Efek Kompensasi, Motivasi, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior

Main Article Content

Badaruddin Badaruddin

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of compensation, motivation, organizational culture and organizational commitment on organizational citizen behavior (OCB) on the employees of PT Fajar Graha Pena Makassar's leadership. The results of this study are expected to be a reference for further researchers in the field of human resource management studies, especially employee organizational citizenship behavior (OCB). The approach in this study is a quantitative approach because this research is presented with numbers. The population in this study were employees of PT. Fajar Graha Pena Makassar as many as 123 employees. The sampling technique is purposive sampling by selecting the operations section and the administration section where the operations section is 23 people and the administration section is 15 people. So the total sample is 38 people. The data collection method used in this study is a questionnaire method, namely by distributing a list of questions (questionnaires) and referring to research variables. Then, the data analysis method used in this study is multiple linear regression analysis.. The results of the study found that compensation has a positive and significant effect on employee  organizational citizen behavior (OCB); motivation has a positive and significant effect on employee organizational citizen behavior (OCB); Organizational culture has a positive and significant effect on employee organizational citizen behavior (OCB) and organizational commitment has a positive but not significant effect on employee organizational citizen behavior (OCB).

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Badaruddin , B. . (2022). Efek Kompensasi, Motivasi, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior . Economics and Digital Business Review, 3(2), 146–161. https://doi.org/10.37531/ecotal.v3i2.180

References

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.

Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119–132.

Auliana, S., & Nurasiah, I. (2017). Penerapan Organizational Citizenship Behavior Dosen di STIE Bina Bangsa. Manajerial: Jurnal Manajemen Dan Sistem Informasi, 16(1), 149–162.

Barlian, N. A. (2016). Pengaruh Tipe Kepribadian, Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasi, motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit ParuKabupaten Jember. Relasi: Jurnal Ekonomi, 12(1).

Budiantara, I. K., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing PT. Adidaya Madani Denpasar. EMAS, 3(6), 139–151.

Chang, W.-J., Liao, S.-H., Lee, Y.-J., & Lo, W.-P. (2015). Organizational commitment, knowledge sharing and organizational citizenship behaviour: the case of the Taiwanese semiconductor industry. Knowledge Management Research & Practice, 13(3), 299–310.

Darmawati, T. (2019). Analisis Faktor-Faktor Penentuan Nilai Kompensasi Terhadap Sumber Daya Manusia. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 13(1).

Dewi, K. D. C., & Riana, I. G. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Distribusi, Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 7(2), 203–214.

Ermawati, Y., & Amboningtyas, D. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Komunikasi, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Video Preparation Pada Pt Hit Polytron Yang Berimplikasi Pada Produktivitas. Journal of Management, 3(3).

Gunastri, N. M., Handayani, A. A. I. R. E., & Astakoni, I. M. P. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Variabel Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Koperasi Asadana Semesta Denpasar). Jurnal Ekonomi Dan Pariwisata, 14(1).

Hidayati, S., Hadi, S., Kiranaa, K. C., & Hermawan, H. D. (2022). Trilogi Kepemimpinan Ki Hajar Dewantara dan Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Etos Kerja. EDUKATIF: JURNAL ILMU PENDIDIKAN, 4(3), 4651–4667.

Kusumaputri, E. S. (2018). Komitmen pada perubahan organisasi (perubahan organisasi dalam perspektif islam dan psikologi). Deepublish.

Lestiyanie, D. A., & Yanuar, Y. (2019). Pengaruh budaya organisasi, keadilan terhadap ocb, komitmen sebagai intervening pada CV. Cempaka. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(2), 191–198.

Mahardika, I., & Wibawa, I. M. A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 7340–7370.

Muayanah, S., Haryono, A. T., & Wulan, H. S. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Fajar Lestari Sejati Semarang). Journal of Management, 3(3).

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.

Murdianto, R., Oemar, Y., & Indarti, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Total Quality Management Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Gandaerah Hendana S & G Biofuel Kabupaten Pelalawan. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 8(1), 149–163.

Nugraha, I. P. S., & Adnyani, I. G. A. D. (2017). budaya organisasi, komitmen organaisasi, dan kompetensi terhadap organizational citizenship behaviour pada setda kota denpasar. E-Jurnal Manajemen, 7(1), 1–28.

Piyandini, L., Nurweni, H., & Hartati, R. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT Sport Glove Indonesia Cabang Wonosari. Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(2).

Pohan, R. O., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Productivity, 2(5), 403–407.

Putra, I., & Sudibya, I. G. A. (2018). Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(8), 4447–4474.

Rachmawati, R. W. (2017). pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. bank BJB kantor cabang suci Bandung. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 1–16.

Rahayu, I., Hidayat, M., & Badaruddin, B. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja ASN pada Dinas Sosial Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 78–85.

Ramawati, D., & Tridayanti, H. (2020). The effect of work communication, motivation and discipline on employee performance Pt. Seven Surabaya Jaya in Sidoarjo. IJESS International Journal of Education and Social Science, 1(1), 1–15.

Rase, H. Y., Razak, M., & Badaruddin, B. (2021). Pengaruh Kedisiplinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 53–61.

Robbin, S. P. (2008). Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku, 2.

Saputra, N., & Mulia, R. A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1–24.

Saputra, P. E. W., & Supartha, I. W. G. (2019). pengaruh budaya organisasi dan dukungan organisasi terhadap OCB dimediasi oleh komitmen organisasional. E-Jurnal Manajemen, 8(12), 7134–7153.

Sulastri, S., Andriani, C., & Latifa, S. K. (2018). Pengaruh kompensasi finansial dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. Kilang Lima Gunung. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 7(2), 69–79.

Susilo, D., & Muhardono, A. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Tenaga Pendidik. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24(2), 95–102.

Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.

Tan, R. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada 3H Motosport. Agora, 5(1).

Tanjung, H. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).

Themba, O. S., & Amin, A. (2021). Unsur Penentu Peningkatan Kinerja Manajerial Pt Pos Indonesia (PERSERO). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(1), 380–390.

Ukkas, I., & Latif, D. (2017). Pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 6(1).

Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Universitas Brawijaya Press.

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44.

Wahyuni, N., & Supartha, I. W. G. (2019). Pengaruh Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(10), 6079.

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen organisasi. Nas Media Pustaka.