Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan reward sebagai variabel mediasi di PT Indomarco Prismatama Cikarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Teknik sampling jenuh diterapkan, di mana seluruh anggota populasi dijadikan responden, dan jumlah responden yang terkumpul sebanyak 50 orang. Data dianalisis menggunakan SmartPLS 3.0 untuk menguji validitas, reliabilitas, serta hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan reward, sementara kompensasi secara signifikan memengaruhi reward tetapi tidak langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Reward terbukti menjadi variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara budaya organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu memperkuat penerapan nilai-nilai organisasi serta meningkatkan sistem reward untuk mendorong peningkatan kepuasan kerja karyawan.

Keywords

Budaya Organisasi, Kompensasi, Reward, Kepuasan Kerja.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Nabila, D. S. Z., Sari, K. A., Aliyah, S., & Setyaningrum, R. P. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Reward Pada Pt. Indomarco Prismatama Cikarang. Economics and Digital Business Review, 5(2), 653–678. Retrieved from https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/1892
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Affandy, R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi , Kompetensi dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Jasa Penilai Publik ( KJPP ) Di Banjarmasin. 13, 153–161.
  2. Agathanisa, C., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308–319. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.113
  3. Aini, N., Shafitranata, S., Madyoningrum, A. W., & Octavia, R. (2023). Pengaruh Reward, Punishment, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Mitra PT Hannas Fantastic Tour. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 3(2), 151–160. https://doi.org/10.35912/rambis.v3i2.2680
  4. Aliefiani Mulya Putri G, Fauzi A, Saputra F, Putra Danaya B, & Puspitasari D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2).
  5. Andardinata, A., & Sulaeman, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Makassar. Movere Journal, 1(2), 211–217. https://doi.org/10.53654/mv.v1i2.62
  6. Andriyani, R., Anandita, S. R., & Mahendri, W. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di CV. Media Computer Jombang. Aktiva : Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 13–19. https://doi.org/10.56393/aktiva.v1i3.326
  7. Ardyansah, A. (2016). PENGARUH PENGHARGAAN, ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA. 1–19.
  8. Aswaruddin. (2023). Kompensasi, Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia. Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia, 1(1), 57–64.
  9. Burhan, R. R. (2024). PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGHARGAAN TERHADAP. 2(1), 128–133.
  10. Busri, H., & Loliyani, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Damri Cabang Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB), 4(1), 55–64. https://doi.org/10.57084/jmb.v4i1.1051
  11. Desiyani, R. E., Agustiansyah, L. D., & Febriani, P. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama Area Kabupaten Serang. Indonesian Journal of Business and Management, 3(2), 848–857.
  12. Effendi, R. (2016). Hubungan Budaya Organisasi Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Karyawan : Universitas Megoupak Tulang Bawang. Jmk, 10(2).
  13. Fa’iqotuni’mah. (2019). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT.ICI PAINT INDONESIA CABANG SURABAYA. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
  14. Febriana, A., & Kustini, K. (2022). Dampak Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Berlian Multi Sejahtera. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 656–664. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.519
  15. Gandung, M. (2024). the Influence of Discipline and Work Motivation on Employee Performance. International Journal Multidisciplinary Science, 3(1), 51–58. https://doi.org/10.56127/ijml.v3i1.1220
  16. Gilman, Saputra, Lubis, Azahara, Yulanda, & Riofita. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 35(2), 53–59. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/11829
  17. Gunawan, A., Sopandi, E., Salsabila, M., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). Jurnal Manajemen, Volume 11 No 1, Januari 2023. Manajemen, 11(1), 1–9.
  18. Hajani, N., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pacific Multindo Permai. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(4), 1051. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i4.9890
  19. Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
  20. Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada Pt Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(11), 13–22.
  21. Hidayat, R., Chandra, T., & Panjaitan, H. P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada SPBU Di Kabupaten Rokan Hilir. Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 3(2), 142–155.
  22. Ihda, A. A. & T. I. (2016). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN GAYAMAKMUR MOBIL MEDAN. Jurnal Bisnis Administrasi, Volume 04, 59–68.
  23. Imam Ghozali. (2016). Partial Least Square: Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  24. Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
  25. Kalsum, U. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Perawat Rsia Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1). https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1017
  26. Mahato, S., & Kaur, J. (2023). The Impact of Compensation and Reward System on the Performance of Employees. Shanlax International Journal of Management, 10(4), 10–16. https://doi.org/10.34293/management.v10i4.6177
  27. Mulyandi, M. R., & Rusly, M. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(06), 825–829. https://doi.org/10.46799/jst.v2i6.298
  28. Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis Motivasi Kerja, terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi, 11(2), 144–152.
  29. Putra Kharisma, E., Siti Hartati, A., Ekonomi Manajemen, J., & Ekonomi dan Bisnis, F. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan Mbah Djoe Resort Sarangan Kabupaten Magetan). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 16(2), 15–2019. https://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo/article/view/28343
  30. Putri, D. D., & Widiastini, N. M. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Prabu Tirta Gunung Jembrana. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 71. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.29340
  31. Rio, M., Zuliansyah, A., & Purnamasari, F. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bprs Bandar Lampung. REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 1(01), 17–30. https://doi.org/10.24042/revenue.v1i01.5684
  32. Riza, F., & Fazri, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Pertamina Hulu Rokan Zona 1 Jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), 12(04), 1086–1100.
  33. Rohwiyati. (2019). Pengaruh Extrinsic Reward terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Restoran Mie Gacoan Surakarta). Jurnal Mutiara Madani, 07(02), 123–139.
  34. Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
  35. Setiawan, B. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Dosen di Perguruan Tinggi Swasta. Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(2), 75–90.
  36. Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502
  37. Sudiyanto, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(1), 93. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i1.4338
  38. Surya, A., & Hermina, N. (2023). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus pada Karyawan Perusahaan Sektor Restoran. Jurnal Penelitian Pendidikan, 23(3), 227–239. https://doi.org/10.17509/jpp.v23i3.61342
  39. Sustiyatik, E., & Sari, W. F. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dalam Menyelesaikan Target Perusahaan (Studi Pada PT. Amaan Indonesia Sejahtera Kota Tulungagung). Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 13(2), 89–103. https://doi.org/10.30649/japk.v13i2.93
  40. Tong, W. J. W., & Santoso, T. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Dan Pembelajaran Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Karyawan Pt. Bhumi Phala Perkasa. Agora, 10(1), 1–6.
  41. Vebrianis, S., M, A., & Haryati, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bumi Sarimas Indonesia Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Matua, 3(3), 539–548.
  42. Verna, A. (2018). Impact of Compensation and Reward System on Organization Performance : an Empirical Study. Impact of Compensation and Reward System on Organization Performance: an Empirical Study, 5(4), 136–140.
  43. Wahyuddin, W., Bimasari, A., Yuniar, I., & Marzuki, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Di Uin Alauddin Makassar. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1), 61–69. https://doi.org/10.24252/edu.v1i1.22153
  44. Wasiman. (2018). the Influence of Organizational Culture and Rewards System on the Performance Employees of Hotel in Batam City With Organizational Commitment As Intervening Variables. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 6(3), 305–313. https://doi.org/10.31846/jae.v6i3.95
  45. Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 2(2), 25–28. https://doi.org/10.24929/missy.v2i2.1681
  46. yandip prov jateng. (2024). Hadapi Persaingan Dunia Kerja, Para Pekerja Perlu Tingkatkan Keterampilan. jatengprov.go.id.
  47. Affandy, R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi , Kompetensi dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Jasa Penilai Publik ( KJPP ) Di Banjarmasin. 13, 153–161.
  48. Agathanisa, C., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308–319. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.113
  49. Aini, N., Shafitranata, S., Madyoningrum, A. W., & Octavia, R. (2023). Pengaruh Reward, Punishment, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Mitra PT Hannas Fantastic Tour. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 3(2), 151–160. https://doi.org/10.35912/rambis.v3i2.2680
  50. Aliefiani Mulya Putri G, Fauzi A, Saputra F, Putra Danaya B, & Puspitasari D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2).
  51. Andardinata, A., & Sulaeman, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Makassar. Movere Journal, 1(2), 211–217. https://doi.org/10.53654/mv.v1i2.62
  52. Andriyani, R., Anandita, S. R., & Mahendri, W. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di CV. Media Computer Jombang. Aktiva : Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 13–19. https://doi.org/10.56393/aktiva.v1i3.326
  53. Ardyansah, A. (2016). PENGARUH PENGHARGAAN, ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA. 1–19.
  54. Aswaruddin. (2023). Kompensasi, Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia. Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia, 1(1), 57–64.
  55. Burhan, R. R. (2024). PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGHARGAAN TERHADAP. 2(1), 128–133.
  56. Busri, H., & Loliyani, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Damri Cabang Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB), 4(1), 55–64. https://doi.org/10.57084/jmb.v4i1.1051
  57. Desiyani, R. E., Agustiansyah, L. D., & Febriani, P. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama Area Kabupaten Serang. Indonesian Journal of Business and Management, 3(2), 848–857.
  58. Effendi, R. (2016). Hubungan Budaya Organisasi Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Karyawan : Universitas Megoupak Tulang Bawang. Jmk, 10(2).
  59. Fa’iqotuni’mah. (2019). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT.ICI PAINT INDONESIA CABANG SURABAYA. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
  60. Febriana, A., & Kustini, K. (2022). Dampak Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Berlian Multi Sejahtera. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 656–664. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.519
  61. Gandung, M. (2024). the Influence of Discipline and Work Motivation on Employee Performance. International Journal Multidisciplinary Science, 3(1), 51–58. https://doi.org/10.56127/ijml.v3i1.1220
  62. Gilman, Saputra, Lubis, Azahara, Yulanda, & Riofita. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 35(2), 53–59. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/11829
  63. Gunawan, A., Sopandi, E., Salsabila, M., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). Jurnal Manajemen, Volume 11 No 1, Januari 2023. Manajemen, 11(1), 1–9.
  64. Hajani, N., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pacific Multindo Permai. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(4), 1051. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i4.9890
  65. Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
  66. Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada Pt Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(11), 13–22.
  67. Hidayat, R., Chandra, T., & Panjaitan, H. P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada SPBU Di Kabupaten Rokan Hilir. Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 3(2), 142–155.
  68. Ihda, A. A. & T. I. (2016). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN GAYAMAKMUR MOBIL MEDAN. Jurnal Bisnis Administrasi, Volume 04, 59–68.
  69. Imam Ghozali. (2016). Partial Least Square: Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  70. Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
  71. Kalsum, U. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Perawat Rsia Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1). https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1017
  72. Mahato, S., & Kaur, J. (2023). The Impact of Compensation and Reward System on the Performance of Employees. Shanlax International Journal of Management, 10(4), 10–16. https://doi.org/10.34293/management.v10i4.6177
  73. Mulyandi, M. R., & Rusly, M. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(06), 825–829. https://doi.org/10.46799/jst.v2i6.298
  74. Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis Motivasi Kerja, terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi, 11(2), 144–152.
  75. Putra Kharisma, E., Siti Hartati, A., Ekonomi Manajemen, J., & Ekonomi dan Bisnis, F. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan Mbah Djoe Resort Sarangan Kabupaten Magetan). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 16(2), 15–2019. https://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo/article/view/28343
  76. Putri, D. D., & Widiastini, N. M. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Prabu Tirta Gunung Jembrana. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 71. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.29340
  77. Rio, M., Zuliansyah, A., & Purnamasari, F. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bprs Bandar Lampung. REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 1(01), 17–30. https://doi.org/10.24042/revenue.v1i01.5684
  78. Riza, F., & Fazri, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Pertamina Hulu Rokan Zona 1 Jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), 12(04), 1086–1100.
  79. Rohwiyati. (2019). Pengaruh Extrinsic Reward terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Restoran Mie Gacoan Surakarta). Jurnal Mutiara Madani, 07(02), 123–139.
  80. Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
  81. Setiawan, B. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Dosen di Perguruan Tinggi Swasta. Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(2), 75–90.
  82. Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502
  83. Sudiyanto, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(1), 93. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i1.4338
  84. Surya, A., & Hermina, N. (2023). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus pada Karyawan Perusahaan Sektor Restoran. Jurnal Penelitian Pendidikan, 23(3), 227–239. https://doi.org/10.17509/jpp.v23i3.61342
  85. Sustiyatik, E., & Sari, W. F. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dalam Menyelesaikan Target Perusahaan (Studi Pada PT. Amaan Indonesia Sejahtera Kota Tulungagung). Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 13(2), 89–103. https://doi.org/10.30649/japk.v13i2.93
  86. Tong, W. J. W., & Santoso, T. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Dan Pembelajaran Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Karyawan Pt. Bhumi Phala Perkasa. Agora, 10(1), 1–6.
  87. Vebrianis, S., M, A., & Haryati, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bumi Sarimas Indonesia Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Matua, 3(3), 539–548.
  88. Verna, A. (2018). Impact of Compensation and Reward System on Organization Performance : an Empirical Study. Impact of Compensation and Reward System on Organization Performance: an Empirical Study, 5(4), 136–140.
  89. Wahyuddin, W., Bimasari, A., Yuniar, I., & Marzuki, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Di Uin Alauddin Makassar. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1), 61–69. https://doi.org/10.24252/edu.v1i1.22153
  90. Wasiman. (2018). the Influence of Organizational Culture and Rewards System on the Performance Employees of Hotel in Batam City With Organizational Commitment As Intervening Variables. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 6(3), 305–313. https://doi.org/10.31846/jae.v6i3.95
  91. Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 2(2), 25–28. https://doi.org/10.24929/missy.v2i2.1681
  92. yandip prov jateng. (2024). Hadapi Persaingan Dunia Kerja, Para Pekerja Perlu Tingkatkan Keterampilan. jatengprov.go.id.