Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai kewajiban untuk mendorong perilaku karyawan yang akomodatif. Menciptakan kinerja terbaik bagi bisnis dan staf adalah tugas lain dari HRM. Kinerja karyawan tidak hanya mencakup pekerjaan yang diselesaikan seseorang berdasarkan tanggung jawab yang telah dilimpahkan kepadanya, tetapi juga metode pelaksanaan pekerjaan tersebut untuk mendapatkan hasil yang diinginkan. Kinerja karyawan dipandang penting karena dapat digunakan untuk mengevaluasi dan memastikan sejauh mana karyawan mampu menyelesaikan tugas dan pekerjaan yang diberikan organisasi kepada mereka. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan PT Simatelex Manufactory Batam dipengaruhi secara bersamaan oleh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif, yang melibatkan pemberian kuesioner kepada peserta survei. Analisis uji validitas, regresi multikolinearitas, reliabilitas, koefisien determinasi, dan hipotesis semuanya digunakan dalam uji penelitian ini. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis data, dan SPSS versi 26 digunakan untuk melakukan uji t dan uji F untuk pengujian hipotesis dalam penelitian ini.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
- Ghozali, I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kemrnterian Agama Kabupaten Banjar, 3
- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan RD. ALFABETA, cv.
- Kilvin, & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mitra Sintera Di Kota Batam. 7(1), 206–219.
- Siagian, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sat Nusapersada Tbk Batam. Jurnal AKRAB JUARA, 3(1), 1–18.
- Astuti, D. P. A., Nasution, S. L., & Prayoga, Y. (2021). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Master Cash & Credit Rantauprapat. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 01, 21–30.
- Desilia Purnama Dewi, SE., M., Harjoyo, SE., M., & Jl. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unpam Press.
- Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 264. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4864
- Elmanda, R., & Nurdin, M. R. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dyandra Promosindo. Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 21(3), 50–61.
References
Ghozali, I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kemrnterian Agama Kabupaten Banjar, 3
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan RD. ALFABETA, cv.
Kilvin, & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mitra Sintera Di Kota Batam. 7(1), 206–219.
Siagian, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sat Nusapersada Tbk Batam. Jurnal AKRAB JUARA, 3(1), 1–18.
Astuti, D. P. A., Nasution, S. L., & Prayoga, Y. (2021). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Master Cash & Credit Rantauprapat. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 01, 21–30.
Desilia Purnama Dewi, SE., M., Harjoyo, SE., M., & Jl. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unpam Press.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 264. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4864
Elmanda, R., & Nurdin, M. R. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dyandra Promosindo. Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 21(3), 50–61.