Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna mengkaji pengaruh dari lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi pada loyalitas karyawan di beberapa bengkel AC mobil yang berlokasi di Semarang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain studi kausal, di mana data primer dikumpulkan melalui distribusi kuesioner kepada 100 karyawan. Analisis data dilaksanakan mengaplikasikan teknik regresi linear berganda, dengan pengambilan sampel dilakukan melalui purposive sampling menggunakan metode non-probability sampling. Hasil penelitian menemukan bahwa adanya pengaruh positif signifikan antara lingkungan kerja maupun motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan, sementara stres kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.  Kesimpulannya, penelitian ini menunjukkan lingkungan kerja dan motivasi kerja sebagai faktor penting dalam meningkatkan loyalitas karyawan bengkel AC mobil di Semarang. Riset ini memiliki implikasi bagi bengkel AC mobil dalam meningkatkan loyalitas karyawan. Dengan meningkatkan loyalitas karyawan, bengkel AC mobil dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja bengkel.

Keywords

Lingkungan Kerja Loyalitas Karyawan Motivasi Kerja Stres Kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Oktaviyanto, S. A., Purusa, N. A., Haziroh, A. L., & Ulfa, A. K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Bengkel AC Mobil di Semarang). Economics and Digital Business Review, 5(2), 721–735. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1326
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.
  2. Agmasari, M., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Antar Lintas Sumatera di Yogyakarta. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 667–677. https://doi.org/10.47476/reslaj.v5i3.1670
  3. Anggoro, C. T., & Wijono, D. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1, 59–70.
  4. Anjani, N. L. P. A., & Supartha, I. W. G. (2020). LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA BERPENGARUH TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PURI SARON SEMINYAK. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(7), 2496. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i07.p02
  5. Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja) DOI https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199–214.
  6. Athalla, M. B., & Sofia, E. (2023). Analysis Of The Influence Of Motivation, Work Environment, And Compensation On Employee Loyalty At PT Plus Tra Coating Industries. Journal of Management and Energy Business, 3(1), 95–104. https://doi.org/10.54595/jmeb.v3i1.37
  7. Chaerudin, Ali., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi (S. M. Subakti, Ed.; Edisi Pert). CV Jejak Anggota IKAPI. Sukabumi.
  8. Damayanti, A., & Subagja, I. K. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD. DHARMA JAYA. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 11(1). https://doi.org/10.35137/jmbk.v11i1.918
  9. Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang PRODI MAGISTER MANAJEMEN & FORKAMMA UNPAM. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3).
  10. Dewi, S. P., & Gulo, Y. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. GURITA LINTAS SAMUDERA.
  11. Fani, A. B. P., Sunaryo, H., & Athia, I. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang. www.fe.unisma.ac.id
  12. Febriana, S., Aminuddin Irfani, & Allya Roosallyn Assyofa. (2023). Pngaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional (Btpn) Tbk, Cabang Ahmad Yani. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(1). https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i1.6352
  13. Indahyati, H. N., & Hendarti, Y. (2020). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. MURNI SRIJAYA SRAGEN. Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah, 18(3), 276–282.
  14. Ingsih, K., Kadarningsih, A., & Rijati, N. (2022). Job Stress, Compensation, Job Dissatisfaction and Turnover Intention.
  15. Jaya, S., & Firman, A. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT PELINDO JASA MARITIM. In SJM: Sparkling Journal of Management (Vol. 1, Issue 2).
  16. Kartini, T. M., & Dahlia, P. P. (2023). Jurnal Pelita Manajemen Pengaruh Kompensasi , Kedisiplinan dan Motivasi terhadap Loyalitas Jurnal Pelita Manajemen. 02(01), 56–65.
  17. Kenanga, V., Wangi, N. A. N., Bahiroh, E., & Imron, A. L. I. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja , Beban Kerja ,. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50.
  18. Kurniawan, S., Sani, A., Ngando, A. M., M.Syakir, & Makkira. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
  19. Larastrini, P. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA LINGKUNGAN KERJA DAN WORK – LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3674. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p14
  20. Larengkeng, G. V, Kojo, C., & Saerang, R. T. (2023). PENGARUH PELATIHAN KERJA, INTEGRITAS DAN MOTIVASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN KEPULAUAN TALAUD. 11(1), 405–413.
  21. Larissa, V., & Susilarini, T. (2023). Hubungan Antara Stres Kerja Dan Kompensasi Dengan Loyalitas Karyawan Di PT. X Di Jakarta Utara. https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/PsikologiKreatifInovatif/issue/archive
  22. Mahayuni, A. A. P., & Dewi, A. A. S. K. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1696. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p03
  23. Muhbar, F., & Rochmawati, D. H. (2019). HUBUNGAN ANTARA TINGKAT STRES DENGAN BEBAN KERJA GURU DI SEKOLAH LUAR BIASA. In Jurnal Keperawatan Jiwa (Vol. 5, Issue 2).
  24. Nur Adinda, T., Azis Firdaus, M., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1, 134–143.
  25. Nurjaya, N. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAZARA CIPTA PESONA. In AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional (Vol. 3, Issue 1).
  26. Pragusti, A., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi pada Loyalitas Karyawan (Vol. 6, Issue 4). http://Jiip.stkipyapisdompu.ac.id
  27. Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen, 8(2), 7746–7775.
  28. Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. Jurnal Ilmiah Bidang Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11–20.
  29. Santoso, M. D., & Rijanti, T. (2022). PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DAIYAPLAS SEMARANG. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11, 926–935.
  30. Souisa, J., Ariefiantoro, T., Susanto, S., & Niati, A. (2023). The Influence of Leadership Style, Work Stress, and Work Motivation on Employee Loyalty to PT. Hartono Palace of Technology. IJIEM - Indonesian Journal of Industrial Engineering and Management, 4(2), 133. https://doi.org/10.22441/ijiem.v4i2.20163
  31. Sugandha, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. KEONG NUSANTARA ABADI). Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 17(2), 38. https://doi.org/10.31253/pe.v17i2.173
  32. sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. Alfabeta.
  33. sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet.
  34. Sumantri, N. M. D., & Mujiati, N. W. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN WORK - LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(4), 390. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i04.p04
  35. Swadarma, I. P. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA RAME CAFÉ JIMBARAN SEAFOOD. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1738. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p05
  36. Wardani, B. A. K. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, KOMPENSASI, DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN BANK JATENG CABANG PURWOREJO.
  37. Witari, B., & Heryenzus. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan di KTM Resort. JURNAL ILMIAH CORE IT, 1–7.
  38. Zaky, A., Kusnadi, K., Tinggi, S., & Aviasi, P. (2023). The Influence of Work Environment, Work Motivation and Work Spirit on Employee Loyalty at The Adipurna Innovation Foundation Asia. In Achmad Zaky, Kusnadi Kusnadi Management Research Studies Journal Vulume (Vol. 4, Issue 2). https://journal.perbanas.id/index.php/mrsjhttps://journal.perbanas.id/index.php/mrsj
  39. Zein, S. A., & Nirawati, L. (2023). Pengaruh Reward Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Divisi Marketing pada PT Pilar Bangun Kencana Surabaya. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 3176–3190. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i3.5048