Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja ASN Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar (2) untuk menganalisis pengaruh disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja ASN Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Deskriptif dan Analisis Regresi Linier Berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 79 responden. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, maka hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja ASN Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar (2) Disiplin Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja ASN Badan Penpatan Daerah Kota Maakssar. (3) Lingkungan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja ASN Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar.


 

Keywords

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Dzuljalali , D. ., Mus, A. R. ., & Serang , S. . (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja ASN Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. Economics and Digital Business Review, 5(2), 559–571. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1665
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Serang, S., Ritamariani, A., Kamase, J., & Gani, A. (2023). The Influence Of Work Motivation, Compensation, And Work Procedures On Job Satisfaction And Field Extension Performance Family Planning In South Sulawesi. International Journal Of Professional Business Review: Int. J. Prof. Bus. Rev., 8(5), 128.
  2. Hadrawi, H. U., Mas’ud, M., & Badaruddin, B. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Inspektorat Daerah Kabupaten Bantaeng. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(2), 244-254.
  3. Kasmir, T., & Ramlawati, R. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Jurnal Manajemen Dan Organisasi Review (Manor), 2(2), 86–93.
  4. Suriyanti, S. (2020). The Effect Of Leadership Style, Work Motivation And Organizational Culture On Employee Performance Mediated By Job Satisfaction. International Journal Of Multicultural And Multireligious Understanding, 7(8), 642-557.
  5. Fauzi, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar. Jurnal Manuver: Akuntansi Dan Manajemen, 1(1), 1-14.
  6. Nugraha, M. A., Mus, A. R., & Serang, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja ASN Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. Jurnal Akuntansi & Sistem Informasi (JASIN), 1(1), 371-382.
  7. Ibnu Munzier, H. G. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar (Doctoral Dissertation, Stie Nobel Indonesia).
  8. Inrawati, N. (2024). Pengaruh Kompetensi Sarana Prasarana Dan Disiplin Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Badan Pendapatan Daerah Unit Pelaksana Teknis Pendapatan Wilayah Makassar I. Sparkling Journal Of Management (Sjm), 2(1), 13-27.
  9. Chairani, C. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Unit Pelaksana Teknis Badan Pendapatan Daerah Palembang I (Doctoral Dissertation, 021008 Universitas Tridinanti).
  10. Asike, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Amsir, 1(2), 220-230.
  11. Moenalisa, S. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jombang) (Doctoral Dissertation, Stie Pgri Dewantara Jombang).
  12. Hutajulu, Y. M. M., Sintani, L., & Meitiana, M. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja ASN Melalui Motivasi Kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Journal Of Environment And Management, 2(1), 44-52.
  13. Rachmatan, R., Gunawan, H., & Husni, M. F. (2024). Pengaruh Pemberian Reward And Punisment Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Badan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kota Makassar. Jemma (Journal Of Economic, Management And Accounting), 7(1), 108-125.
  14. Gani, I. M. H. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
  15. Saleh, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Besar Pendidikan Dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (Bbppks) Makassar. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(2), 299-316.
  16. Kartini, D. (2021). Pengaruh Penerapan Good Governance, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Makassar (Doctoral Dissertation, Stie Nobel Indonesia).
  17. Dahmayanti, A., Semmaila, B., & Mapparenta, M. (2024). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekolah Tinggi Ilmu Islam Dan Bahasa Arab (STIBA) Makassar. SEIKO: Journal Of Management & Business, 7(1), 589-603.
  18. Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi Dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
  19. Selamat, E. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi Kasus Pada Dinas Perikanan Kabupaten Pinrang). Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(3), 235-242.