Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan di J&T Express Gateway Ambon. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari karyawan di J&T Express Gateway Ambon, dengan sampel penelitian berjumlah 35 orang. Penelitian ini bersifat eksplanatori dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dan analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel motivasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Noya, R. S. (2025). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada J&T Express Gateway Ambon. Economics and Digital Business Review, 6(1), 772–783. https://doi.org/10.37531/ecotal.v6i1.2143
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Apriliana, Sarah, D. (2013). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan.
  2. Arep Ishak dan Tanjung, H. (2003). Manajemen Motivasi. PT. Grasindo.
  3. Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
  4. D.J, P. (2014). Perencanaan dan Pengembanagn SDM,. Alfabeta.
  5. Fathoni, A. (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.
  6. Ferdinand. (2006). Metode Penelitian Manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  7. Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
  8. Hasibuan, M. S. . (2004). Organisasi dan Motivasi. PT Bumi Aksara.
  9. Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu.
  10. Mangkunegara. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
  11. Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
  12. Mathis, RL, & Jackson, J. (2008). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat.
  13. Nunnally dalam Ghozali, I. (2001). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  14. Prawirosentono. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan, Kiat Menuju Organisasi Kompetitif Dalam Perdagangan Bebas Dunia. BPFE.
  15. Priansa. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian. CV Pustaka Setia.
  16. Sinambela. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Graha Ilmu.
  17. Sopiah, M. dalam. (2008). . Perilaku Organisasi. Andi.
  18. Sunyoto, D. (2011). Riset Bisnis dengan Analisis Jalur SPSS. Gava Media.
  19. Susilowati, I. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Patra Jasa Semarang.
  20. Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat.