Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini menemukan masalah beban kerja berdasarkan hasil pra-survei yang mereka lakukan. Hal ini sesuai dengan fenomena yang ditemukan yaitu karyawan terus menyuarakan ketidak puasannya dengan tanggung jawab tambahan yang menghalangi mereka untuk berkonsentrasi pada tugas utama mereka. juga harus menghadiri rapat selama jam kerja mereka dan menyerahkan laporan tepat waktu selain memberikan perawatan pasien. Setiap perwakilan unit harus menghadiri rapat sementara yang lain melakukan pekerjaan rekan mereka, dan sebaliknya. Akibatnya, mereka harus mengisi untuk yang lain petugas kesehatan sementara juga menyelesaikan pekerjaan mereka sendiri, yang meningkatkan beban kerja mereka.


Penelitian ini merupakan suatu kegiatan yang dilakukan secara terencana dan sistematis untuk mendapatkan jawaban pemecahan masalah terhadap fenomena-fenomena tertentu, maka jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode penelitian kuantitatif dapat diartikam sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme (data konkrit), digunakan untuk meneliti pada populasi tertentu.


Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai standardized coeffisients beta work overload sebesar -0,106 sehingga hubungan work overload terhadap stres kerja adalah -0,106 yang artinya nilai koefisien beta > 0,30 maka kategori pengaruhnya dikatakan sedang. Nilai signifikan pada variabel work overload (x1) sebesar -0,106 lebih besar dari 0,05. Dapat disimpulkan bahwa struktur model 1 adalah variabel work overload (x1) terhadap stres kerja (z) memiliki pengaruh negatif dan signifikan karena nilai signifikansinya lebih besar dari pada 0,05.

Keywords

work overload, kemampuan kerja, stress kerja dan kinerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Basri, A. ., Munizu, M. ., & Wahda, W. (2024). Pengaruh Work Overload Dan Kemampuan Kerja Terhadap Stres Kerja Serta Dampaknya Bagi Kinerja Pegawai Di Puskesmas Simbang Kabupaten Maros. Economics and Digital Business Review, 5(2), 543–557. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1429
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Aysen Arabacı (2021). The Effect of Noise Levels in the Operating Room on the Stress Level and Workload of the Operating Room Team. Journal of PeriAnesthesia Nursing. Hal 54-58.
  2. Ariani, S., Suparman, L., & Agusdin. (2017). Pengaruh Konflik PekerjaanKeluarga (work family conflict) dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Bendahara Wanita Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten/Kota Lombok. Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, 6(1), 1–20.
  3. Arianty. NEL. (2014). Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Vol 14.No 02. Hal 144-150.
  4. Cain. B. ((2017). ―A Review of the mental workload literature”. Defence Research and Development Canada Toronto. Human System Intergration Section. Canada.
  5. Chandra Riny & Adriansyah Dody. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Sres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen dan Keuangan. Vol 6 No 1. Hal 670-678.
  6. Duha, T. (2018 ). Perilaku organisasi . Yogyakarta : Deepublish .
  7. Ghoper, D & Donchin, E. (2011). Handbook of Perception and Human
  8. Performance. Jurnal University of South Dakota. 2(1). Hal 190-122.
  9. Ghozali, (2014. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP , Semarang.
  10. Gibson. (2014). Organisasi Perilaku, Struktur Dan Proses. Jakarta: Erlangga.
  11. Gibson. R L,. (2011). Bimbingan dan Konseling (Edisi Indonesia-Edisi ke Tujuh). Yogyakarta:Pustaka Pelajar.
  12. Gitosudarmo, Indriyo. (2011). Manajemen Pemasaran. Edisi I, BPFE-UGM, Yogyakarta.
  13. Gusti Yuli, Asih, Hardani Widhiastuti, R. D. (2018). Stress Kerja. Semarang University Press Jl. Soekarno Hatta, Semarang
  14. Handoko, H. T. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
  15. Hariandja, Marihot T.E, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
  16. Grasindo.
  17. Haryanti, Farida A, & Puji P. (2013). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Sters Kerja Perawat Di Instalasi Gawat Darurat RSUD Kabupaten Semarang. Jurnal Manajemen Keperwatan. Vol 1 No 1 Hal 48-56.
  18. Hasibuan, M. (2013). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
  19. Hermita. (2011). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. Skripsi. FE Hasanuddin, Makasar.
  20. I Komang Budiasa. (2021). The Role of Work Stress in Mediating Workload and Work Environment on Crew Performance PT. Indonusa Tenggara Marine. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA. Vol 8. No 1.
  21. Irwandy. (2010). ―Faktor – faktor yang berhubungan dengan beban kerja perawat di unit rawat inap RSJ dadi makasar tahun 2005‖. Magister Administasri Rumah Sakit.Thesis. Program Pascasarjana Fakultas Kesehatan Masyarakat Makasar. Universitas Hasanuddin: Makassar.
  22. Jamaludin Agus. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpnan Terhadap Kinerja
  23. Karyawan Pada PT.Kaho Indah Citra Garment Jakarta. Journal of Applied Business and Economics Vol. 3 No. 3 hal 161-169
  24. Karatepe, Osman M. (2013). High-Performance Work Practices, Work Social Support And Their Effects On Job Embeddedness And Turnover Intentions. International . Journal of Contemporary Hospitality Management. Vol. 25 (6). Hal 903-921.
  25. King, Laura, A. (2010). Psikologi Umum. Sebuah Pandangan Apresiatif. Buku 2. Alih Bahasa: Brian Marwensdy. Jakarta: Salemba Humanika.
  26. Kusumawardani D.T, Utami Sri S, & Suprayitno. (2014). Pengaruh Konflik Peran, Konflik Pekerjaan Keluarga dan Pekerjaan Berlebihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Air Mancur di Wonogiri. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol 14 No 2. Hal 230-241.
  27. Maharani Rahmi & Budianto Apri. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Perawat Rawat Inap Dalam. Jurnal of Management Review. Vol 3 No 2.
  28. Malayu S.P, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, PT.Bumi Aksara Jakarta.
  29. Mangkunegara. P. A.(2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  30. -----------------. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ketujuh. Bandung: Remaja Rosda karya.
  31. Munandar.A. (2013). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI-Pers.
  32. Musbikin, Imam., (2015). Kiat-kiat Sukses Melawan Stres. Jawara Citra Pelajar Group: Surabaya.
  33. Nahrisah E, Muhar Murwani A, Miraza Z, & Ramadani F. (2021). Impact of Work Overload on Work Stress and Turnover Intention with Leadership Support as a Moderating Variable. Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK).Vol 1 No 3. Hal 234-241.
  34. National. (2014). Manajemen Stres. Jakarta: EGC.
  35. O’Donnell, C. R. & Eggemeier, F. T. (2013). ―Workload Assessment Methodology‖: Chapter 42. Handbook of Perception and Human Performance. Vol. 2, pp. 1-49.
  36. Prihatini, R. I. (2014). ―Analisa Kecukupan Panas Pada Proses Pasteurisasi Santan‖. Skripsi. Bogor: Institut Pertanian Bogor.
  37. Putra Dharma S.K.B.I & Rahyuda Ganesha A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di UPT. Pengujian Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen. Vol 4 No 9. Hal 23-41.
  38. Raintung Stefanus Yosua. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT.Jumbo Pasar Swalayan Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manejemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol 10. No 1. Hal 1695-1704.
  39. Riggio, R. E. (2013). Introduction to Industriall Organizational Psychology, Third Edition, Printice Hall, Upper Saddle River. New Jersey 07458
  40. Riny Chandra.( 2017). ―Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa‖. Jurnal Mananejen dan Keuangan. 6(1). Hal 670-678.
  41. Robbins. Stephen P. (2011). Perilaku Organisasi. edisi bahasa Indonesia Cetakan ke 2, Jakarta, Prenhallindo.
  42. ---------------. (2016). Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia Cetakan ke 2. Jakarta: Prenhallindo.
  43. Ruky, Achamd S. (2012) Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka.
  44. Sarafino, E. P., & T.W Smith. (2011). Health Psychology: Biopsychosocial and Interaction. UnitedStates of America: John Wiley & Sons.
  45. Saragih Putri D & Nugraha Susanta H. (2019). Pengaruh kemampuan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Pegawai Pt. Ara Shoes Indonesia Semarang). Thesis. Departemen Administrasi Bisnis. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitass Diponegoro.
  46. Shabbir, B., dan R. N. Naqvi. (2017). Impact of Workload and Job
  47. Complexity on Employee Job Performance with the Moderating Role of Social Support and Mediating Role of Job Stress: A Study of Travel agencies in Rawalpindi, Islamabad and AJK. Journal of Accounting & Marketing, 06 (01), 1–7.
  48. Sitompul, R. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Palangka Raya. 7(1), 31–37.
  49. Soeroto. (2012). Strategi Pembangunan dan Perencanaan Kesempatan Kerja, Edisi 2, Jakarta.
  50. Somantri. S. dan Muhidin. (2006). Aplikasi Statistika dalam Penelitian. Bandung: Pustaka Setia.
  51. Septyaningsih, R (2017). Pengaruh Beban Kerja Berlebih Dan Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Kinerja Melalui Kelelahan Emosional. Management Analysis Journal, 1(2), 120–128.
  52. Sugiyanto. (2013). Model-Model pembelajaran Inovatif. Jakarta: Yuma.
  53. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
  54. ---------------. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
  55. Sulistiyani, M., Widiana, M. E., dan Sutopo. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Ptestasi Kerja Pegawai Pada PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Wonoayu Sidoarjo. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3). Hal 336–347.
  56. Suryabrata . S. (2003). Metode Penelitian. Jakarta: Rajawali.
  57. Sutrisno. (2012). Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: EKONISIA
  58. Tarwaka. (2015).Ergonomi Industri: Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikais di Tempat Kerja‖. Surakarta: Harapan Press.
  59. Tyas. (2012). ―Pengaruh Asimetri Informasi, Ukuran Perusahaan, Kepemilikan Manajerial terhadap Manajemen Laba.‖ Jurnal Ekonomi Universitas Riau.
  60. Wahyudi, (2006), Manajemen Konflik Dalam Organisasi, Edisi Kedua, Penerbit Alfabeta, Bandung
  61. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. PT.Raja Grafindo Prasada: Jakarta.
  62. Widayat. (2004). Metode Penelitian Pemasaran (Aplikasi SoftwareSPSS). Malang : UMM Press.www.kompasiana.com, 2015. diakses 30 Mei 2022.
  63. Yudha K. Abadi S. dan Yusron R. (2019). ―Pengaruh Beban Kerja Terhadap
  64. Kinerja Pegawai Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening
  65. Pada Pt. Yontomo Sukses Abadi Cabang Sidoarjo‖. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Jember.
  66. Zaenal, Veithzal Rival, Mansyur Ramly, Thoby Mutis, dan Willy Arafah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
  67. Zainal. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Pada Kantor Kecamatan Bahodopi Kabupaten Morowali> Jurnal Katalogis. No 6 Vol 4. Hal 83-90.