Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

terhadap efektivitas kerja pegawai; (2) menguji dan menganalisis pengaruh tanggungjawab terhadap efektivitas kerja pegawai; (3) menguji dan menganalisis pengaruh inisiatif terhadap efektivitas kerja pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kota Parepare. Penelitian ini menggunakan data primer dengan metode penarikan sampel yaitu metode sensus melalui survei sebanyak 53 orang pegawai sekaligus sebagai sampel dengan masa kerja minimal 1 tahun per Desember 2015, survey dilakukan dari bulan Oktober s.d November 2015. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) sikap kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai; (2) tanggungjawab mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai; dan (3) inisiatif mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Kantor Sekretariat DPRD Kota Parepare. Hal ini berarti bahwa : sikap terhadap pekerjaan yang dipercayakan; sikap terhadap pimpinan; sikap terhadap organisasi; dan penghormatan kepada teman sekerja; berikutnya : melaksanakan kewajiban, kesediaan menanggung resiko, pengikatan diri pada tugas dan keterikatan sosial; selanjutnya : kecerdasan; kecakapan; keberanian, keyakinan dan peluang; dan kemudian : rajin hadir, tepat waktu, hadir sesuai jadwal yang ditetapkan, memperhatikan jam kerja atau memanfaatkan jam kerja dan sanksi terhadap pelanggaran, dapat meningkatkan efektivitas kerja pegawai yang diukur melalui : capaian target pekerjaan, ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan dan kualitas kerja.

Keywords

Sikap Kerja, Tanggungjawab, Inisiatif, Kedisiplinan dan Efektivitas Kerja Pegawai.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Azis, S. N. . . (2023). Pengaruh Perilaku Pegawai Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Parepare. Economics and Digital Business Review, 4(1). Retrieved from https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/1720
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Benge., 1991. Measuring Moral Key to Increased Productivity. Modern Bussines Report. Alexander Hamilton Institute. Inc, New York.
  2. Buchari., Zainun., 2000. Manajemen dan Motivasi, Balai Aksara, Jakarta.
  3. Flippo, E.,B., 1993. Manajemen Personalia : Penerjemah Moh. Masud, Erlangga, Jakarta.
  4. Gibson, J. I., Ivancevich J.M., and Donelly J.H., 1998. Organisasi dan Manajemen : Perilaku, Struktur dan Proses. Alih Bahasa Djoerban Wahid Binarupa Aksara, Jakarta.
  5. Gomes, Faustino C., 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset, Yogyakarta.
  6. Hasibuan, Malayu SP., 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan. Penerbit CV Haji Mas Agung, Jakarta.
  7. Kenneth, N. Wexly., 1992. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. PT. Rineka Cipta, Jakarta.
  8. Mathis, L. Robert & John H. Jakson., 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Buku 2, Salemba Empat, Jakarta.
  9. Moekijat, 1999. Perencanaan Sumber Daya Manusia, Mandar Maju, Jakarta.
  10. Muhlis, M., 1999. Disiplin Kerja, Penerbit Sinar Baru, Surabaya.
  11. Musanef., 2000. Sumber Daya Manusia : Tinjauan Kualitas dan Kinerja Kerja. Sinar Grafika, Jakarta.
  12. Nadler, David A Terjemahan Nanang Subroto dkk. 1990. Motivasi Suatu Pendekatan Diagnostik, Dalam Hand Book of Organizations (Kajian dan Teori Organisasi), Cetakan Kedua, Amara Books, Yogyakarta.
  13. Nitisemito, A., 1998. Manajemen Personalia,
  14. Ghalia Indonesia , Jakarta.
  15. Pradiansyah, Arvan., 1999. Lima Prinsip Pembangun Komitmen, Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta.
  16. Prawirosentono., 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia : Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta.
  17. Robbins, S.P & David De Genzo., 1998. Fundamentals of Management. Prentice Hall Inc, New Jersey.
  18. Surono.I.G., 1981. Disiplin, Motivasi dan Semangat Kerja Karyawan. Intan, Surabaya.
  19. Soerjadi., 1996. Pedoman Penilaian Kinerja.
  20. Katiga Bina, Jakarta.
  21. Sada, 2008 http://klinis.wordpress.com, diambil pada 06-01-2011 pukul 21.15.
  22. Sambas, Ali Muhidin., 2007. Analisis Korelasi, Regresi dan Jalur dalam Penelitian. CV. Pustaka Setia, Bandung.
  23. Santosa dan Ashari., 2005. Analisis Statistik dengan Microsoft Excel & SPSS. Andi Offset, Yogyakarta.
  24. Sugiyono, Wibowo., 2003. Statistika untuk Penelitian dan Aplikasinya dengan SPSS for Windows. CV. Alfabeta, Bandung.
  25. ------------, 1999. Metode Penelitian Administrasi. Alfabeta, Bandung.
  26. Suharsimi, Arikunto., 1999. Prosedur Penelitian. Penerbitan Rineka Cipta, Jakarta.
  27. Tayibnapis, Burhanuddin A., 1995.
  28. Administrasi Kepegawaian. Suatu Tinjauan Analitis. Pradnya Paramita, Jakarta.
  29. Walker Jr., 1999. Marketing Planning and Implementation. Mc. Graw-Hill, New York.
  30. Zain. M., 2000. Manajemen Personalia.
  31. Salemba Empat, Jakarta.