Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui apakah karakteristik individu dan fasilitas kerja berpengaruh terhadap produktifitas kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan  pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Makassar. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan teknik kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan teknik simple random sampling. Populasinya adalah seluruh pegawai ASN BKPSDMD Kota Makassar sejumlah 66 orang, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 40 responden berdasarkan metode slovin yang di gunakan. Hasil kuesioner telah diuji validitas dan reliabilitas, juga telah diuji asumsi klasik berupa uji normalitas, heteroskedastisitas, dan multikolinearitas. Metode analisis menggunakan Teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima karena menunjukkan hasil hipotesis yang positif dan signifikan. Ini berarti bahwa faktor karakteristik individu dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktifitas kinerja pegawai. Pengaruh karakteristik individu dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap produktifitas kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Makassar.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Rifai, D. F., & Tafsir, M. (2025). Kontribusi Karakteristik Individu dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Economics and Digital Business Review, 6(1), 878–889. https://doi.org/10.37531/ecotal.v6i1.2183
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abdi, Akbar. (2009). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Swasta di Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Analisis Fakultas Ekonomi Universitas Hasanudin, 6 (2) : 183-192.
  2. Apriyanto, Wawan. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal ilmu dan riset manajemen. 4 (11).
  3. Anggraeni dkk. (2018). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik, dan Persandian Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Manajement. 3 (1) : 150-163.
  4. Dwi Regina Markanita Mansur. (2019). Pengaruh Ketersediaan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Brigade Siaga Bencana Kabupaten Bantaeng. Skripsi. Makassar : Universitas Muhammadiyah Makassar.
  5. Ghozali, (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Undip.
  6. G. S. Suban, B. Tewal, L. Dotulong. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Kompetensi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tropica Cocoprima Lelema. Jurnal EMBA. 8 (4) : 332-341.
  7. I Gusti Ayu Komang Mahayanti. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik situasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud. 6 (4) : 2252-2279.
  8. Ikram, M. (2023). Fasilitas Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Lakawan Di Kabupaten Enrekang. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 6(1), 1–8.
  9. Ivancevich, J. M., Konopaske, R., dan Matteson, M. T. (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.
  10. Mamik. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Motivasi Kerja,dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, 10 (1).
  11. Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
  12. Mansyur, A., Dharmawati Djaharuddin, & Sri Rahayu, B. (2023). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank BNI Wilayah 07 Makassar. Jurnal Ilmiah Bongaya, 7(1), 65–75.
  13. Margono. (2017). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta : PT Rineka Cipta.
  14. Moenir. (2016). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta : Sinar Grafika Offset.
  15. Munawirsyah, Isnan. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya kepada Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam. Jurnal Bisnis Administrasi. 06 (1) : 44-51.
  16. M Tafsir (2020). Beban Kerja dan Keselamatan Kerja Dan Produktivitas Kerja Pegawai
  17. - YUME: Journal of Management, Vol 3 No.2
  18. Nurfadillah Nasution. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Fasilitas Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Prestasi Kinerja Pegawai PUSKESMAS Bromo Medan. Jurnal Tijarah. 2 (20) : 54-62.
  19. Rahman, A. A. (2013). Psikologi Sosial: Integrasi Pengetahuan Wahyu dan Pengetahuan Empirik. Jakarta: Rajawali Pers.
  20. Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  21. R. R. Wailan, C. Kojo, R. N. Taroreh. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Esta Group Jaya Manado. Jurnal EMBA. 9 (2) : 287-296.
  22. Sastrohadiwiryo, (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
  23. Sugiyono. (2014). Pengantar Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
  24. Wahyuni, Sri. (2014). Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. 2 (1) : 124-134.