Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini membahas penerapan Human Resource Information System (HRIS) di PT. Swabina Gatra yang bergerak di berbagai sektor, termasuk penyediaan tenaga kerja. HRIS diadopsi sebagai solusi sebagai upaya memaksimalkan kinerja dan optimalisasi dalam manajemen sumber daya manusia melalui otomatisasi dan menyederhanakan administrasi sumber daya manusia yang meliputi pelacakan kehadiran digital, manajemen cuti, dan transparansi penggajian, yang secara kolektif meningkatkan keterlibatan karyawan dan pemantauan kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini meliputi pendekatan kualitatif, yakni observasi, wawancara, dan telaah literatur sebagai sarana pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan penggunaan HRIS yang efektif telah menghasilkan peningkatan efisiensi operasional, transparansi, dan akurasi pengambilan keputusan. Implementasi HRIS menunjukkan adanya pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai.  Jurnal ini juga membahas hambatan dalam proses implementasi, seperti perlunya pelatihan dan dukungan berkelanjutan bagi karyawan untuk memaksimalkan penggunaan HRIS untuk mendukung produktivitas  sekaligus memperkuat daya saing perusahaan.

Keywords

HRIS; kinerja pegawai; pengelolaan SDM; efisiensi operasional.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Kinasih, P. A. ., & Azhar, R. M. . (2025). Implementasi Human Resource Information System (Hris) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Swabina Gatra. Economics and Digital Business Review, 6(1), 617–625. Retrieved from https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/2137
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abdullah, M Said, And Syahrial Shaddiq. 2024. ‘Journal Of Management Branding’.
  2. Ambo, Sitti Nurbaya, And Muhamad Ghufron. 2015. ‘RANCANG BANGUN APLIKASI HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) MENGGUNAKAN METODE MODEL VIEW CONTROLLER (MVC)’.
  3. Angga Wahyudi, Muhammad Bhismi Thoifurqoni Assyamiri, Wilda Al Aluf, Mohammad Ryan Fadhillah, Shinta Yolanda, And M. Isa Anshori. 2023. ‘Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia’. Jurnal Bintang Manajemen 1 (4): 99–111. Https://Doi.Org/10.55606/Jubima.V1i4.2222.
  4. Ben Moussa, Nejib, And Rakia El Arbi. 2020. ‘The Impact Of Human Resources Information Systems On Individual Innovation Capability In Tunisian Companies: The Moderating Role Of Affective Commitment’. European Research On Management And Business Economics 26 (1): 18–25. Https://Doi.Org/10.1016/J.Iedeen.2019.12.001.
  5. Fatinah, Hasna Nurfitriani. 2022. ‘HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM : Fungsi, Peran, Manfaat, Dan Penerapan Pada Wordpress’ 1.
  6. Ghozali, Imam. 2017. ‘PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANJAR’.
  7. Lasmaya, S Mia. 2016. ‘PENGARUH SISTEM INFORMASI SDM, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN’.
  8. Maisharah, Septin, Zandra Dwanita Widodo, And Hendri Manuhutu. 2023. ‘Penerapan Teknologi HRIS (Human Resource Information System) Dalam Meningkatkan Efisiensi Dan Efektivitas Manajemen SDM’ 7.
  9. Nirwana, Ni Kadek Ayu, Rivai Makduani, Umar Marhum, Rima Rahmayanti, And Raden Rara Ayu Widaningsih. 2023. ‘DAMPAK IMPLEMENTASI HRIS (HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM) TERHADAP KINERJA KARYAWAN’.
  10. Novia Ruth Silaen, Syamsuriansyah Syamsuriansyah, Reni Chairunnisah, Maya Rizki Sari, Elida Mahriani, Rahman Tanjung, Diana Triwardhani, Et Al. 2021. KINERJA KARYAWAN. CV WIDINA MEDIA UTAMA. Bandung: CV WIDINA MEDIA UTAMA.
  11. Ong, Johan Oscar, And Masyhudzulhak Mahazan. 2020. ‘Strategi Pengelolaan SDM Dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Berkelanjutan Di Era Industri 4.0’. Business Economic, Communication, And Social Sciences (BECOSS) Journal 2 (1): 159–68. Https://Doi.Org/10.21512/Becossjournal.V2i1.6252.
  12. Pahira, Siti Hapsah, And Rio Rinaldy. 2023. ‘Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi’. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat 3 (03): 810–17. Https://Doi.Org/10.59141/Comserva.V3i03.882.
  13. Permata, Riszki Edhy. 2019. ‘HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM (HRIS) DI PT.SARMIENTO PARAKANTJA TIMBER BERBASIS WEB’.
  14. Pusparani, Mellysa. 2021. ‘FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)’. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan 2 (4): 534–43. Https://Doi.Org/10.31933/Jimt.V2i4.466.
  15. Raflian, Muhamad Dzakir Jibral. 2022. ‘Implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Dan Manfaatnya Bagi Organisasi’ 1.
  16. Usman, Susanti, KMT Lasiatun, Meike Negawati Kesek, Dodi Setiawan Riatmaja, And Jedithjah Naapia Tamedi Papia. 2023. ‘Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya)’ 7.
  17. Wardatun Nikmah, Afifatul Mukarromah, Dimas Widyansyah, And Mochammad Isa Anshori. 2023. ‘Penggunaan Teknologi Dalam Pengembangan SDM’. Mutiara : Jurnal Penelitian Dan Karya Ilmiah 1 (5): 366–86. Https://Doi.Org/10.59059/Mutiara.V1i5.511.
  18. Waruwu, Marinu. 2023. ‘Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif Dan Metode Penelitian Kombinasi’ 7.
  19. Yantu, Irwan, Endi Rahman, And Putri Patricia Lasimpala. 2024. ‘Pengaruh Human Resources Information System (HRIS) Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) UP3 Gorontalo’.