Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada bidang pengembangan keselamatan dan penindakan (PKP) kantor dinas perhubungan kota Makassar dan untuk mengetahui tingkat pendidikan dan pelatihann yang pernah diikuti oleh Aparatur Sipil Negara (ASN) pada kantor Dinas perhubungan Kota makassar. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan metode analisis regreasi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan dapat menejelaskan pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai sebesar 37,9%. Adapun sisanya sebesar 62,1% dipengaruhi oleh variabel variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kantor Dimas perhubungan kota Makassar Hendaknya terus pengembangkan sumber daya manusia melalui program pelatihan dan pendidikan guna untuk meningkatkan keterampilan dan meningkatkan pengetahuan umum bagi para aparatur sipil negara (ASN).

Keywords

Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Wildam, A. A. ., & Nurhaedah, N. (2025). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Pengembangan Keselamatan Dan Penindakan (Pkp) Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar. Economics and Digital Business Review, 5(2), 705–712. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1756
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Akdon, dan Riduwan, 2013. Rumus dan Data Dalam Analisis Statistika, Alfabeta, Bandung.
  2. Ambar T. Sulistiyani dn Rosidah.. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta
  3. Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung
  4. BKN. 1999. Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Perubahan Atas Undang- undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Poko-Pokok Kepegawaian. Jakarta
  5. Chris Rowley, Keith Jackson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, The Key Concepts, Cetakan Kesatu, PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.
  6. Djafar, Syamsuddin, EK. Statistik I & II, penerbit Yayasan Pembangunan Kawasan Timur Indonesia.
  7. Edwin B.Flippo, 2000. Manajemen Personalia, Jakarta: Erlangga.
  8. Hasibuan, Malayu S.P. MSDM, edisi revisi, Bumi Aksara Jakarta.
  9. Heidjrachaman dan Suad Husnan. Manajemen Personalia, Edisi 4, penerbit BPFE yogyakarta
  10. Kadarisman, M. “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  11. Manulang, M. Manajemen Personalia, Balai Pustaka, Jakarta.
  12. Mink. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia (Kinerja/Performance). Jakarta: PT Elexmedia Komputindo.
  13. Nawawi, Handari. Perencanaan Sumber Daya Manusia, cetakan I, Penerbit Gajah Mada University Press, Yogyakarta
  14. Sastrohadiwaryo, Siswanto. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara, Jakarta.
  15. Sugiyono. “Metode Penelitian Pendidikan”. Bandung: Alfabeta.
  16. Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  17. Sukardi. Metodologi Penelitian Pendidikan Kompetensi dan Praktiknya. Jakarta: Bumi Aksara