Entrepreneurship, Management and Industry (JEMI), 2(1), 48–60.
Laia, D. (2022). Pengaruh upah dan insentif terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Camat Mazino Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(2), 111–124.
Magdalena, M., Andree, P., & Patria, N. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. BPR Cincin Permata Andalas Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Point Equilibrium Manajemen & Akuntansi, 3(1), 72–88.
Maliah, & Kurniawan, D. (2020). Pengaruh upah dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Tirta Bumi Raya Palembang. Jurnal Kompetitif, 9(1), 109–125.
Osvaldo, W. T., Kojo, C., & Mintardjo, C. (2017). Pengaruh pemberian upah dan insentif terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2), 3008–3017.
Pongantung, H., Taroreh, R. N., & Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen, F. (2018). Pengaruh pemberian insentif dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja di PT. Hasjrat Abadi Cabang Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 2438–2447.
Rauuf, M. A., Adiyani, R., & Widodo, Z. D. (2022). Pengaruh upah dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Delta Merlin Sandang Textile I Sragen. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(4), 639–654. https://doi.org/10.37606/publik.v9i4.455
Reskiana, R., As' ad, A., & Amra, W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Makassar. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(1), 47-56.
Setiawan, R. (2022). Pengaruh pemberian upah dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Swastisddhi Amagra PKS Bina Baru Kecamatan Kampar Kiri Tengah Kabupaten Kampar.
Trisnawaty, M., & Parwoto, P. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi kasus pada bagian produksi 1 PT JS Jakarta). Jurnal Manajemen Dayasaing, 22(2), 84–92. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v22i2.12361.