Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengembangan karir, dan pengalaman kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada Unit Layanan Transmisi Gardu Induk (ULTG) Parepare, untuk mengetahui pengembangan karir, dan pengalaman kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja terhadap Karyawan pada Unit Layanan Transmisi Gardu Induk (ULTG) Parepare.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan deskriptif kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan menggunakan program SPSS for windows 29.0. data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang bersumber dari hasil kuesioner yang telah diisi oleh para responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwan Pengembangan Karir Secara parsial  berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Unit Layanan Transmisi Gardu Induk (ULTG) Parepare, dengan nilai thitung > ttabel 8,131  >  ttabel 2,018   dengan signifikan 0,001 > 0,05, secara parsial, Pengalaman Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Unit Layanan Transmisi Gardu Induk (ULTG) Parepare. Hal ini hasil pengujian hipotesis uji t dimana thitung < ttabel -1,584 < ttabel 2,018 dengan signifikan > 0,05 ( 0,001 > 0,121). Dan berpengaruh secara Simultan dengan nilai fhitung > ftabel (87,041 > 3,22) dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05.

Keywords

Career Development, Work Experience, Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Hasmi, H., D’Ornay, A., Angka, A. F. S., Tijjang, B. ., & Hartati , H. . (2025). Pengembangan Karir dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit Layanan Transmisi Gardu Induk (ULTG) Parepare. Economics and Digital Business Review, 5(2), 655–664. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1563
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Angka, A. F. S., & D’Ornay, A. (2023). Pengaruh Displin Kerja Dan Kompetelnsi Telrhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bersama SAMSAT Kabupaten Sidenreng Rappang. Economics and Digital Business Review, 4(2), 28–38.
  2. Angka, A. F. S., & Sulawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Telrpadu Satu Pintu Kota Parepare. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Amsir, 1(1), 123–133.
  3. Angka, A. Fi. S., & Sutina, M. M. (2023). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Tunjangan, Beban Kerja Terhadap Kinerja ASN. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Amsir, 1(2), 195–208.
  4. Annisa, P. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja Telrhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru. Univelrsitas Islam Riau.
  5. Azizah, N. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Pegawai Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupateln Kampar. Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial.
  6. D’Ornay, A., & Hasan, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Selkretariat DPRD Kabupateln Sidelnreng Rappang. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 3(2), 163–177.
  7. Ibrahim, A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Kelrja (Studi Kasus Pada Sektor Usaha Kedai Kopi Di Wilayah Cibubur Dan Selkitarnya). Fakultas Ekonomi dan Bisnis uin jakarta.
  8. Khasanah, R. I. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kemampuan Kerja Telrhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Afan Logam Lestari (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi). STIEL PGRI Dewantara Jombang.
  9. Marbun, P. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pelgawai pada Kantor Selkreltariat Daelrah Tingkat II Kota Subulussalam Aceh.
  10. Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kelrja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 55–68.
  11. Nur, I. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Pengelmbangan Karir Terhadap Efelktifitas Kerja Karyawan PT Pos Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 8(2), 139–151.
  12. Nurjannah, S. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Tunggal Mitra Plantation Kecamatan Pujud Kabupaten Rokan Hilir. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
  13. Nurnaningsih, N., & Putra, P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Pembelrian Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kementerian Agama. Amsir Management Journal, 3(1), 49–51.
  14. Purnawati, E. B., Heryanda, K. K., & Rahmawati, P. I. (2019). Pengaruh Kompelnsasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indo Bali Negara. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 41–49.
  15. Putra, P. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Fatima Parepare. Jelma Adpertisi Journal, 1(3), 25–35.
  16. Rahmi, H. (2019). Pelngaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Bank BNI Syariah kantor cabang Mataram. UIN Mataram.
  17. Ridwan, M. M., Haeruddin, M., & Dipoatmodjo, T. S. P. (2022). The Influence of Work Expelriencel on Employee Performance at PT. Jaya Abadi Prospero Yamaha Showroom in Bulukumba Regency. Pinisi Journal Of Art, Humanity And Social Studies, 2(5).
  18. Siregar, E. H. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pelrum Perumnas Regional 1 Medan. Universitas Medan Area.
  19. Siti Khodijah, S. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinelrja Karyawan Pada PT. Labersa Hutahean Riau Fantasi Water Park, Pekanbaru. Universitas Islam Negri Sultan Syarif Kasim Riau.
  20. Sopiah, S., & Sangadji, EL. M. (2018). Manajelmen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi.