Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, komitmen kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Bank BRI Cabang Rappang. Kepuasan kerja merupakan faktor penting yang dapat memengaruhi kinerja karyawan dan produktivitas perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk mengetahui sejauh mana disiplin kerja, komitmen kerja, dan motivasi kerja berkontribusi terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Disiplin kerja yang tinggi, komitmen yang kuat, Namun, motivasi kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja karyawan lebih dipengaruhi oleh tingkat disiplin dan komitmen kerja dibandingkan dengan faktor motivasi kerja.serta motivasi yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berdampak pada kinerja yang lebih optimal.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
- Albad, G. A. P., Ramadani, S., Ilahi, A. A. A., & Dinsar, A. (2024). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) UP3 Kota Parepare. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Amsir, 2(2), 271–276.
- Arifuddin, A., & Ilahi, A. A. A. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Sulselbar. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, 2(1), 32–38.
- Darmawan, D., & Latifah, P. (2013). Metode penelitian kuantitatif.
- Ilahi, A. A. A., & Arifuddin, A. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Bank. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Amsir, 1(1), 25–37.
- Ilahi, A. A. A., Runtu, M. R. G., & Saad, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pinrang. YUME: Journal of Management, 7(1), 1006–1012.
References
Albad, G. A. P., Ramadani, S., Ilahi, A. A. A., & Dinsar, A. (2024). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) UP3 Kota Parepare. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Amsir, 2(2), 271–276.
Arifuddin, A., & Ilahi, A. A. A. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Sulselbar. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, 2(1), 32–38.
Darmawan, D., & Latifah, P. (2013). Metode penelitian kuantitatif.
Ilahi, A. A. A., & Arifuddin, A. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Bank. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Amsir, 1(1), 25–37.
Ilahi, A. A. A., Runtu, M. R. G., & Saad, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pinrang. YUME: Journal of Management, 7(1), 1006–1012.