Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  pengaruh  motivasi  intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja Karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Makassar, dengan  jumlah sampel sebanyak 125 karyawan. Penelitian ini  menggunakan metode analisis regresi berganda dan  uji t. Penelitian ini menemukan bahwa terlihat hubungan corelasi antara kinerja  dengan dua variabel yaitu motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik .Corelasi yang paling terbesar terjadi antara motivasi ekstrinsik terhdapa kinerja sebesar 0.769, sedangkan corelasi antara motivasi instrinsik  terhadap kinerja sebesar 0.702. Temuan  ini menunjukkan bahwa Meskipun motivasi intrinsik sering dianggap lebih bermakna secara psikologis, motivasi ekstrinsik tetap menjadi faktor yang paling besar pengaruhnya dan  signifikan dalam membentuk perilaku karyawan dalam mencapai tujuan organisasi.

Keywords

Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
R, M. ., & Muliati, M. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Makassar. Economics and Digital Business Review, 5(2), 653–660. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1471
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Amstrong, Michael. (1990). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Transito Asri Media.
  2. Anwar, M. (2019). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada balai pendidikan dan pelatihan keagamaan Banjarmasin. Dinamika Ekonomi: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 19-32.
  3. Bakri, M. (2018). Effect of Work Ability and Work Motivation on Employee Performance in PT. Lion Mentari Airlines in Makassar. Patria Artha Manajemen Journal (PAMJou), 2(2).
  4. Cahya, Angga Dwi el at. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Umkm Buah Baru Online (BBO) Di Gamping Yogyakarta). Jurnal Bingkai Ekonomi. JBE Vol. 6 , No. 2. , Agustus 2021, pp: 71 – 83
  5. Ena, Z., & Djami, S. H. (2021). Peranan motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap minat personel bhabinkamtibmas polres kupang kota. Among Makarti, 13(2).
  6. Hayati, R., Mardianty, D., Agia, L. N., & Denny, P. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Riho Mandiri. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(1), 252-259.
  7. Inaray, Jelita Caroline et al. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Amanah Finance Di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Volume 16 No. 02 Tahun 2016
  8. Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.
  9. Mahardika, Rangga et al. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 4 No. 2 (2013): SEPTEMBER
  10. Masriah, Imas et al. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mitra Adiperkasa Di Jakarta Pusat. Jurnal Ekonomi Efektif. Vol. 4, No. 3, April 2022
  11. Maulana, F. H. (2015). Pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen organsasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Malang (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
  12. Mardiana, Sri et al. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang.Vol. 8, No.2, Desember 2020
  13. Mukhtiali, M. H., Yasin, N. A., & Nurdin, J. (2022). Effect Of Work Discipline, Motivation And Competence On Employee Performance At PT. Pelindo IV Makassar Branch. Economy Deposit Journal (E-DJ), 4(1), 277-284.
  14. Potu, J., Lengkong, V. P., & Trang, I. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2).
  15. Ramlawati, R., Trisnawati, E., Yasin, N., & Kurniawaty, K. (2021). External alternatives, job stress on job satisfaction and employee turnover intention. Management Science Letters, 11(2), 511-518.
  16. Mukhtiali, M. H., Yasin, N. A., & Nurdin, J. (2022). Effect Of Work Discipline, Motivation And Competence On Employee Performance At PT. Pelindo IV Makassar Branch. Economy Deposit Journal (E-DJ), 4(1), 277-284.
  17. Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
  18. Putra, A. K., & Frianto, A. (2013). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 6(1), 59-66.
  19. Wulandari, P. Ayu Asri Wulandari dan I W. Bagia. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Puskesmas. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 2 No. 2, Desember 2020