Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan (1) Untuk mengetahui pengaruh, menganalisis, dan memahami hubungan kepuasan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Bantimurung Indah (2) Untuk mengetahui pengaruh, menganalisis, dan memahami hubungan kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Bantimurung Indah (3) Untuk mengetahui pengaruh dominan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Bantimurung Indah.


Jenis data yang kemudian digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan sumber data primer yaitu berupa penyebaran kuesioner, dan data sekunder yaitu berupa buku, jurnal, dan data yang diperoleh penulis dari pihak perusahaan seperti data tentang karyawan. Metode analisis yang digunakan yaitu terdiri dari analisis deskriptif, uji asumsi klasik seperti uji normalitas, dan uji multikolinearitas. Uji instrumen penelitian atau kuesioner terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas. Uji regresi terdiri dari analisis regresi berganda, uji koefisien korelasi (r), dan uji koefisien determinasi (r2). Uji Hipotesis terdiri dari Uji t (uji parsial).


Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa Hipotesis 1 tidak terbukti atau ditolak. Artinya, kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap terhadap semangat kerja. H2 terbukti atau diterima. Artinya, motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja. Hipotesis 3 terbukti atau diterima. Artinya, motivasi kerja berpengaruh lebih dominan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Bantimurung Indah.

Keywords

Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Semangat Kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Rahmahwati, R., Sumardi, S., & Umar, F. . (2024). Dampak Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt.Bantimurung Indah. Economics and Digital Business Review, 5(1), 574–584. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i1.1431
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Adha, R.N., Qomariah, N. dan Hafidzi, A.H. (2019) “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember,” Jurnal Penelitian Ipteks, pp. 47–62.
  2. Afrina, I. (2020) “Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada CV. Lancar Jaya Desa Karsa Jaya Belitang Jaya Oku Timur,” Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 18(2), pp. 68–77.
  3. Altarisi, S. et al. (2021) “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Infrastruktur Terbarukan Cemerlang PLTS Sengkol Lombok Tengah,” JITSA Jurnal Industri&Teknologi Samawa, 2(2), pp. 47–55.
  4. Amali, Z.A., Mansur, M. dan Khalikussabir (2022) “Pengaruh
  5. Motivasi,Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Selama Pandemi Covid 19 Di Mall Dinoyo Malang,” e–Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unisma.
  6. Andriansyah, R. (2017) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada CV.Zona Multi Media Bandar Lampung. Bandar Lampung.
  7. Ateş, H.K. and Yilmaz, P. (2018) “Investigation of the Work Motivation Levels of Primary School Teachers,” Journal of Education and Training
  8. Studies, 6(3), p. 184.
  9. Azhari, Z., Resmawan, E. dan Ikhsan, M. (2021) “Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan,” FORUM EKONOMI, 23(2), pp. 187–193.
  10. Basri, S.K. dan Rauf, R. (2021) “Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai,” Journal of Management, 4(1), pp. 103– 120.
  11. Burhanuddin, A. (2013) Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Available at: https://afidburhanuddin.wordpress.com/2013/05/21/penelitiankuantitatif-dan-kualitatif/ (Diakses 17 April 2022).
  12. Cahyarini, D. R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Semangat Kerja Pegawai di UPTD Puskesmas Kartoharjo Magetan.
  13. Chairiah, Y.A. (2021) Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat Di Puskesmas Bantimurung Kabupaten Maros. Makassar.
  14. Chien, G.C.L. et al. (2020) “The effect of work motivation on employee performance: Empirical evidence from 4-star hotels in Mongolia,” Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism, 19(4), pp. 473–495.
  15. Damayanti, R. (2015) “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perkebunan Mitra Ogan Palembang,” Jurnal Media Wahana Ekonomika, 12(3), pp. 69–79.
  16. Erlina (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Inti Pratama Lindai Kecamatan Tapung Hulu Kabupaten Kampar. Riau
  17. Faisal, M., Wahyu Artiningsih, D. dan Periyadi (2021) “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wilson Lautan Karet Banjarmasin.”
  18. Gunawan (2014) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Maton Land Pekanbaru. Pekanbaru.
  19. Hakim, A., Utari, W. dan Sri Hartati, C. (2022) “Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada CV. Zaroha Kopi Liberika Meranti,” Jurnal Manajemen Dirgantara, 15(1).
  20. Ibnu (2022) Koefisien Korelasi: Pengertian dan Contoh Kasusnya, Accurate.id. Available at: https://accurate.id/akuntansi/koefisien-korelasi/ (Diakses 20 April 2022).
  21. Idrus, I.A. (2020) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT.Perkebunan Nusantara V Pks. Pekanbaru.
  22. Jannah, W. (2019) Semangat Kerja Karyawan Berdasarkan Lingkungan Kerja (Studi pada PT. Federal International Finance (FIF) Cabang Teluk Kuantan). Pekanbaru.
  23. Karima, A.P. (2016) ‘Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT POS Indonesia (PERSERO) Malang’.
  24. Komala Sari, Y. (2020) “Pengaruh Motivasi terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Balai Diklat Keuangan Palembang,” Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(1).
  25. Kurniawati, D., Riskarini, D. and Putriana, L. (2021) ‘The Influence Of Work From Home And Motivation On Morale And Their Impact On Employee Work Productivity’, INQUISITIVE, 2(1).
  26. Lüleci, C. and Çoruk, A. (2018) “The Relationship between Morale and Job Satisfaction of Teachers in Elementary and Secondary Schools,” Educational Policy Analysis and Strategic Research, 13(1), pp. 54– 70.
  27. Makmi, C. (2017) “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Semangat Kerja PT. Patra Gemilang SamarindA,” Ekonomia, 6(3).
  28. Malikha, R.A.D. (2021) Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Study Kasus Pada PT. Sumber Graha Sejahtera Jombang).
  29. Mulyono (2019) Analisis Uji Asumsi Klasik, Binus University Business School. Available at: https://bbs.binus.ac.id/management/2019/12/analisis-ujiasumsi-klasik/ (Diakses 18 April 2022).
  30. Nurbudiyani, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Universitas Muhammadiyah Palangkaraya. Anterior Jurnal, 16(1), 7–13.
  31. Padmanabhan, S. (2021) “The impact of locus of control on workplace stress and job satisfaction: A pilot study on private-sector employees,” Current Research in Behavioral Sciences, 2, p. 100026.
  32. Pattnaik, L. and Jena, L.K. (2020) “Mindfulness, Remote Engagement and Employee Morale: Conceptual Analysis to Address The ‘New Normal,’” International Journal of Organizational Analysis, 29(4), pp. 873–890.
  33. Rahayu, M. (2019) Pengaruh Prestasi Kerja, Promosi Jabatan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Jaswita Jabar. Bandung.
  34. Rahman, T. (2018) “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Bangun Nusantara Jaya Makmur (Bnjm) Kabupaten Tabalong,” PubBis : Jurnal Ilmu Administrasi Publik dan Bisnis, 1(1).
  35. Ratnasari (2020) Upaya Meningkatkan Semangat Kerja Dalam Menunjang Produktivitas Kerja Pegawai Pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Sulawesi Selatan. Makassar.
  36. Rejeki, S. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja di Sekolah Dasar Negeri Sinduadi Timur Sleman. Jurnal Manajemen, 4(1).
  37. Roni, K.A., Moein, A. and Effendi, N.I. (2018) “Determination of Work Motivation and its Implication on Employee Performance Secretariat of Kpu SeProvince Jambi,” International Review of Management and Marketing, 8(6), pp. 72–77.
  38. Saleem, N., Aziz, F. and Quraishi, U. (2019) ‘Morale and Job Satisfaction of University Teachers: A Case from Pakistani Universities’, Bulletin of Education and Research, 41(3), pp. 131–139.
  39. Saraan, M. I. K. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan Universitas Sumatera Utara).
  40. Sari, M. dan Asmendri (2020) “Penelitian Kepustakaan (Library Research) dalam Penelitian Pendidikan IPA,” Ejournal UIN Imam Bonjol Padang, 6(1), pp. 41–53.
  41. Sari, A. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Bagian Pajak Air Dinas Pendapatan Provinsi Sumatera Utara.
  42. Sinha, R. (2020) Career Development and Job Satisfaction. Edited by J. Fahed and Sreih. London: Intech open.
  43. Syafrina, N. dan Manik, S. (2020) “Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Honorer Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Pelalawan,” Jurnal Niara, 13, pp. 209–217.
  44. Widayati, C. et al. (2020) “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Philips Batam,” Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), pp. 15–25