Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Menganalisis pengaruh faktor sosial dan factor finansial terhadap kepuasan kerja pegawai honorer Kementerian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Gowa, (2) Menganalisis pengaruh faktor sosial dan factor financial terhadap hasil kerja pegawai honorer Kementerian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Gowa, (3) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap hasil kerja pegawai honorer Kementerian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Gowa, (4) Menganalisis pengaruh faktor finansial, dan faktor sosial secara simultan terhadap kepuasan dan hasil kerja pegawai honorer pada Kementerian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Gowa, dan 5) Mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan dan hasil kerja pegawai honorer Kementerian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Gowa.


Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh pegawai honorer pada Kementerian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Gowa yang berjumlah 69 orang, karena populasinya relatif sedikit, maka penarikan sampel dilakukan dengan metode sensus yakni dipilih seluruh pegawai untuk dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS.


Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel faktor sosial dan faktor finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, selanjutnya variabel faktor sosial dan faktor finansial berpengaruh signifikan terhadap hasil kerja  pegawai honorer Kementerian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Gowa. Dan Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap hasil kerja pegawai honorer Kementerian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Gowa.

Keywords

faktor sosial, faktor finansial, kepuasan, dan hasil kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Azis , S. N. ., & Ahmad, A. (2024). Pengaruh Faktor Sosial Dan Faktor Finansial Terhadap Kepuasan Dan Hasil Kerja Pegawai Honorer Kementerian Agraria Dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Gowa. Economics and Digital Business Review, 5(1), 431–443. Retrieved from https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/1722
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Cetakan Ketigabelas, edisi revisi VI. Jakarta : Rineka Cipta
  2. As’ad, Mohamad. 2004. Psikologi Industri. Liberty: Yogyakarta.
  3. Davis, Mathis, 2005. Manajemen Pengembangan Kinerja SDM. Penerbit Rajawali Press, Jakarta.
  4. Gomes, F. C. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi II. Andi. Yogyakarta.
  5. Gujarati, D.N. 1995. Basic Econometrics, Mc Graw Hill, Inc
  6. Hair, Joseph F. Jr., R.E. Anderson, R.I. Tatham dan W.C. Black. 1998. Multivariate Data Analysis. 5th edition. Prentice-Hall International, Inc., Upper Saddle River, New Jersey.
  7. Handoko T. Hani., 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Yogyakarta : BPFE.
  8. ______, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
  9. Hariandja, Marihot Effendi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.Grasindo, Jakarta.
  10. Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
  11. Kreitner, Robert & Angelo Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi. Buku 2. Edisi 5. Salemba Empat : Jakarta
  12. Luthans, Fred, 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Penerbit Andy, Yogyakarta
  13. Mangkunegara, Anwar P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka : Jakarta.
  14. Martoyo, Susilo. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE : Yogyakarta
  15. Moekijat, 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. CV. Mandar Maju, Bandung.
  16. Nawawi. H, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Gajah Mada Press, Yogyakarta
  17. Nitiseminoto, A.S., 2002. Manajemen Personalia. Edisi revisi. Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
  18. Notoatmodjo, Sukidjo, 2002. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Gramedia, Jakarta.
  19. Pangabean, M., 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Bogor Selatan.
  20. Rivai Veitzhal, 2004, Manajemen Sumberdaya Manusia untuk perusahaan, Murai Kencana, Jakarta
  21. Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi Edisi 10. Jakarta : PT. Salemba Empat.
  22. ¬¬¬_______, 2003. Teori Organisasi, struktur, Desain dan Aplikasi. Edisi Ketiga. Arcan : Jakarta
  23. Samsudin, H.S. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia. Bandung.
  24. Santoso, Singgih, 2000. SPSS Statistik Parametrik, Penerbit PT Elex media komputindo, Kelompok Gramedia, Jakarta
  25. Sedarmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung ; Mandar Maju.
  26. Siagian, Sondang. P., 2000. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT. Rineka Cipta, Jakarta
  27. _______ 2002. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta : Rineka Cipta, Jakarta
  28. Simamora, Henry, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III, Aditya Media, Yogyakarta.
  29. Singarimbun, Masri dkk (1995) Metode Penelitian Survey. LP3ES, Jakarta
  30. Sugiyono, 2004. Statistik Untuk Penelitian. CV. Alfabeta, Bandung.
  31. Suradinata, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Alumni, Bandung.
  32. Suroso, 2002. Manajamen Sumber Daya Manusia, Penerbit Erlangga, Jakarta.
  33. Terry, George, R., 2003. Prinsip-Prinsip Manajemen. Alih Bahasa oleh J. Smith D.F.M, Bumi Aksara, Jakarta.
  34. Triton, PB. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Perspektif Partmership dan Kolektivitas. Tugu Publisher. Yogyakarta.
  35. Umar, Husein.2000, Metode Penelitian: Aplikasi dalam Pemasaran.
  36. Wahjosumidjo, 2000. Kepemimpinan dan Motivasi. Ghalia Indonesia. Jakarta.