Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Kab Gowa (2) untuk menganalisis pengaruh Kompetensi Digital Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Kab Gowa.( ]]=3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Kaab Gowa. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Deskriptif dan Analisis Regresi Linier Berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 85 responden. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, maka hasil penelitian menunjukkan bahwa : Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Kab Gowa (2) Kompetensi Digital berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Kab Gowa. (3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Kaab Gowa.

Keywords

Motivasi Kerja, Kompetensi digital Lingkungan Kerja, Kinerja.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Aco , M. K. ., Mas’ud, M. ., & Zakaria, J. . (2025). Pengaruh Motivasi kerja, Kompetensi digital, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum daerah Daerah Air Minum (PERUMDA) Tirta Jeneberang Kabupaten Gowa. Economics and Digital Business Review, 5(2), 589–604. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1667
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Babatunde, T. J., Issa, O., Saliu, U. A., Babafemi, G. O., Abdulraheem, J. W., & Otonekwu, F. O. (2021). Effects Of Motivation On Staff Performance And Job Satisfaction In The University Of Ilorin Library.
  2. Caesario, A. (2022). The Impact Of Digital Work Systems And Information Systems On Employee Performance: Work Models In Society 5.0 Era. Akademik: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 2(3), 149-157.
  3. Cahen, F., & Borini, F. M. (2020). International Digital Competence. Journal Of International Management, 26(1), 100691.
  4. Cahyarini, B. R., & Samsara, L. (2021). The Challenges Of Digital Competency Implementation Towards World-Class Bureaucracy. Jurnal Borneo Administrator, 17(2), 259-274.
  5. Darsana, I. M., & Wijaya, N. S. (2022). Analysis Of The Influence Of Digitality Aspects On Employee Performancein The Field Of Hospitality In Gianyar Regency, Bali. Enrichment: Journal Of Management, 12(3), 2352-2357.
  6. Elisnawati, E., Mas’ud, M., & Selong, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bpsdm) Provinsi Sulawesi Selatan. Journal On Education, 5(3), 8308-8323.
  7. Fadli, M., Modding, B., & Zakari, J. (2023). The Influence Of Work Motivation, Emotional Intelligence, And Competence On Occupation Satisfaction Through Work Achievement In The Library Service In South Sulawes. International Journal Of Professional Business Review, 8(6), E02306-E02306.
  8. Garini, R. A., & Muafi, M. (2023). The Effect Of Digital Competence, Work Life Balance And Work Stress Towards Service Performance With Moderation Of Emotional Intelligence On Employees Of Pt. X. International Journal Of Business Ecosystem & Strategy (2687-2293), 5(2), 01-11.
  9. Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.
  10. Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.
  11. Hutagaol, E., Pasaribu, S. E., & Rambe, M. F. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Pusat Studi Pendidikan Rakyat, 143-159.
  12. Joni, J., & Hikmah, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 13-24.
  13. Lestari, E. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Tektonindo Henida Jaya Group? (Doctoral Dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
  14. Maryoleine Ivone, R. A. M. S. C. H. I. E. (2023). Analisis Kompetensi Digital Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kebupaten Kepulauan Tanimbar (Doctoral Dissertation, Ipdn).
  15. Mazurchenko, A., & Zelenka, M. (2022). Employees' Digital Competency Development In The Construction And Automotive Industrial Sectors. Central European Business Review, 11(1), 41.
  16. Munstashir, F. D., & Tricahyono, D. (2021). Analisis Kompetensi Digital Aparatur Sipil Negara Di Lingkup Pemerintahan Kabupaten Bogor (Studi Pada Aparatur Sipil Negara Kabupaten Bogor). Eproceedings Of Management, 8(3).
  17. Munstashir, F. D., & Tricahyono, D. (2021). Digital Competency Analysis Of The State Civil Services In Bogor District Goverment (Studies In Bogor Regency State Civil Apparatus). Eproceedings Of Management, 8, 1-10.
  18. Nurjuha, A. A., & Faisal, T. The Effect Of Work Mutation, Motivation, And Work Engagement On Satisfaction And Their Impact On Staff Performance In The Environment Of Pt Pln (Persero) Of Aceh Regional Main Unit.
  19. Pallawagau, A. (2021). The Impact Of Organizational Culture, And Work Motivation On Employee Performance Through Employee Job Satisfaction Pt. Kasmar Tiar Raya. International Journal Of Economics, Management, Business, And Social Science (Ijembis), 1(1), 11-21.
  20. Sari, R., & Krisnandi, H. (2023). The Effect Of Competence, Digitalization Technology And Work Environment On Employee Productivity Through Work Motivation At Jakarta Medical Center. International Journal Of Economics Development Research (Ijedr), 4(1), 464-480.
  21. Sastrawan, R. (2023). Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Berkah Utama Traktor. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(3), 358-368.
  22. Seran, M. H., Suci, R. P., & Zulkifli, Z. (2023). Peranan Motivasi Kerja Dalam Memediasi Hubugan Antara Servant Leadership Dan Kompetensi Digital Terhadap Kinerja Individu (Studi Pada Property Sales Executive Di Kota Malang). Journal Of Innovation Research And Knowledge, 2(9), 3617-3626.
  23. Sumiati, M., & Purbasari, R. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 21(1a-2), 211-220.
  24. Taki, R., Paramata, M. R., & Suyanto, M. A. (2023). The Influence Of Competence, Motivation, Work Environment, And Job Satisfaction On Employee Performance In The Department Of Public Works And Spatial Planning Of Gorontalo City. International Journal Of Education, Social Studies, And Management (Ijessm), 3(2), 24-34.
  25. Wiradendi Wolor, C. (2020). The Importance Of Work-Life Balance On Employee Performance Millennial Generation In Indonesia. Journal Of Critical Reviews.