Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

The aim of this study was to identify and analyze the simultaneous and partial effects of labor discipline and work motivation on employee job performance at PT. Bumi Surya Selaras Kecamatan Luyo Kabupaten Polewali Mandar. This research approach is a quantitative approach, the purpose of this study is a descriptive study, this type of research is a survey. The site where this study was conducted at PT. Bumi Surya Selaras. The population in this study was all full-time employees at PT. Bumi Surya Selaras totaling 50 people. The saturation sample was used to determine the sample for this study in order to obtain a representative sample of the population. Data analysis was performed using multiple linear regression. This is shown through the results of analysis, work discipline and work motivation have a significant influence on employee performance at PT. Bumi Surya Selaras.

Keywords

Discipline, Motivation, Performance.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
K, A. (2024). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Disiplin Dan Motivasi Kerja. Economics and Digital Business Review, 5(2), 879–889. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1286
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Ahmad, K. (2022). Respon Masyarakat Terhadap Perilaku Aparat Pemerintah Dalam Memberikan Pelayanan. YUME: Journal of Management, 5(3), 190–197.
  2. Ahmad, K., & Parawansa, D. A. S. (2019). Pengaruh Role Ambiguity, Role Conflict Dan Role Overload Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Perilaku Cyberloafing Pada Biro Akademik Dan Umum Universitas Sulawesi Barat. Hasanuddin Journal of Business Strategy (HJBS), 1(1).
  3. Amstrong, M. (2006). performance management: Key Strategic and Practical Guidelines. 3rd Edition. Kogan page; London.
  4. Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
  5. Drucker., P. F. (2006). The Practice of Management. Published October 3rd . HarperBusiness.
  6. Flippo, E. B. (1978). Management, Fourth edt. Boston: Allin and Bacon, Inc.
  7. Gibson, James L.; James H. Donnelly, J. . J. M. I. (1996). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
  8. Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manausia. Yogyakarta: BPFE.
  9. Hariandja, T. E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
  10. Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
  11. Kasmir. (2014). Manajemen Perbankan. Jakarta: PT Rajagrafindo.
  12. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Jakarta: Rajawali Pers.
  13. Mangkunegara, A. A. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya; Bandung.
  14. Maslow, A. H. (1994). Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). Jakarta : PT. PBP.
  15. Mondy, R. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga.
  16. Nawawi, M. Z. (2015). Pengantar Bisnis. Medan: Perdana Publishing.
  17. Oemar, U., & Gangga, L. (2017). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN, KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN MUSI MANYUASIN. Jurnal Ecoment Global, 2(2). https://doi.org/10.35908/jeg.v2i2.249
  18. Osibanjo. (2012). Human Resource Management: Theory and Practice. Pumark Nigeria Limited (Educational Publisher) (Online).
  19. Robbins, S. (2008). Manajemen. Jakarta: Indeks.
  20. Robert L, M. and J. H. J. (2008). Human Resource Management. Mason, OH : Thomson/South-western.
  21. Sadili, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Seti.
  22. Sarwono, S. W. (1993). Sumber Daya Manusia Kunci Sukses Organisasi. Jakarta: Lembaga Manajemen Universitas Indonesia.
  23. Setiawan, T. H. (2018). Pengaruh Role Conflict, Role Ambiguity, Role Overload Terhadap Kinerja Akuntan Publik Dengan Kecerdasan Spiritual Sebagai Pemoderasi. SKRIPSI. Jakarta: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
  24. Siagian, S. P. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
  25. Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Bagian Penerbitan STIE YPKN.
  26. Siswanto, H. B. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
  27. Sudarmanto. (2009). Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
  28. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. (Cetakan 26). Alfabeta: Bandung.
  29. Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
  30. Suwatno, D. j. . (2018). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung : Alfabeta.
  31. Thoha, M. (2008). Perilaku Organisasi. PT. Radja Grafindo Persada, Jakarta.