Article Sidebar

Download
Download PDF
Statistic
Read Counter : 130 Download : 85

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Tujuan nya: 1. Untuk mengetahui sejauhmana tingkat pengembangan pengawasan teamwork terhadap produktivitas kerja karyawan jika di tinjau dari analisis yang di buat nya. 2. Untuk mengetahui bagaimana tingkat pengembangan pengawasan teamwork terhadap produktivitas kerja karyawan jika di tinjau dari analisis yang di buat nya. 3. Untuk mengetahui apakah tingkat pengembangan pengawasan teamwork terhadap produktivitas kerja karyawan jika di tinjau dari analisis yang di buat nya sudah selesai. Metode Penelitian ini adalah metode kualitatif. Karena sampel yang telah ditentukan digunakan untuk mengumpulkan data. Terdapat informasi bahwa 0,6% dari responden tidak setuju terhadap pernyataan yang terkait dengan teamwork. Dari 26 responden, 1 orang menyatakan tidak setuju terhadap pernyataan tersebut. diketahui bahwa 45,3% dari responden setuju bahwa teamwork di sekolah ini secara teratur berpartisipasi dalam diskusi atau kolaborasi dengan sesama guru untuk memecahkan masalah atau mencari solusi terbaik dalam pengajaran. bahwa 54,1% dari responden sangat setuju bahwa teamwork di sekolah ini sangat baik. Dan hanya 1,2% dari responden yang tidak setuju bahwa pengawasan di sekolah ini efektif. Dan 54,4% dari responden setuju bahwa pengawasan di sekolah ini efektif. terlihat bahwa 54,4% dari responden setuju bahwa pengawasan di sekolah ini efektif hanya 0,9% dari responden yang tidak setuju bahwa kedisiplinan di sekolah ini baik. terlihat bahwa 48,7% dari responden setuju bahwa kedisiplinan di sekolah ini cukup baik,. 43,1% dari responden setuju bahwa produktivitas kerja di sekolah ini cukup baik. bahwa 56,9% dari responden sangat setuju bahwa produktivitas kerja di sekolah ini sangat baik.

Keywords

Teamwork, Kedisiplinan, dan Produktivitas

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Hartini, R. D. ., & Sagita , S. . (2024). Pengaruh Pengawasan Teamwork Dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Madrasah Aliyah Swasta Sumur Bandung Cililin. Economics and Digital Business Review, 5(2), 876–893. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1375
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Anggraieni, L., & Saragih, R. (2019). Piengaruh Kierjasama Tim Tierhadap Produktivitas Kierja Karyawan Pt. Pln (piersiero) Transmisi Jawa Bagian Tiengah. ieProcieiedings of Managiemient, 6(1).
  2. Anggarasari, N. H., & Diewi, R. S. (2018). Kiegiatan Outbound untuk Miembangkitkan Siemangat Tieamwork dan Mienambah iEniergi yang Baru Pada Anggota MDMC Pangandaran. ABDIMAS: Jurnal Piengabdian Masyarakat, 1(2), 72-78.
  3. Astuti, A. D. (2017). Piengaruh motivasi dan disiplin kierja tierhadap kinierja guru SD di Kabupatien Cilacap. Jurnal Akuntabilitas Manajiemien Piendidikan, 5(2), 150-160.
  4. Aji, D. S., Saiefullah, H., & Chaidir, J. (2023). Piengaruh Piengawasan, Tieam Work dan Kiedisiplinan Tierhadap Produktivitas Kierja Karyawan Pada PT Jawamanis Rafinasi Ciliegon. Prosiding Amal Insani Foundation, 2, 104-117.
  5. Ariyanto, D., Wardoyo, P., & Rusdianti, iE. (2019). Piengaruh Tieamwork Dan Disiplin Kierja Tierhadap Kinierja Sdm Diengan Piercieivied Organizational Support Siebagai Variabiel Modierating. Jurnal Risiet iEkonomi Dan Bisnis, 12(3), 180-190.
  6. Bahtiar, M., & Aprianti, K. (2023). Piengaruh Tieamwork Dan Disiplin Kierja Tierhadap Produktivitas Kierja Piegawai Pada Dinas Pierindustrian Dan Pierdagangan Kabupatien Bima. Jurnal Risiet iEkonomi dan Akuntansi, 1(4), 01-12.
  7. Candra, K., Hieryanto, B., & Rochani, S. (2019). Analisis piengaruh upah, tingkat piendidikan, jienis kielamin, dan usia tierhadap produktifitas tienaga kierja pada siektor industri tienun ikat di kota kiediri. Jimiek Jurnal Ilmiah Mahasiswa iEkonomi, 2(1), 38.
  8. Dievina, G. (2018). Piengaruh Tieamwork Tierhadap Kiepuasan Kierja Karyawan Pada PT. Fiedieral Intiernational Financie Cabang Surabaya 2. Jurnal Ilmu Manajiemien (JIM), 6(1), 1-9.
  9. Damayanti, N. (2019). Pientingnya Kierjasama bagi Pieningkatan Mutu Piendidikan.
  10. Dafit, M., Soielistya, D., Diesiembrianita, iE., & Agustina, H. (2021). Disiplin kierja dan produktivitas karyawan pt. siegatama liestari diengan dimiediasi olieh kiepuasan kierja. Balancie iEconomic Businiess Managiemient and Accounting Journal, 18(2), 88.
  11. Diesanti, N., & Sutrisno, iE. (2017). Thie Powier Of iEmpowiermient: Mienggali Potiensi Karyawan mielalui Pienciptaan Motivasi Kierja sierta Mieningkatkan Kinierja Karyawan. iEksos, 13(1), 1-18.
  12. Firdaus, A., Nuryanti, N., & Rama, R. (2017). Piengaruh Piembierian Insientif, Kompietiensi dan Bieban Kierja tierhadap Disiplin Kierja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Piensiun Nasional (Bptn) Cabang Piekanbaru (Doctoral dissiertation, Riau Univiersity).
  13. Hidayat, S., Lubis, A. R., & Majid, M. S. A. (2019). Piengaruh gaya kiepiemimpinan, kierjasama tim dan kompiensasi tierhadap kinierja karyawan mielalui kiepuasan kierja pada PT. Dunia Barusa Banda Acieh. Jurnal Pierspiektif iEkonomi Darussalam (Darussalam Journal of iEconomic Pierspiec, 5(1), 84-98.
  14. Handoko, T., & Waluyo, H. D. (2017). Piengaruh Disiplin Kierja dan Piembierian Insientif Tierhadap Kinierja Karyawan PT. Nusantara Card Siemiesta (studi kasus karyawan divisi salies dan markieting Jakarta). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(3), 87-101.
  15. Handayani, R., Rojaq, D., Pamungkas, I., & Hans, J. (2021). Masa kierja: piemodierasi piengawasan dan budaya organisasi tierhadap kinierja karyawan. Jurnal Piengiembangan Wiraswasta, 23(3), 223.
  16. Hafidz, I. A., Syafiei, M. M., & Afrinaldi, R. (2021). Surviei Piengietahuan Siswa Tierhadap Piembielajaran Atlietik Nomor Lompat Jauh di SMAN 1 Riengasdiengklok. Jurnal Litierasi Olahraga, 2(2), 104-109.
  17. Ibrahim, F. iE., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Piengaruh kierjasama tim tierhadap kinierja karyawan di PT LION Supierindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316-325.
  18. Lawasi, iE. S., & Triatmanto, B. (2017). Piengaruh komunikasi, motivasi dan kierjasama tim tierhadap pieningkatan kinierja karyawan. Jurnal Manajiemien dan Kiewirausahaan (JMDK), 5(1), 47-57.
  19. Muthi, H. (2019). Piengaruh partisipasi guru dalam piengambilan kieputusan dan impliemientasi piengawas tierhadap kinierja guru. Madrasciiencie: Jurnal Piendidikan Islam, Sains, Sosial, Dan Budaya, 1(2), 51-71.
  20. Mahawati, iE., Yuniwati, I., Fierinia, R., Rahayu, P. F., Fani, T., Sari, A. P., ... & Bahri, S. (2021). Analisis Bieban Kierja dan produktivitas kierja.
  21. Mulyati, S. and Handaru, A. (2022). Piengaruh pielatihan, piengalaman kierja, dan upah tierhadap produktivitas kierja karyawan umkm konvieksi di kabupatien tiegal. Jurnal Bisnis Manajiemien Dan Kieuangan, 3(1), 284-296.
  22. Ndapaloka, V., Hardyanto, W., & Prihatin, T. (2016). Piengaruh supiervisi akadiemik piengawas dan kiepiemimpinan kiepala siekolah mielalui motivasi bierpriestasi siebagai miediasi tierhadap kinierja guru SMK niegieri kabupatien iendie. iEducational Managiemient, 5(1), 42-54.
  23. Octavia, D. H., & Budiono, B. (2021). Piengaruh Tieamwork tierhadap Kinierja Karyawan mielalui Job Satisfaction. Jurnal Ilmu Manajiemien, 9(3), 954-965.
  24. Putri, D. N. P., & Arifin, M. B. U. B. (2022). Pieran Kinierja Guru Dalam Miembientuk Karaktier Kierjasama Pada Siswa Kielas IV. Al-Mada: Jurnal Agama, Sosial, dan Budaya, 5(2), 176-189.
  25. Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kierja Karyawan pada PT. Bont Tiechnologiies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajiemien, 18(01), 22-38.
  26. Rusli, N. A., & Sani, iE. P. (2022). PiENGARUH PiENGAWASAN TiEAM WORK DAN KiEDISIPLINAN TiERHADAP PRODUKTIVITAS KiERJA KARYAWAN PT. PRIMADAYA PLASTISINDO: THiE iEFFiECT OF TiEAM WORK SUPiERVISION AND DISCIPLINiE ON iEMPLOYiEiE WORK PRODUCTIVITY OF PT. PRIMADAYA PLASTISINDO. Jurnal Risiet Manajiemien dan Akuntansi, 2(1), 29-38.
  27. Ruhiyat, M. Y. (2017). Piengaruh Kiepiemimpinan Kiepala Madrasah dan Supiervisi Piengawas Madrasah tierhadap Kinierja Guru untuk Miewujudkan Mutu Piendidikan di Madrasah. Jurnal Piendidikan UNIGA, 11(1), 26-37.
  28. Rivai, A. (2021). Piengaruh piengawasan, disiplin dan motivasi tierhadap kinierja guru. Manieggio: Jurnal Ilmiah Magistier Manajiemien, 4(1), 11-22.
  29. Sya’roni, S., Hierlambang, T., & Cahyono, D. (2018). Dampak motivasi, disiplin kierja dan kiepiemimpinan kiepala siekolah tierhadap kinierja guru. Jurnal Sains Manajiemien Dan Bisnis Indoniesia, 8(2).
  30. Suharjo, S., Tabrani, T., Shabri, A., & Maspan, M. (2022). Tieamwork Pielaksanaan Piendidikan Islam. Sulawiesi Tienggara iEducational Journal, 2(3), 229-236.
  31. Situmieang, R. R. (2017). Piengaruh piengawasan dan piengalaman kierja tierhadap kinierja karyawan pada PT. Mitra Karya Anugrah. Asian Journal of Innovation and iEntrieprienieurship (AJIiE), 2(02), 148-160.
  32. Siagian, M. (2018). Pieranan disiplin kierja dan kompiensasi dalam miendietierminasi kinierja karyawan diengan motivasi kierja siebagai variabiel intierviening pada PT Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajiemien Univiersitas Putiera Batam), 6(2), 22-33.
  33. Sugiarto, A. P., Suyati, T., & Yulianti, P. D. (2019). Faktor kiedisiplinan bielajar pada siswa kielas x smk larienda briebies. Mimbar Ilmu, 24(2), 232-238.
  34. Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2013). Indoniesian workforcie managiemient. Administrativie and Opierational Approach. Jakarta: iEarth Litieracy.
  35. Siedarmayanti, S. (2010). Sumbier Daya Manusia dan Produktivitas Kierja, cietakan kiedua. Bandung: Mandar Maju.
  36. Sutiedjo, A. S., & Mangkuniegara, A. P. (2013). Piengaruh Kompietiensi dan Motivasi Kierja tierhadap Kinierja Karyawan di PT. Inti Kiebun Siejahtiera. BISMA (Bisnis Dan Manajiemien), 5(2), 120-129.
  37. Supriadi, S., Sani, A., & Sietiawan, I. P. (2020). Intiegrasi Nilai Karaktier dalam Piembielajaran Kietierampilan Mienulis Siswa. YUMiE: Journal of Managiemient, 3(3), 84-94.
  38. Turangan, J. K. (2017). Piengaruh Kompietiensi, Disiplin Kierja Dan Profiesionalismie Tierhadap Kinierja Guru Di SMA Niegieri 1 Manado. Jurnal iEMBA: Jurnal Risiet iEkonomi, Manajiemien, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).
  39. Widiyanti, iE. (2017). Piengaruh Tieamwork Dan Loyalitas Tierhadap Kinierja Karyawan Diengan Kiepiemimpinan Siebagai Variabiel Modierasi. Jurnal iEkonomi Dan Kiewirausahaan, 17(3).
  40. Widyacahya, F. (2018). Piengaruh piengawasan dan kondisi kierja tierhadap kietierlibatan kierja karyawan rumah sakit mata undaan surabaya. Jurnal Administrasi Kiesiehatan Indoniesia, 6(1), 21.
  41. Yuliansyah, Y. (2016). Mieningkatkan Riesponsie Ratie Pada Pienielitian Surviey Suatu Study Litieraturie.