Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini menjelaskan kinerja karyawan sebagai faktor penting dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan dalam menghadapi usaha yang penuh persaingan. Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk menganalisis hubungan antara lingkungan kerja dan sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan di PT. Samarata Sinergi. Metode yang diterapkan ialah kuantitatif dengan pendekatan sensus, di mana kuesioner disebarkan kepada semua karyawan PT. Samarata Sinergi dan diuji menggunakan SPSS. Hasil penelitian mengindikasikan variabel X₁ berpengaruh signifikan secara statistik, sementara variabel X₂ mengindikasikan tidak berpengaruh signifikan secara statistik, dan uji f menyatakan variabel X₁ dan X₂ secara simultan punya pengaruh signifikan terhadap variabel Y. Dari penelitian ini memberikan rekomendasi kepada PT. Samarata Sinergi dalam pengelolaan suasana kerja yang kondusif dan pengembangan sistem penghargaan penting untuk meningkatkan produktivitas karyawan secara maksimal

Keywords

Lingkungan kerja, sistem penghargaan, kinerja karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Putri, A. ., & Barusman, M. Y. S. . (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Samarata Sinergi . Economics and Digital Business Review, 6(1), 606–616. Retrieved from https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/2136
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Aditya Nur Pratama. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Razer Brothers.
  2. Basuki, K., & Saputra, G. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Sistem Reward Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Disiplin Kerja (Studi Pada Pt. Mitra Inovasi Gemilang) Di Jakarta (Vol. 4, Issue 1). www.journal.uta45jakarta.ac.id
  3. Fajri, T. M., & Rohman, A. (2019). Pengaruh Sistem Reward Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis
  4. Fredy Ziekrian Mega, Dwi Herinanto, Abdul Aziz, M. Yusuf Sulfarano Barusman, & Defrizal. (2024). The Impact Of Work Motivation And Organizational Culture On Employee Performance: A Study At The Tax Service Office In Bandar Lampung. Journal of Economic Psychology, 31(4), 577–586. https://doi.org/10.1016/j.joep.2010.03.018
  5. Habiburrahman, & Gede Agus Suwantara. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset (Dp2ka) Di Kabupaten Way Kanan.
  6. Hinelo1, R., Podungge2, R., & Ambo3, H. (2023). Pengaruh Penerapan Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Besar Pengawas Obat Dan Makanan Gorontalo. Jurnal Ekonomi, 12, 2023. http://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi
  7. Juhanes, Ades Rajayana, & Mieftakhul Fuadi. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja , Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan.
  8. Kartawijaya, F., Setio Lestiningsih, A., & Puji Widodo, D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobistek Fakultas Ekonomi, 8(1), 1–8.
  9. Kurniawan, D. (2018). Pengaruh Tingkat Efisiensi, Sistem Penghargaan Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Bank Muamalat Cabang Lampung). Jurnal Ilmiah Fe-Umm Economic Sciences, 12(2).
  10. Kusuma Putra, A. (2024). The Influence Of Motivation And Work Environment On Employee Performance At Perumda Air Minum Tirta Sewakadarma Denpasar City. & Kependidikan, 2(2).
  11. Lestary, L., & Harmon, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2).
  12. Nalu, A. S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt . Proven Force Indonesia.
  13. Ocha Maretha, R., & Ali Alam, I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimasa Pandemi Covid-19 Pada Pt. Tunas Dwipa Matra Bandar Lampung. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(11), 2349–2356. Https://Doi.Org/10.54443/Sibatik.V1i11.344
  14. Pratama, C. P. , Listyawati, L. , & Asnawi, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Papua Jaya Bangunan Di Manokwari.
  15. Sedarmayanti, & Nunur Rahadian. (2018). Hubungan Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi.
  16. Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. Https://Doi.Org/10.36787/Jei.V15i1.502