Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, yang melibatkan 85 karyawan sebagai responden. Data diperoleh melalui kuesioner yang berisi pertanyaan-pertanyaan terkait dengan variabel yang diteliti, yang kemudian dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Analisis regresi linier berganda diterapkan untuk menguji pengaruh simultan dan parsial antara disiplin kerja, kepuasan kerja, loyalitas kerja, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas kerja secara simultan maupun parsial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Disiplin kerja yang baik memastikan karyawan dapat menjalankan tugas sesuai dengan standar yang ditetapkan, mengikuti aturan dan prosedur yang berlaku, serta meningkatkan efisiensi dalam bekerja. Di sisi lain, kepuasan kerja yang tinggi mendorong karyawan untuk merasa lebih puas dan termotivasi, sehingga meningkatkan dedikasi dan kualitas kinerja mereka. Sementara itu, loyalitas kerja yang tinggi menciptakan hubungan yang kuat antara karyawan dan perusahaan, yang pada gilirannya membangun lingkungan kerja yang lebih stabil, mendukung kolaborasi, dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.

Keywords

Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja, Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Sibagariang, H., Malikhah, I., & Waruwu, A. A. (2025). Analisis Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Economics and Digital Business Review, 6(1), 921–934. https://doi.org/10.37531/ecotal.v6i1.2215
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Arisa, M. D., Malikhah, I., Adelia, M., Amanda, A., & Daulay, S. R. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Dinas Perpustakaan Dan Arsip Kab Asahan. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 79-82.
  2. Balerina, A., Daulai, B. I. S., Damayanti, N., & Malikhah, I. (2024). Analisis kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Tirta Investama). Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 115-122.
  3. Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Cetakan IX. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  4. Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  5. Hamali, Y. A. (2017). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta:
  6. Center for Academic Publishing Service.
  7. Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).jilid,cetakan pertama. Depok :PT Raja Grafindo Persada dan BPKP.
  8. Malikhah, I., Dian Y. W., Jovani Y. N. (2023). Analisis Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Binjai). NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, Vol 10 No 1 Tahun 2023 Hal. : 479-483.
  9. Malikhah, I., & Geby C. A. (2021). Pengaruh Promosi, Mutasi Dan Demosi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Economics, Business and Management Science Journal, 1(2) 2021: 85-90.
  10. Qasanah, U. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(1), 127.
  11. Rachmadina, S. C. & Baskoro, H. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ. Jurnal Ilmiah Bisnis & Kewirausahaan, Vol.13 No.3 Tahun 2024.
  12. Simanjuntak, S., Malikhah, I., & Insan, M. Y. (2025). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas PKPP Perumahan Dan Kawasan Permukiman Serta Pertanahan Kabupaten Simalungun. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(2), 2069-2085.
  13. Sugiyono.(2019). Metode penelitian kuantitatif kualitatif & RND.Bandung: CV.Alfabeta
  14. Widodo, S. E. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Witari, B., & Heryenzus. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan.
  15. Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Tools, 10(1), 41-52.
  16. Waruwu, A. A., & Simanullang, L. (2022). Analisis Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 3(2), 447-454.