Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Tujuan Penelitian Ini Adalah Menganalisis Budaya Organisasi Dan Upaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi Sangat Penting Untuk Menciptakan Lingkungan Yang Baik Dan Positif Dalam Suatu Perusahaan Atau Organisasi. Jika Suatu Perusahaan Tidak Memiliki Budaya Organisasi, Hal Ini Dapat Menyebabkan Kurangnya Komitmen Dan Antusiasme Di Antara Karyawan Dan Anggota Tim. Selain Itu, Keterlibatan Sangat Penting Bagi Karyawan Karena Meningkatkan Kinerja Mereka Dalam Menetapkan Dan Mencapai Tujuan Perusahaan. Tujuan Dari Penelitian Ini Adalah Untuk Membantu Perusahaan Membangun Budaya Dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Dan Mencapai Potensi Penuh Mereka. Jenis Penelitian Ini Adalah Kualitatif Dan Deskriptif. Teknik Pengumpulan Data Yang Digunakan Dalam Penelitian Ini Adalah Wawancara Dan Observasi. Temuan Penelitian Ini Menunjukkan Bahwa Komitmen Organisasi Dan Budaya Perusahaan Mempunyai Pengaruh Yang Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan.

Keywords

Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Pratama, R. K., Manafe, L. A., & Nugroho, D. C. (2025). Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Dalam Menciptakan Pembentukan Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 5(2). https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1514
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Anggriani, D., Kaur, I., Vinanda, V., Damanik, W. M., & Malikhah, I. (2024). KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KADUS PT. TELKOM AKSES MEDAN). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 105–114.
  2. E.Isach, A., E.Fanggidae, R., Neno, M. S., & Nursiani, N. P. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASITERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN(PERSERO) ULP OESAO KABUPATEN KUPANG. Jurnal Ekonomi&IlmuSosial, 5(1), 15-24.
  3. ErvinaAzzahra, & Syarifuddin, S. (2024). Analisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia (persero) tbk wilayah Telekomunikasi Bogor. Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia, 10(1), 485-499.
  4. Fernanda, M., & Frinaldi, A. (2023, 3 2). Inovasi Budaya Organisasi Dalam Menciptakan Perilaku InovatifPegawai. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP), 1-11.
  5. Fitria, D., Aslan, & Eliyah. (2024). PERAN GURU PENDIDIKAN AGAMA ISLAM DALAM MENERAPKAN METODE MEMBACA AL-QUR’AN SISWA DI SD NEGERI 03 PENDAWAN DUSUN PENDAWAN DESA TANGARAN TAHUN 2021/2022. Jurnal Kajian Pendidikan, 2(3), 150-155.
  6. Hartini, Fadlillah, A. M., Ismainar, H., Setyorini, R., Bairizk, A., A. M., . . . Aziz, F. (2021). KINERJA KARYAWAN Konsep Penilaian Kinerja di Perusahaan. In S. M. Titus Kristanto, UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (pp. 1-53). Bandung: WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG.
  7. Hidayat, M., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A., Febrian, W. D., & Purnama, Y. H. (2024). MOTIVASI KERJA, DISIPLINKERJA DAN GAYA KEPEMIMPINANTERHADAP KINERJAKARYAWAN DI PT KALIMUTU MITRA PERKASA. Journal of Management and Bussines, 6(1), 287-297.
  8. Islam, F. B. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAPKINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA YAYASAN SYARIF HIDAYATULLAHKECAMATAN KEPANJEN KABUPATEN MALANG). SKRIPSI, 1-40.
  9. Lavidya, V., Apriliana, P. S., & Hanum, K. Z. (2023, 4 4). Peran Budaya Perusahaan Dalam Pembentukan Citra Perusahaan Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Multinasional. Multidiciplinary Scientifict Journal, 1, 34-39.
  10. Maharani, C., & Gunawan, A. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR DI INDONESIA. Neraca Manajemen Ekonomi, 2(6), 1-8.
  11. Nopriansyah, A., Oktariana, & Masbirorotni. (2023, 12). Pentingnya Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan: Tinjauan Studi Literatur. Jurnal Ilmiah PGSD FKIP Universitas Mandiri, 9(5), 3445-3458.
  12. Oktavia, R., & Fernos, J. (2023, 4 20). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPILKOTA PADANG. JURNAL ECONOMINA, 2(4), 993-1005.
  13. Putri, I. R., & Yusuf, N. F. (2022, 5 15). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan. Administrasi Publik, 143-154.
  14. Putri, R. D., Yulianti, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan;Literature Review. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298-310.
  15. Rahmawat, L. C., Dewi, D. A., & Hayat, R. S. (2024, 2). Peran Guru Dalam Meningkatkan LiterasiBudaya Dan Kewargaan Siswa Sekolah Dasar. Jurnal Riset Ilmu Pendidikan, Bahasa dan Budaya, 2(1), 91-99.
  16. Ridwan. (2021, 12). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 1(4), 14-24.
  17. Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023, 1). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA GORONTALO. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS, 5(3), 1126-1140.
  18. Rostini, R., & Nasir, M. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Movere Journal, 6(1), 61-69.
  19. Rusli, M. Y., Cristy, A., & ketty, K. (2023, 9 5). Pengaruh Kepemimpinan Melayani, Kepemimpinan Religiusitas, Dan Etos Kerja Terhadap Kineja Organisasi Yang Dimoderasi Budaya Organisasi. JURNAL EKONOMI DAN BISNIS, 21(3), 203-216.
  20. Sari, M., & Asmendri. (2020). PenelitianKepustakaan (Library Research) dalam Penelitian Pendidikan IPA. Jurnal Penelitian Bidang IPA dan Pendidikan IPA, 6(1), 41-53.
  21. Shaleh,M.Si, D. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Makassar Sulawesi Selatan: Penerbit Aksara Timur.
  22. Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., . . . Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. In R. C. S.KM., M.Kes, Teori KINERJA Karyawan (pp. 1-51). Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
  23. Sis Herlambang, T. N., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023, 10). Optimasi Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management (EJoM), 1(2), 34-50.
  24. Sunarya , Y., Suprayogi, Y., & Sahromi. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(6), 10044-10054.
  25. Sutrisno,M.Si., P. (2018). BUDAYA ORGANISASI. Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP.
  26. Syafriani, Y., & Ramadhani, S. (2023, 1). BUDAYA ORGANISASI DAN DAMPAK ORGANISASI. Jurnal Pendidikan dan Sains, 3(1), 77-85.
  27. Tanor, L. A., & Zega, A. (2024). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Sensitivitas Etika Terhadap Intensi dalam Melakukan Whistleblowing. Jurnal Riset Akuntansi & Komputerisasi Akuntansi, 15(1), 14-25.
  28. Tholib, S. Z.-Z., Maulina, S. B., Azizah, F. N., & Wahyu, S. (2024, 5 16). Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. PERAN STRATEGIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI, 2(5), 206–212.
  29. Yusuf, M. R., & Syarif, D. (2018). Komimen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi, dan Mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka.