Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Stres Kerja, Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom  Parepare. Untuk mengetahui Stres Kerja, Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom  Parepare


Metode Analisis yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif, menggunakan data primer yang bersumber dari hasil kuesioner yang telah dijawab oleh responden. Adapun pengujian yang digunakan antara lain Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Deskriptif, Analisis Regresi linear berganda dan Uji t (parsial), Uji f (simultan), Uji R2 (Koefisien Determinasi).


Hasil ini menunjukkan bahwa stres kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom  Parepare, Komunikasi Internal berpengaruh secara parsial terhadap terhadap kinerja karyawan, Lingkungan Kerja kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Parepare. Stres Kerja, Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Parepare.

Keywords

Stres Kerja, Komunikasi Internal,Lingkungan Kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Hartati, H., Wiwiwn, W., & Yunus, Y. . (2024). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Internal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Parepare. Economics and Digital Business Review, 5(2), 397–402. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1481
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Aditya, N. & Kharisma, F., 2022, ‘Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mahakam Berlian Samjaya Samarinda’.
  2. Ali, R. & Beddu, M., 2022, ‘Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cleaning Service Rumah Sakit Fatima Kota Parepare’, YUME: Journal of Management, 5(3), 267–271.
  3. Amanda, E.A., Budiwibowo, S. & Amah, N., 2017, ‘Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun’, Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 6(1), 1.
  4. Amrita, W., 2022, ‘Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Manajemen, 2(4).
  5. Aniversari, P., 2022, ‘Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung)’, Revenue: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1–24.
  6. Cahyana, I.G.S. & Jati, I.K., 2017, ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai’.
  7. Cindy, C., Purba, P.Y., Wijaya, H.C. & Anggara, T., 2020, ‘Stres Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Prima Nusantara’, Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 3(2), 274–281.
  8. Dunggio, S., 2020, ‘Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo’, Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9.
  9. Hartati, H. & Mahcmud, M., 2023, ‘Efek Kompensasi, Kompetensi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Cleaning Service Rs. Fatima Kota Parepare’, Jurnal Mirai Management, 8(1), 683–693.
  10. Hartati, H. & Putra, P., 2022, ‘Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare’, YUME: Journal of Management, 5(3), 512–524.
  11. Hartina, A., 2018, ‘Pengaruh Budaya Organisasi dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang somba opu makassar skripsi’.
  12. Jayanti, R., 2015, ‘Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan’, 04.