Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan kualitatif, sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder dengan responden sebanyak 25 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif. Perhitungan statistik dengan pendekatan Persamaan regresi linear berganda, Analisis koefisien korelasi (r), Koefisien determinasi (r2), Uji parsial (uji-t), serta Uji simultan (uji-f). Hasil analisis deskriptif variabel kepemimpinan sebesar 90,8% variabel kompensasi sebesar 82,85% dan variabel kinerja sebesar 89,02%. Dari hasil perhitungan regresi linear berganda di peroleh persamaan Y = 6,571 + 0,600X1 + 0,258X2. Nilai koefisien korelasi (r) 0,842 yang termasuk dalam kategori sangat kuat. Dari koefisien determinasi (r2) sebesar 0,691 atau 69,1%. Hasil perhitungan uji-t pada variabel kepemimpinan yaitu t-hitung 4,724 ˃ t-tabel 1,693 dengan sig   0,000 ˂ 0,05 dan pada variabel kompensasi yaitu t-hitung 2,877 ˃ t-tabel 1,717 dengan sig 0,009 ˂ 0,05. Hasil perhitungan uji-f sebesar f-hitung 39,075 ˃ f-tabel 3,29 dengan sig f 0,000 ˂ 0,05. Terdapat hubungan positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan dan kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Sulawesi Barat Malaqbi (Perseroda).

Keywords

Kepemimpinan, kompensasi, kinerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Anshar, M. C. ., Umar, H. ., & Mustajibah, M. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sulawesi Barat Malaqbi (Perseroda). Economics and Digital Business Review, 5(2), 659–665. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1604
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Badriyah, Mila. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Setia, Bandung.
  2. Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
  3. Elburdah, Putri, Risza. 2020. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Penta Artha Impressi Area Tangerang Selatan. Jurnal Semarak, Vol. 3, No.2: 41-52.
  4. Fahmi, Irham. 2018. Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Alfabeta Bandung, Bandung.
  5. Hasibuan, S.P, Malayu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
  6. Hutahaean, Sepmady, Wendy. 2021. Teori Kepemimpinan. Ahlimedia, Malang.
  7. Irawati, Laila. 2019. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Medika BSD Tangerang. JENIUS, Vol. 3, No. 1: 108-124.
  8. Jaya, Mertha, Laut, Made, I. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Anak Hebat Indonesia, Yogyakarta.
  9. Kasmir. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada, Depok.
  10. Lubis, Yusniar., Hermanto, Bambang., dan Edison, Emron. 2018. Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.
  11. Marwansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta Bandung, Bandung.
  12. Mathis, L, Robert., Jhon, H, Jackson . 2017. Human Resourch ManagementI.Chengage Learning, Boston.
  13. Ms, Zahari. dkk. 2022. Manajemen SDM (Strategi Organisasi Bisnis Modern). Seval, Lombok Barat.
  14. Pitri, Alisyah. 2017. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 3 Batusangkar. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Suvervisi Pendidikan, Vol.2 No. 1: 1-11.
  15. Rahmat. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Umitoha, Makassar
  16. Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama, Bandung.
  17. Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.
  18. Sudaryo, Yoyo., Ariwibowo Agus., dan Sofiati, Ayu, Nunung. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi, Yogyakarta.
  19. Tegar, Nanang. 2019. Manajemen SDM dan Karyawan. Quadrant, Yogyakarta.
  20. Wijaya, Elisa., Fauzi, Amrin., Fajrilla. 2020. Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Materna Medan. Journal of Business and Economics Research (JBE), Vol.1, No.1: 17-24.
  21. Zulhaida. 2017. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Riau Kepri Cabang Utama Pekanbaru. Jurnal Al-Iqtishad, Vol.1: 19-34.