Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Pembahasan pada artikel ini yaitu Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap pegawai dengan efektivitas sebagai variabel moderating  pada kantor kementerian agama Kab Sinjai yang di jabarkan dalam rumusan masalah yaitu bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kementerian agama kab. Sinjai, bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor kementrian agama kab. Sinjai,bagimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan efektivitas kerja sebagai variable moderating pada kantor kementerian agama kab. Sinjai, serta bagaimana pengaruh kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan efektivitas kerja sebagai variabel moderating pada kantor kementerian agama kab. Sinjai. Dalam penelitian ini variabel yang digunakan adalah Lingkungan Kerja Dan Kompetensi sebagai variabel independent, Kinerja Pegawai sebagai variabel dependen dan Efektivitas Kerja sebagai variabel moderasi.


Jenis penelitian yang digunakan ialah penelitian kuantitatif dengan pendekatan penelitian asosiatif atau hubungan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan kuesioner, dengan total sampel sebanyak 88 responden. Fokus penelitian ini menggunakan teori efektivitas kerja oleh Gibson, Invancevich dan Donelly dan teori teori Atribusi atau Expectancy Theori oleh Fritz Heider. Dalam penelitian ini menggunakan teknik pengolahan data SPSS.


Hasil peneltian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kompetensi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Efektivitas Kerja Mampu Memediasi pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Efektivitas Kerja Tidak Mampu Memediasi pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.

Keywords

Lingkungan Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai & Efektivitas Kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Jafar, A. . ., Suhartini, E. ., Nurmiati, N., & Amir, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Efektivitas Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Kemenag Kab. Sinjai. Economics and Digital Business Review, 5(2), 543–553. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1796
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Arikunto, S. (2006). Metodelogi penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara.
  2. Akbar, A., Irawan, H., Ansar, A., & Dahlan, S. S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perdagangan Kota Makassar. Jurnal Asy-Syarikah: Jurnal Lembaga Keuangan, Ekonomi dan Bisnis Islam, 4(1), 1-20.
  3. Dawis, R. V. (2005). The Minnesota Theory of Work Adjustment. In Career development and counseling: Putting theory and research to work (pp. 3–23). John Wiley & Sons, Inc.
  4. Ghozali, Imam. Analisis Multivariate dengan Progam SPSS. Semarang: BP Undip,2013. (n.d.). Bing. Retrieved September 23, 2023,
  5. Handoko, T. H. (1998). Manajemen. Perpustakaan Sekolah Tinggi Ilmu Kepolisian
  6. (STIK); BPFE. http://library.stik-ptik.ac.id
  7. Heider, F. (2013). The psychology of interpersonal relations. Psychology Press.
  8. Imanni, R. N., & Witjaksono, A. D. (2014). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi melalui motivasi. Jurnal Ilmu Manejmen, 2(3), 1080– 1094.
  9. Istijanto, M. M. (2013). Riset sumber daya manusia. Gramedia Pustaka Utama.
  10. Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers, 72.
  11. Logahan, J. M. (2009). Pengaruh kompetensi dan stres pekerjaan terhadap kinerja pekerja di pt nemanac rendem. Jurnal Ilmu Komunikasi. https://scholar.google.com/scholar?cluster=12339445409007487167&hl=en &oi=scholarr
  12. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta. (n.d.). Bing. Retrieved September 23, 2023,
  13. Masri, R. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (analisis hasil penelitian sosial).
  14. Cet. I.
  15. Mathar, M. Q. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif untuk Ilmu Perpustakaan.
  16. Norianggono, Y. C. P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya) [PhD Thesis, Brawijaya University].
  17. Prabu, M. A. (2000). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya. Siagian, S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Perpustakaan Sekolah Tinggi Ilmu Kepolisian (STIK); Bumi Aksara. http://library.stik-ptik.ac.id
  18. Sofyandi, H. (2013). Manajemen sumber daya manusia. http://digilib.itbwigalumajang.ac.id/index.php?p=show_detail&id=1934
  19. Stewart, D. (1854). The collected works of Dugald Stewart (Vol. 1). Constable.
  20. Sudiq, R. A. S. D. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja pada PT. Segar Murni Utama. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 921–930.
  21. Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&d dan Penelitian Pendidikan). Metode Penelitian Pendidikan, 67.https://scholar.google.com/scholar?cluster=6833616013137163596&hl=e n&oi=scholarr