Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Dalam suatu perusahaan harus terdapat tenaga kerja, atau sering disebut SDM (Sumber Daya Manusia). Pentingnya sumber daya manusia (SDM) dapat disadari, oleh karena itu suatu organisasi ataupun perusahaan harus efektif dan selektif, maka diperlukan proses rekrutmen. Setelah melakukan proses rekrutmen dan seleksi, perusahaan dihadapkan pada proses penempatan. Seberapa cocok tenaga kerja mampu menguasai pekerjaan, akan mempengaruhi jumlah dan kualitas kerjanya. Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi DIY merupakan salah satu instansi pelayanan publik yang perlu diperhatikan tingkat kualitas kinerjanya, karena memiliki dampak besar untuk mencapai kesejahteraan masyarakat. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial rekrutmen, secara parsial penempatan dan secara simultan rekrutmen dan penempatan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian : Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Subjek penelitiannya adalah karyawan berstatus Non-PNS  (karyawan kontrak 6 bulan perpanjang dan NABAN 1 tahun perpanjang) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman, sebanyak 39 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian : (1) Rekrutmen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman, (2) Penempatan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman, (3) Rekrutmen dan penempatan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman.

Keywords

Rekrutmen, Penempatan, Kinerja Karyawan, Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Saputri , I. K. ., & Rahmawati , F. M. . (2024). Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman. Economics and Digital Business Review, 6(1), 64–77. Retrieved from https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/1968
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. A. D. (n.d.). Penghargaan Dengan Predikat Sangat Baik Dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. Retrieved from Dukcapil Sleman: dukcapil.sleman.go.id
  2. Abror, M. (2020). Pengaruh Rekrutmen dan PenempatanTerhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Yen's Delight di Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis, 2020,8(2), 152-161.
  3. Agus, N. S. (n.d.). Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Pematangsiantar . Jurnal Manajemen ISSN : 2502-4434 Vol. 5, No. 1, JUNI 2019.
  4. Agustina. (2019). Pengaruh Rekrutmen,Pelatihan dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra International,TBK Toyota Auto 2000 Cabang SM.Raja Medan. Tesis.
  5. Alwi, M., & Sugiono, E. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indoturbine Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen, 15(2), 98-112.
  6. Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
  7. Asih, A. K., & Azizah, D. O. (2018). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pangan Lestari Cabang Denpasar. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 214-229.
  8. Astuti, R., & Suhendri. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya , 1-10.
  9. Chandra, I. (2017). Lampiran Kuesioner Analisis Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Pelatihan Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Petrochina International LTD. Skripsi. Retrieved June 25, 2021, from https://docplayer.info/46112634-Lampiran-kuesioner-analisis-pengaruh-sistem-rekrutmen-dan-pelatihan-kerja-karyawan-terhadap-produktivitas-kerja-karyawan-petrochina-international-ltd.html
  10. Deepublish. (2021, January 7). Pengertian Hipotesis: Tujuan, Kegunaan, Jenis, Ciri dan Pengujiannya. Retrieved from https://penerbitbukudeepublish.com/pengertian-hipotesis/
  11. Fahmi, I. (2016). BAB II Landasan Teori. Retrieved April 21, 2021, from Repository.widyatama: Bab 3.pdf (widyatama.ac.id)
  12. Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
  13. Ghozali. (2016). BAB III. Metode Penelitian, 45. Retrieved September 07, 2021, from Metode Penelitian: http://repo.darmajaya.ac.id/742/4/BAB%20III.pdf
  14. Ghozali, I. (2016). BAB III. Metode Penelitian, 13-23. Retrieved September 07, 2021, from http://eprints.umm.ac.id/38409/4/BAB%20III.pdf
  15. hidayat, F., Wahono, B., & Rahman, F. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Unit. e – Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen, 106-120.
  16. Isnawati. (2017). Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi san Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Kayuagung. Skripsi UIN Raden Fatah. Retrieved Juni 28, 2021, from http://eprints.radenfatah.ac.id/
  17. Kasmir. (2017). BAB II Landasan Teori. Retrieved April 21, 2021, from Repository BSI: https://repository.bsi.ac.id/index.php/unduh/item/255691/File_10-Bab-II-Landasan-Teori.pdf
  18. Kusumawijaya, I. K. (2016). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPR Sri Partha Bali. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 155-169.
  19. Larasati, S. (Juni 2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sleman: Deepublish(Group Penerbit CV. Budi Utama).
  20. Lina, R. (2020). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan. Economic, Accounting, Management and Business Vol. 3, No. 3, July 2020, 281-290.
  21. Mangkunegara, A. (2016). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan. Tini Nurhayati, 2.
  22. Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, Maret 2019, 129-147.
  23. Munip, A. (2019). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Mahmudah Sitanggal Kabupaten Brebes. Skripsi Program Studi Manajemen. Retrieved from https://core.ac.uk/download/pdf/322774071.pdf
  24. Palembang, A. V., Nelwan, O., & Pandowo, M. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 5, 3479 - 3488.
  25. Patty, B. D. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan. Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) , 1(2), 151-156.
  26. Permatasari, C. R., & Nugraha, H. S. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi,dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gramedia Jakarta. Jurnal Administrasi Bisnis Departemen Universitas Diponegoro.
  27. Potale, B. R., Lengkong, V., & Moniharapon, S. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16, 453-464.
  28. Pratama, A. R., Qomari, N., & Kusumo Negoro, B. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unilever Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3), 489-505.
  29. Priansa. (2016). BAB II Kajian Teori, Kerangka Pemikiran dan Hipotesis. Retrieved April 21, 2021, from Repository.Unsada: http://repository.unsada.ac.id/694/3/BAB%20II.pdf
  30. Putri, M. D., & Soedarsono, D. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Solution Operation Telkomsigma. e-Proceeding of Management : Vol.4, No.3 Desember 2017, 15, 2541-2546.
  31. Sadewa, M. Z. (2019). Pengaruh Penempatan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening dengan Studi Kasus pada Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Skripsi. Retrieved June 25, 2021, from https://dspace.uii.ac.id/
  32. Sari, M., Akos, c., & Akbar, M. (2019, Mei). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Non PNS. Administraus -Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 3(2), 107-142.
  33. Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2003). Manajeman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
  34. Supriyati, Darham, Roni, K., Herawati, & Anekhe, T. (2020). Analisis Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Penempatan PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Muara Bungo. Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora, 3(4), 82-91.
  35. Suryani, N. K., Sugianingrat, I. W., & Laksemini, K. I. (Juli 2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Bali: Nilacaraka.
  36. Suryani, P. (2019). Pengaru Proses Rekrutmen,Penempatan Karyawan dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan BNI Syariah Kantor Cabang Banda Aceh. Skripsi. Retrieved June 26, 2021, from https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/10398/7/Putri%20Suryani%2C%20150603199%2C%20FEBI%2C%20PS%2C%20082167646697.pdf
  37. Sutrisna, E. (2016). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan. Jom FISIP Volume 3 NO. 1 Februari 2016, 1-13.
  38. Syafnidawati. (2020, November 4). Apa Itu Populasi Dan Sampel Dalam Penelitian. Retrieved June 22, 2020, from Universitas Raharja: https://raharja.ac.id/2020/11/04/apa-itu-populasi-dan-sampel-dalam-penelitian/
  39. Tijow, G., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, Vol. 2 No. 1, 2021, 26-30.
  40. Wahyuni, S. (2020). Metoda Penelitian Akuntasi & Managemen : Panduan Lengkap Menulis Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN.
  41. Wibowo, S. N. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja. Jurnal MONEX.