Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Untuk meningkatkan kemampuan / kompetensi Pegawai Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Biringkassi, Bagian Kepegawaian melakukan pengembangan pegawai dengan pendekatan formal yaitu dengan mengadakan pelatihan yang mengarah pada sikap dan pengabdian yang berorientasi pada kepentingan masyarakat, bangsa dan negara yaitu meningkatkan efesiensi, efektifitas dan kualitas pelaksanaan tugas yang dilakukan dengan semangat kerjasama dan tanggung jawab. Sesuai dengan lingkungan kerja dan organisasinya. Hasil pengujian terhadap variabel pelatihan (X1) menunjukkan bahwa nilai beta standardized adalah sebesar 0,266; nilai t-hitung 2,720 > t-tabel 2,000; dan tingkat signifikan sebesar 0,009, Hasil pengujian terhadap variabel kompetensi (X2) menunjukkan bahwa nilai beta standardized adalah sebesar 0,244; nilai t-hitung 2,569 > t-tabel 2,000. Hasil pengujian terhadap variabel disiplin kerja (X3) menunjukkan bahwa nilai beta standardized adalah sebesar 0,209; nilai t-hitung 2,128 > t-tabel 2,000; dan tingkat signifikan sebesar 0,038. Hasil pengujian terhadap variabel motivasi kerja (X4) menunjukkan bahwa nilai beta standardized adalah sebesar 0,461; nilai t-hitung 4,680 > t-tabel 2,000; dan tingkat signifikan sebesar 0,000

Keywords

Kompetensi, Pelatihan, Disiplin kerja, dan Motivas.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Azis , S. N. . (2023). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Siwa. Economics and Digital Business Review, 4(2). Retrieved from https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/1719
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Andrew E. Sikula. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
  2. Aghazadeh, S. dan M. Seyedian. (2004). The High-Performance Work System: Is It Worth Using?, Team Performance Management 10 (3/4): 60-64.
  3. As'ad, Moch. (2001). Seri Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Psikologi Industri Alumni.
  4. Basu Swastha. (2004). Pengantar Bisnis Modern. Jakarta: Salemba Empat.
  5. Bilson Simamora. (2004). Panduan Riset Perilaku Konsumen. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
  6. Buhler, Patricia, (2004). Alpha Teach Yourself Management Skills, Edisi Pertama, diterjemahkan oleh Sugeng Haryanto, Sukono Mukidi, dan M. Rudi Atmoko. Prenada: Jakarta.
  7. Buchari Zainun. (2000). Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara.
  8. Beer, Keenoy and Spector, Anthony, (2004). Human Resource Management and Development. London, Sage.
  9. Cushway, Barry, (1996). Human Resuorce Management. PT. Elex Media, Komputindo, Jakarta.
  10. Dessler, Gery. (1992). Manajemen Personalia, Teknik dan Konsep Modern, Alih Bahasa: Agus Dharma, Jakarta: Erlangga
  11. Dessler, Gery. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Prenhalindo : Jakarta.
  12. Donald, Mc., Thomas, (2007). Competence of Personal in Prospective. Theories. http://www.jurnalhumanresourcemanagement.com.id.
  13. E. Martono. (1987). Etika Komunikasi Kantor : sebagai landasan Tenaga Kerja. Jakarta: Karya Utama.
  14. Gibson, James L. Ivancevich dan Donnelly, (1996) . Organisasi, Perilaku, Struktur, dan Proses. (Terjemahan). Erlangga., Jakarta
  15. Gitosudarmo, Indrigo dan Mulyono, Agus, (2001). Prinsip Dasar Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
  16. Handoko, TH., Reksohadiprojo, S, Organisasi Perusahaan. (2001) BPFE.UGM: Yogyakarta.
  17. Handoko, T. Hani. (1999). Manajemen. Edisi Kedua : Yogyakarta : BPFE
  18. Hasibuan, Malayu, S.P. (2003). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta : PT Toko Gunung Agung.
  19. Heidjrahman Ranupandoyo dan Suad Husnan, (2002). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
  20. Jahrie, A. Fikri, S. Hariyoto. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Asosiasi Institut Manajemen Indonesia.
  21. Jasin. A. (1989). Peningkatan Pembinaan Disiplin Nasional dalam Sistem dan Pola Pendidikan Nasional. Dalam Analisis CSIS. No. 4 Tahun XVII, Juli-Agustus 1989. Jakarta: Centre for Strategic and International Studies.
  22. Kunarto. (2003). Binteman (pembinaan tenaga manusia). Cipta Manunggal: Jakarta.
  23. Matutina, Doni C. dkk. 1993. Manajemen Personalia. Jakarta: Rineka Cipta.
  24. Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 4, Yogyakarta: BPFE.
  25. Mangkunegara A.A. Anwar Prabu. (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.
  26. Malayu, S.P. Hasibuan (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Jakarta : PT Bumi Aksara.
  27. Martopo, Anshary, (2004). Peningkatan Kompetensi Menuju SDM Berkualitas. Penerbit Tarsito, Bandung.
  28. Martoyo Susilo, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.
  29. Mitrani Alain, (1995). Manajemen Sumberdaya Manusia Berdasarkan Kompetensi. Terjemahan Pustaka Utama Grafitti, Jakarta.
  30. Muchdarsyah Sinungan, (2005). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Angkasa Persada.
  31. Moekijat, (1999), Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian). Bandung: Mandar Maju.
  32. Nawawi, Hadari. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gadjahmada University Press : Yogyakarta.
  33. Nawawi, Hadari, (2003), Manajemen Strategik Organisasi Non Profit Bidang Pemerintahan, Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
  34. Notoatmodjo S, (1998). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta: Penerbit PT. Rineka Cipta.
  35. Parlinda Vera, Wahyuddin M. (2008). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta. Tesis: Tidak dipublikasikan. Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
  36. Prijodarminto Soegeng. (1993). Disiplin Kiat Menuju Sukses. Jakarta: PT. Pradnya Paramita.
  37. Rambat Lupiyoadi dan A. Hamdani. (2004). Manajemen Pemasaran Jasa. Jakarta: Salemba Empat.
  38. Ritzer, George & Goodman J. (2004). Teori Sosiologi Modern. Yogyakarta: Kreasi Wacana.
  39. Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
  40. Robbins, Stephen P. (2002). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia
  41. Oteng Sutisna. (1989). Administrasi Pendidikan. Bandung: Angkasa.
  42. Robbins, Stephen P. (1996). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi (alih bahasa: Hadyana Pujaatmaka). Jakarta. PT. Ikrar Mandiriabadi.
  43. Silalahi U. (2002). Studi Tentang Ilmu Administrasi. Bandung: Sinar Baru Algensindo
  44. Setiono Y. (2007). Manajemen Tenaga Kerja; Rancangan dalam pendayagunaan unsur tenaga kerja. Bandung: Sinar baru.
  45. Suyadi, Prawirosentono, (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
  46. Sondang P.Siagian. (1993). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
  47. Szymanski, David M., and Gilbert A. Churchill, Jr. (1990). “Client Evaluation Cues: A Comparison of Successful and Unsuccessful Salespeople “, Journal of Marketing Research, Vol.XXVII, (May).
  48. Tayibnapis, Farida Yusuf. (2000). Evaluasi Program. Jakarta: Rineka Cipta.
  49. Terry, GR. (2005). Human Resource Management. Published by McGraw Hill, Ohio.
  50. Tirtayadi, Nugroho, Musa, (2002). Pendidikan dalam Penggalian Potensi Personal. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
  51. Teguh, Muhammad. (1999). Metodologi Penelitian Ekonomi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
  52. Tulus Tu’u. (2004). Peran Disiplin Pada Perilaku dan Prestasi Siswa. Jakarta: Grasindo
  53. Winardi. (1992). Manajemen Perilaku Organisasi. Bandung: Citra Aditya Bakti.