Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner atau angket berupa google form, dengan sampling yang digunakan adalah quota sampling. Adapun sampelnya merupakan karyawan KPP Pratama Jakarta Cakung yang berjumlah 50 Orang. Data dalam penelitian ini diproses menggunakan aplikasi statistic SPSS statistics versi 24. Penelitian ini menghasilkan keismpulan bahwa komunikasi interpersonal berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan.

Keywords

Komunikasi Interpersnal, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Putri, I. F., Sajati, M. S., Zahra, F. A. –, Nawalia, K., Naufal, D. M., & Sekarini, R. A. (2025). Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KPP Jakarta Cakung : Indonesia. Economics and Digital Business Review, 5(2), 653–661. Retrieved from https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/1952
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Apriani, nur fadiah. (2024). PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, MOTIVASI INTRINSIK, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SUKU DINAS PENDIDIKAN WILAYAH II KOTA ADMINISTRASI JAKARTA SELATAN. UNIVERSITAS NASIONAL.
  2. Darda, A., Rojikun, A., & Yusuf. (2022). Anteseden Kinerja Pegawai. EUREKA MEDIA AKSARA.
  3. Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniara, Vol. 4(1), 15–33.
  4. Mukarom, Z. (2020). TEORI - TEORI KOMUNIKASI (A. I. Setiawan (ed.); Juni 2020). UIN SUNAN GUNUNG DJATI BANDUNG.
  5. Mustikasari, G. A., Akbar, T., & Syahputra, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Driver Maxim di Kediri. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4), 62–72. https://doi.org/10.58192/populer.v2i4.1396
  6. Presilawati, F., & Martunisu, M. (2024). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Bupati Aceh Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, 14(1), 17–33. https://doi.org/10.37598/jimma.v14i1.2043
  7. Rofiliana, L., & Rofiuddin, M. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia. Journal of Management and Digital Business, 1(1), 1–12. https://doi.org/10.53088/jmdb.v1i1.26
  8. Saputra, A. A., Sudarwarti, & Maryam, S. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komunikasi Interpersonal, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Up3 Surakarta: Studi Kasus PT PLN (Persero) Up3 Surakarta. MES Management Journal, 3(1), 69–80. https://doi.org/10.56709/mesman.v3i1.145
  9. Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja Karyawan (Mei,2021). Widina Bhakti Persada BANDING.
  10. Suyatno, A., Arief, S., Asir, M., Anwar, M. A., & Sanusi, M. D. (2023). Penerapan Strategi Segmenting dan Targeting dalam meningkatkan Kinerja Pemasaran: Literatur review. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 6(2), 1598–1609. https://doi.org/10.31539/costing.v6i2.5434
  11. Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusi, 7(1), 2896–2910.