Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, remunerasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kepolisian Daerah Lampung. Populasi penelitian ini mencakup 27 Satuan Kerja di Polda Lampung dengan total sampel yang digunakan adalah 106 responden. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan stratified random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai yang artinya dengan diterapkan gaya kepemimpinan yang sesuai maka kinerja pegawai akan meningkat. Variabel remunerasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Dengan pemberian remunerasi finansial dapat meningkatkan kinerja pegawai di Polda Lampung. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

Keywords

gaya kepemimpinan, remunerasi, disiplin kerja, kinerja pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Mufidah, A. ., Gamayuni, R. R. ., Dharma, F. ., & Sembiring, S. I. O. . . (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Remunerasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kepolisian Daerah Lampung). Economics and Digital Business Review, 5(2), 879–896. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1279
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
  2. Agustiningsih, H. N., Thoyib, A., Djumilah, H., & Noermijati, N. (2016). The effect of remuneration, job satisfaction and OCB on the employee performance. Science Journal of Business and Management, 4(6), 212-222.
  3. Ain, F. S. Q. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Sektor Publik (Studi Kasus Kinerja Pegawai Sektor Publik di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur II) (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).
  4. Danang, Sunyoto. (2023). Memahami Teori-Teori yang Membahas Motivasi Kerja, Cetakan Pertama: CV. Eureka Media Aksara
  5. Desnirita, D., & Abdurrahman, M. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia. Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang, 3(1), 1-17.
  6. Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906.
  7. Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  8. Ghozali, Imam dan Hengky Latan (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.
  9. Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., dan Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (Ed. 2). United States of America: SAGE Publications, Inc.
  10. Halim, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Makassar. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(2), 92-104.
  11. Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 2(1), 52-61.
  12. Handayani, Y. S. M. R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan. Media Ekonomi Dan Manajemen, 29(1).
  13. Hutajulu, Y. M. M., Sintani, L., & Meitiana, M. (2021). Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of environment and Management, 2(1), 44-52.
  14. Keputusan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 1422 Tahun 2022 Tentang pangkat, Eselon/Nivellering, Kelas Jabatan dan Besaran Indeks Tunjangan Kinerja di Lingkungan Kepolisian Negara Republik Indonesia
  15. Kristina, Dina., Ipah Ema Jumiati, dan Riny Handayani. (2015). “Pengaruh Remunerasi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia”. Tesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayas
  16. Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Polda Lampung Tahun 2022 https://tribratanews.lampung.polri.go.id/downloads/dokumen
  17. Listiani, L., Ribhan, R., & Nova Mardiana, N. M. (2020). The influence of transformational leadership and work discipline on automotive employee performance in Bandar Lampung.
  18. Mardiawan, I. M., & Mustika, I. K. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kompetensi, Komitmen Organisasi, Dan Kinerja Personel Pada Biro Sumber Daya Manusia Polda Bali. Journal of Applied Management Studies, 1(1), 49-60.
  19. Negoro, R. Y. A. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT PLN PERSERO Cabang Sleman Yogyakarta).
  20. Nugroho, A., & Sutoro, M. (2021). The Effect of Remuneration on Employee Performance at PT. BNI Syariah Bintaro Branch Office. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 417-422.
  21. Nurhamiden, R. K., & Trang, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Polisi Pada Polda Sulut Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
  22. Nurhuda, A., Purnamasari, W., Irawan, N., Nurhidayati, F., Mahmudah, S., Anshori, M., ... & Yahya, D. (2019). Effect of Transformational Leadership Style, Work-Discipline, Work Environment on Employee Motivation and Performance. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012288). IOP Publishing.
  23. Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2020 Tentang Tata Cara Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kepolisian Negara Republik Indonesia https://jdihn.go.id/files/1475/perkapnomor7th20220ttgtunkin.pdf
  24. Peraturan Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2018 Tentang Penilaian Kinerja Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia dengan Sistem Manajemen Kinerja https://jdihn.go.id/files/1475/perkapnomor2thn2018tentangpembentukanperaturankepolisian.pdf
  25. Permana, A., Aima, M. H., Ariyanto, E., & Nurmahdi, A. (2019). The effect of leadership style, motivation and discipline of employee performance with understanding of islamic work ethics. International Journal of Scientific and Technology Research, 8(8), 1098-1106.
  26. Qomariah, Nurul, N. Nyoman, and P. Martini. (2022). "The Influence of Leadership Style, Work Incentives and Work Motivation on the Employees Performance of Regional Revenue Agency." Journal of Economics, Finance and Management Studies 5.07 1942-1954.
  27. Rahayu, B., & Ruhamak, M. D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap). Ekonika: Jurnal ekonomi universitas kadiri, 2(1).
  28. Raymond, R., Siregar, D. L., Putri, A. D., Indrawan, M. G., & Simanjuntak, J. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt tanjung mutiara perkasa. Jursima (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen), 11(1), 129-133.
  29. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV
  30. Suranto, S., & Lestari, E. P. (2014). Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada KPPN percontohan Jambi, Bangko dan Muara bungo. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 10(2), 148-160.
  31. Suryana, H., Nadeak, B., & Nurhasanah, N. (2021). PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI. Gorontalo Management Research, 4(01), 10-17.
  32. Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 7-13
  33. Tribunbandarlampung.com, 15 Maret 2023, 23 Polisi di polda Lampung Dipecat Selama 2022, 21 Juni 2023, https://lampung.tribunnews.com/2023/03/15/23-polisi-di-polda-lampung-dipecat-selama-2022.
  34. Tupti, Z., & Arif, M. (2020). The Influence of Discipline and Motivation on Employee Performance. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects), 1(2), 61-69.
  35. Urbach, N., dan Ahlemann, F. (2010). Structural Equation Modeling in Information Systems Research Using Partial Least Square. Journal of Information Technology Theory and Application. 11(2):5-39
  36. Wahyuni, E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Nominal Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 4(1), 96-112.
  37. Yuliza, M., & Novialdi, N. (2020). Pengaruh Remunerasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Anggota Polres Pasaman Barat. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(3), 421-433.