Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 26 Download : 29

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

PTPN IV fokus pada pengelolaan perkebunan kelapa sawit, karet, dan beberapa komoditas perkebunan lainnya. PTPN IV memiliki kebun-kebun perkebunan yang tersebar di beberapa wilayah di Indonesia, terutama di Sumatera dan Kalimantan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan Karir SDM dan kemampuan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui pelatihan sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis jalur (path analysis) dengan memanfaatkan software statistik Smart-PLS 4.0. Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 85 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta terhadap pelatihan. kemampuan kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan memiliki pengaruh lebih kuat terhadap pelatihan. selain itu, pelatihan memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap peningkatankinerja karyawan, membuktikan bahwa pelatihan memainkan peran penting dalam peningkatan kinerja. Hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa Pelatihan memediasi hubungan antara Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan serta hubungan antara Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Pelatihan merupakan faktor kunci dalam meningkatkan Kinerja Karyawan, baik secara langsung maupun sebagai perantara dari Pengembangan Karir dan Kemampuan Kerja.

Keywords

Pengembangan Karir SDM Kemampuan Kerja Pelatihan Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Nahor, F. B., Sitorus, S. A., & Gloria J M Sianipar. (2025). Mediasi Pelatihan Pada Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia Dan Pengalaman Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Economics and Digital Business Review, 6(2), 139–153. https://doi.org/10.37531/ecotal.v6i2.2324
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Anggita, D., & Purba, S. D. (2015). Efek mediasi dari pengembangan karir pada pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kepuasan kerja di PT PLN (Persero) Pusat. Jurnal Manajemen, 12(1), 93-110. https://doi.org/10.25170/jm.v12i1.822
  2. Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20-24.
  3. Alfin, M. (2023). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan pengembangan karier terhadap kinerja Barista Kopi Kenangan (Muhammad Alfin/19180203/Pembimbing Yustiana Wardhani).
  4. Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96-102.
  5. Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 1(2), 125-137.
  6. Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Super Box Industries. Jurnal Dimensi, 9(1), 74-86.
  7. Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.
  8. As’ad, A., Brasit, N., Muis, M., & Umar, F. (2024). uNVEILING THE ANTECEDENTS OF SuSTAINABLE PERFORMANCE: INSIGHTS FROM HOSPITALITY INDuSTRY MANAGERS.
  9. Baehaki, M. K., & Faisal, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja, pelatihan, dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan (Studi kausal pada perusahaan asuransi PT. AJ Sequislife Jakarta). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1).
  10. Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui pemediasi motivasi kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4676-4703. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p24
  11. Erika, E., Yunior, K., Devita, F., Tamara, I., & Herryanto, C. (2021). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dalam PT. Sabas Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 905-914. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.465
  12. Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906.
  13. Farida, N. F., & Hendarsjah, H. (2022). Peran pelatihan dengan mediasi kesesuaian pekerjaan, pembelajaran, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai pemerintah kota Madiun. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 8(1), 302-302. http://dx.doi.org/10.17358/jabm.8.1.302
  14. Faustyna, F., & Jumani, J. (2015). Pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
  15. Fauzi, A., Utami, A. R., Rahmaviani, L., Syahputra, P. A., Bonita, R., Pangestu, S., & Adawiah, S. R. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir: Pendidikan, pelatihan dan motivasi (Literature review manajemen kinerja). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(3), 717-732. https://doi.org/10.38035/jim.v1i3
  16. Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330-335.
  17. Hendra, H. (2020). Pengaruh budaya organisasi, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 112. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
  18. Herdiyanti, H., Wijaya, M., & Pribadi, T. (2021). Pengaruh self-confidence dan pendelegasian wewenang terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 129-135. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.454
  19. Hermawan, A., Wulandari, A., Buana, A. M., & Sanjaya, V. (2021). Pengaruh kompetensi, insentif dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di Lampung. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi (SIMO), 1(1), 80. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.454
  20. Holid, A., & Meilani, R. I. (2018). Pengaruh lingkungan kerja sosial terhadap kinerja karyawan direktorat akademik di sebuah perguruan tinggi di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 3(1), 54-62.
  21. Ichsan, R. N., & Nasution, L. (2021). Sosialisasi pelatihan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan di PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan. Amaliah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(1), 48-53.
  22. Ilham, M. (2022). Peran pengalaman kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan: Suatu tinjauan teoritis dan empiris. JMM Unram-Master of Management Journal, 11(1), 13-20. https://doi.org/10.29303/jmm.v11i1.695
  23. Ilim, N., Wahyudi, A. K., Kurniadi, F., Hairunnisa, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh pengalaman kerja, pelatihan, dan motivasi kerja karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 39-54.
  24. Jayanti, K. N., & Dewi, K. T. S. (2021). Dampak masa kerja, pengalaman kerja, kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. JEMBA: Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen & Bisnis, Akuntansi, 1(2), 75-84.
  25. Kholifah, U. N. (2022). Pengaruh persepsi knowledge management, persepsi skill, persepsi attitude dan motivasi terhadap pengembangan karir di tengah covid-19 (Studi Kasus PT. Indonesia Ferry Property) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).
  26. Maulyan, F. F. (2019). Peran pelatihan guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan pengembangan karir: Theoretical Review. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 40-50.
  27. Mariana, E. (2019). Pengaruh disiplin dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT OSI Electronics Batam (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).
  28. Massie, R. (2015). Pengaruh perencanaan karir, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada museum negeri provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5).
  29. Meha, S. R., Charly, C. O., Pradana, G. I., Fikri, H., & Irsa, R. L. (2024). Pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dan kompetensi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(7). https://doi.org/10.62281/v2i7.706
  30. Muttaqijn, I., & Fizia, N. (2018). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Tri Megah Makmur. Jurnal Dinamika UMT, 3(1), 60-70. http://jurnal.umt.ac.id/index.php/dinamika/index
  31. Nadzafah, N. R., & Achmad, N. (2024). Apakah motivasi memediasi pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja dan pengembangan karir pada karyawan RSU AISYIYAH KLATEN. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1931-1944. https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i2.628
  32. Noe, R. A. (2022). Employee training & development. New York: McGraw-Hill.
  33. Nursyahputri, S. R., & Saragih, H. R. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada unit HCBP PT Telekomunikasi Indonesia (Tbk). Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 3(2), 238-247.
  34. Nuzulman, N. N., Safitri, H. M., Budi, A. S., & Nabila, S. S. (2024). Pengaruh pelatihan kerja, budaya organisasi, pengembangan karir, dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Mobilitas Penduduk Aceh. Jurnal Visioner & Strategis, 13(1), 65-74.
  35. Pratama, O. A. (2022). Analisis pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Credit Union Bima di kantor pusat Sintang. BIS-MA (Bisnis Manajemen), 6(10), 2287-2298.
  36. Pitriyani, P., & Halim, A. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Persero cabang Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 1(1), 60-68.
  37. Putri, F. I. (2018). Pengaruh prestasi kerja, disiplin, komitmen, dan pengalaman kerja terhadap promosi jabatan (Studi pada PTPN X Kebun Kertosari). Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember, 4(2), 1-18.
  38. Rahardjo, (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui pemediasi motivasi kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4676-4703. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p24
  39. Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018, October). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. In Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan (pp. 811-816).
  40. Riyadi, B. A. (2015). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada toko emas Semar Nganjuk. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Pembelajarannya, 3(1).
  41. Rivai, V., & Sagala, E. J. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  42. Safitri, D. E. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Dimensi, 8(2), 240-248.
  43. Saputra, R., Lilianti, E., & Heryati, H. (2022). Pengaruh pelatihan kerja, prestasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Kereta Api (Persero) Divre III Plaju Palembang. Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), 4(1), 62-78.
  44. Siahaan, E., & Simatupang, E. M. (2015). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Agrica, 8(2).
  45. Sihite, T. S., Purba, D. T., & Saragih, M. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada PTPN IV (Persero) Unit Perkebunan Pabatu. Jurnal Minfo Polgan, 12(1), 878-890. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.12526
  46. Sihombing, P. L. T., & Batoebara, M. U. (2019). Strategi peningkatan kinerja karyawan dalam pencapaian tujuan perusahaan di CV Multi Baja Medan. Publik Reform, 6, 1-16.
  47. Silawati, N. L. G. (2023). Pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Catur Mitra Sejati Sentosa Cabang Gatsu Denpasar (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
  48. Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Makmur Pinang Pangkalan Susu. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4676-4703. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p24
  49. Sitompul, D. H., Sinaga, D., Sitanggang, I. M., & Purba, M. I. (2021). Pengaruh sistem rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada PT Sinar Jernih Suksesindo. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(3), 432-440.
  50. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  51. Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh kompetensi, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283-295.
  52. Turere, V. N. (2013). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada Balai Pelatihan Teknis Pertanian Kalasey. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3).
  53. Wardani, A. S., & Hendratni, T. W. (2023). Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT REASURANSI NASIONAL INDONESIA. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 3(2), 110-124.
  54. Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 60-67.
  55. Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183-203. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1640
  56. Yulianti, E. (2015). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan Grand Fatma Hotel di Tenggarong Kutai Kartanegara. E-Jurnal Administrasi Bisnis, 3(4), 900-910.