Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kesehatan Kota Palopo . Data yang digunakan berasal dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada ASN Dinas Kesehatan Kota Palopo sedangkan data sekunder diperoleh melalui berbagai literatur. Responden pada penelitian ini berjumlah 50 ASN dengan menggunakan metode sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan persepsi ASN Dinas Kesehatan Kota Palopo, Pengaruh Lingkungan kerja kepada ASN Dinas Kesehatan Kota Palopo sudah baik dengan rataan skor tertinggi pada indikator kebutuhan rasa aman yaitu sebesar 4,05. Sedangkan Beban Kerja kepada ASN Dinas Kesehatan Kota Palopo dengan rataan skor tertinggi pada indikator responden pada pengunaan waktu kerja 4,12. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda, terdapat bahwa lingkungan kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN pada Dinas Kesehatan Kota Palopo. Hal ini dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,001 dan koefisien determinasi sebesar 58,2%. Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap ASN pada Dinas Kesehatan Kota Palopo; Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja ASN pada Dinas Kesehatan Kota Palopo.

Keywords

Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Semangat Kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Erwina , E. ., Uleng, B. P., Andini, F., Angraini, D. ., & Menesi, T. W. . (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kesehatan Kota Palopo. Economics and Digital Business Review, 5(2), 654–662. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1655
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. BIMA SEPTA, W. I. S. U. D. A., & Heriyanto, H. (2019). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT BANK NEGARA INDONESIA (BNI) PERSERO Tbk. CABANG PALEMBANG (Doctoral dissertation, Universitas Bina Darma).
  2. Kusnadi, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja di UMKM Azalea Food. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(3), 1692-1702.
  3. Lubis, S. O. A. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan [Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara].
  4. Mutiara, P., Sawitri, N. N., Fikri, A. W. N., Faeni, D. P., & Maulia, I. R. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. SKF Indonesia. PPIMAN: Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 01-11.
  5. Nurhayati. (2023). Pengaruh Percaya Diri Dan Kompetensi Profesionalitas Terhadap Komitmen Efektif Dan Semangat Kerja Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Sinar Kasih Kabupaten Tana Toraja [Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar].
  6. Pasaribu, P. D., & Jonyanis, J. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Cv. Jaya Karya Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
  7. Rahmisyari, R., Husin, W. L., & Musafir, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo. Journal Of Innovation Research And Knowledge, 1(5), 777-792.
  8. Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63-77.
  9. Sunyoto, Danang. 2013. “Teori, kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (praktik penelitian)”. Yogyakarta : CAPS (canter for academic publishing service).
  10. Syihab, S., Razak, M., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Akmen Jurnal Ilmiah, 17(2), 194-204.
  11. Tuanany, E., Sahusilawane, T., Abdin, M., & Serang, R. (2023). Erwin Tuanany S. Tr. MPK: ANALISIS PENGARUH PEKERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PADA PROYEK REHABILITASI JARINGAN IRIGASI WAY APU SISTEM. JURNAL SIMETRIK, 13(2), 741-748.
  12. Wahyuningtyas, N., & SUHARNOMO, S. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
  13. Yudawisastra, H. G., Wijiharta, W., Hasbi, I., Setiorini, A., Rachmarwi, W., Erwina, E., ... & Nurfadilah, D. (2024). METODE PENELITIAN MANAJEMEN.