Article Sidebar

Download
Download PDF
Statistic
Read Counter : 130 Download : 87

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial antara kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Multi Spunindo Jaya Sidoarjo. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian yang menitikberatkan pada pengujian hipotesa dengan alat analisa metode statistik dan menghasilkan kesimpulan yang dapat digeneralisasikan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Multi Spunindo Jaya Sidoarjo. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling adalah teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 75 responden yaitu karyawan pada PT. Multi Spunindo Jaya Sidoarjo. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa, hasil dari uji validitas adalah valid, uji reliabilitas adalah reliabel. Dari hasil Uji F didapatkan hasil bahwa Kompetensi (X1), disiplin kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Multi Spunindo Jaya Sidoarjo. Dari hasil uji t dapat diketahui bahwa Kompetensi (X1), disiplin kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Multi Spunindo Jaya Sidoarjo.

Keywords

Kompetensi, , Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Qomariah, N. (2025). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Multi Spunindo Jaya Sidoarjo. Economics and Digital Business Review, 6(1), 604–617. Retrieved from https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/2174
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Arikunto, Suharsimi, 2016, Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan, Renika Cipta, Jakarta
  2. Azwar Saifudin, 2016, Reliabilitas dan Validitas, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
  3. Bernardin dan Russel. 2016. Human Resources Management (terjemah: Agus Maulana). Penerbit Binarupa Aksara. Jakarta.
  4. Cascio, Wayne F, 2016, Managing Human Resources: Productivity. Quality Work of Life. Profits. Fourth Edition. New York : Mc Graw-Hill. Inc.
  5. Davis dan Newstrom, 2017, Perilaku Dalam Organisasi, Edisi 7, Penerbit Erlangga, Jakarta.
  6. Dharma, Agus, 2017, Manajemen Supervisi, Cetakan Keenam, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
  7. Dessler, Gary, 2017, Managemen Personalia (Terjemahan), Penerbit: Erlangga. Jakarta.
  8. Elburdah Risza Putri, 2019, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Arena Agro Andalan, Dosen Program Studi Manajemen STIE Mahkota Tricom UnggulVol. 13 No. 2 Desember 2020
  9. Ghozali, Imam, 2018, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
  10. Gibson, Ivancevich, Donelly, 2015, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, Jilid 2, Edisi Ke Dua, Jakarta, Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta
  11. Gomes, Luis R. Balkin. David B. and Cardy. Robert, 2015, Managing Human Resources. Prentice Hall International.
  12. Hamalik Oemar, 2015, Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan (Pendekatan Terpadu), CetakanKedua, Bumi Aksara, Jakarta.
  13. Handoko, T. Hani, 2018, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta BPFE
  14. Hasibuan, Malayu. 2017, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
  15. Kasmir, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), PT.Rajagrafindo Persada, Depok
  16. Mangkunegara, Anwar Prabu, 2017, Perilaku Konsumen, Penerbit: PT Eresca Bandung.
  17. Nitisemito, Alex S. 2017. Manajemen Personalia (MSDM), Edisi ketiga, Penerbit : Ghalia Indonesia. Jakarta.
  18. Notoadtmojo, Soejidjo. 2016, Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rhineka Cipta
  19. Pranata Sungguh Ponten, 2020, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara Ii (Persero) Sei Semayang, http://ejurnal.binawakya.or.id/index.php/MBI Vol.15 No.11 juni 2021 Open Journal Systems
  20. Rivai, Veithzal. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta : Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
  21. Robbins, Stephen R., 2015, Perilaku Organisasi, Edisi Ketiga, Prentice Hall International Edition.
  22. Saranani Fajar, Bakhtiar Abbas, dan Nasrul Anaam, 2018, Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara, Sigma: Journal of Economic and Business Vol. 1 (2), July 2018, pp. 21 – 28
  23. Saydam, Gouzali, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu pendekatan Mikro, Djambatan, Jakarta.
  24. Siagian, Sondang P, 2016, Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Jakarta. Gunung Agung.
  25. Simamora, Henry, 2017, Manajemen Sumberdaya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit STIE YKPN. Yogyakarta.
  26. Sugiyono, 2016, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D, Penerbit Alfabeta, Bandung
  27. Sukardi, 2018, Metodologi Penelitian Pendidikan, Jakarta: PT Bumi Aksara
  28. Sunarto Ading, Derita Qurbani, dan Shelby Virby, 2020, Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depok, JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), Vol.4, No.1 , November 2020
  29. Suprihanto, John. 2017, Penilaian Pelaksanaan Kerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.
  30. Sutrisno, Edy, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
  31. Suryadana, Liga, 2016, Pengelolaan SDM Berbasis Kinerja.Bandung: Alfabeta
  32. Tohardi, Ahmad. 2016. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Tanjung Pura. Bandung. Mandar Maju
  33. Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja (Edisi ke 3). Penerbit: Rajawali Pers. Jakarta