Article Sidebar

Download
Download PDF
Statistic
Read Counter : 314 Download : 331

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sense of belonging terhadap komitmen organisasi anggota PSHT dicabang kabupaten karawang. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori sense of belonging dari Novita (2018) dan teori komitmen berorganisasi dari Allen dan Mayer (Syarif, 2018). Metode yang digunakan adalah metode korelasional yang bersifat bevariat dan menggunakan persamaan regresi linear sederhana. Dari jumlah populasi yang berjumlah 105 orang, peneliti menggunakan skematis probability sampling dengan teknik purposive sampling. Instrumen yang digunakan untuk mengukur variabel-variabel penelitian adalah skala sense of beonging menggunakan dimensi dari teori Hagerty dan skala komitmen organisasi menggunakan dimensi dari teori Allen dan Mayer.


Berdasarkan pengujian hipotesis diperoleh H0 ditolak dan H1 diterima, artinya terdapat pengaruh sense of belonging terhadap komitmen berorganisasi pada anggota pencak silat PSHT. Dalam hasil perhitungan R square sebesar 0.688. Hal ini berarti variabel sense of belonging berkontribusi mempengaruhi komitmen berorganisasi sebesar 68,8% dan sisanya sebesar 31,2 % dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil perhitungan didapat bahwa anggota pencak silat persaudaraan setia hati terate (PSHT) dicabang kabupaten karawang berada pada kategori sangat tinggi.

Keywords

Sense Of Belonging, Komitmen Berorganisasi, Anggota Pencak

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Rosita, R., Solehudin, S., & Nurhasanah, N. (2025). Pengaruh Sense Of Belonging Terhadap Komitmen Organisasi Pada Anggota Pencak Silat Persaudaraan Setia Hati Terate (Psht). Economics and Digital Business Review, 5(2), 763–768. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1676
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Adicondro, & Purnamasari. (2011). Efikasi Dri, Dukungan Sosial Keluarga dan Self Regulated Learning pada siswa kelas VII. Humanitas, 3-6.
  2. Andriani, W. (2018). Hubungan Antara Kepercayaan Diri dengan Motivasi Berprestasi pada Atlet Pencak Silat Persaudaraan Setia Hati Terate (PSHT) Kecamatan Seberida. Pshychology Journey, 2-6.
  3. Asikin, I. (2015). Pengaruh Kepercayaan dan Penghargaan terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tribun Jakarta Pusat. Journal Of Applied Buisness and Economics.
  4. Atika, Alfia, D., & Shabibah. (2020). Hubungan Sense Of Belonging Dengan Partisipasi Masyarakat pada Bank Sampah di Wiayah Kecamatan Kemayoran. Edukasi IPS, 30-39.
  5. Dewi, W. N. (2018). Pengaruh Sense Of Belonging terhadap Komitmen Berorganisasi Anggota Pramuka Gologan Penegak di UIN SGD Bandung. Psychologycal Journey, 5-6.
  6. Firdaus, Z. Z. (2012). Pengaruh Unit Produksi, Prakerin Dan Dukungan Keluarga Terhadap Kesiapan Kerja Siswa SMK. Jurnal Pendidikan Vokasi, 397- 409.
  7. Gemma Jimenez, G., & Celeste, D. l. (2012). Organizational Identification and Commitment : Correlates Of Sense Of Belonging and Affective Commitment. The Spanish Journal Of Psychology, Vol. 15, No. 1, 22-225. ISSN 113-7416.
  8. Ichsan, M. (2020). Program Pengembangan Sense Of Belonging. IR- Perpusatakan Universitas Airlangga, 1-11.
  9. Ingarianti, Tri Muji. (2015). Pengembangan Alat Ukur Komitmen Organisasi. Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang. Jurnal RAP UNP, Vol. 6, No. 1.
  10. Kamto. (2021, Februari 21). Komitmen Anggota dan Sejarah PSHT. (R. Rosita, Pewawancara).
  11. Karim, Wijaya & Fauziyah. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya 52 Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Intervening Komitmen Organisasi. Proceeding National Conference on Applied Business 2017 ISBN: 978-602-19568-8-5.
  12. Karunia, E. (2016). Hubungan Antara DUkungan Keluarga dengan Kemandirian Activity of Daily Living Pascastroke. Jurnal Berkala Eidemiologi, 213- 224.
  13. Lestari, S. (2016). Psikologi Keluarga. Jakarta: Kencana.
  14. Muhaeminah. (2015). Game Therapy untuk Meningkatkan Sense Of Belonging Anak Panti Asuhan. Jurnal Ilmiah psikologi terapan ISSN: 2301-8267 Vol. 03, No.01.
  15. Oktora, Saraswati. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Keorganisasian Karyawan PT Dana Pensiun Telkom (Skripsi dipublikasikan di Bandung, Agustus 2017). Bandung: Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Parahyangan.
  16. Puspitasari, A. (2012). Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Kebijakan, 1-11.
  17. Rumahorbo, christina. (2008). Hubungan Iklim Komunikasi dengan Sense Of Belonging Karyawan pad PT. Capital Trade Internasional (Periode 2008) (Skripsi dipublikasikan pada 27 Agustus 2008). Jakarta: Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Mercu Buana.
  18. Suseno, M. N. (2010). Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan Transformasioanl terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator Motivas Kerja. Jurnal Psikologi, 94-109.
  19. Suyono. (2018). Analisis Regresi Untuk Penelitian. Yogyakarta: Deepublihs.
  20. Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV.Andi Offset.
  21. Syarif, R. M. (2018). Komitmen Organisasi. Makassar: Penerbit Nas Media Pustaka (CV Nas Media Pustaka).
  22. Saifuddin A. (2018). Metode Penelitian Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. (2010).
  23. Soehartono, I. (2015). Metode Penelitian Sosial. Bandung : Rosda.
  24. Utomo, G. D. (2017). Pencak Silat Setia Hati Terate di Madiun dari Awal Sampai pada Masa Pendudukan Jepang. e-Journal Pendidikan Sejarah, 1-4.
  25. Widodo, Rohadi. (2010). Nalisis Pengaruh Keamanan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Outsourcing (Studi pada PT. PLN Persero Apj Yogyakarta) (Thesis diterbitkan Maret 2010). Semarang: Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro.
  26. Zulfan. (2009). Hubungan Yang Signifikan antara Komitmen Profesi dan Komitmen Organisasi Pada Guru (Skripsi tidak diterbitkan). Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.