Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Bentuk usaha yang dapat dilakukan untuk pengembangan sumber daya manusia adalah dengan meningkatkan kemampuan karyawan dan kompetensi kerja. Begitu juga untuk melaksanakan pekerjaan saling memImpresii Kemampuan dapat menentukan hasil kerja.  Kemampuan karyawan dan kompetensi kerja perlu didukung oleh pemberian kompensasi  yang memadai sehingga menghasilkan daya produksi yang maksimal. Pemberian dan  Pengembangan produktivitas sumber daya manusia melalui program pelatihan akan berdampak  pada Pengembangan pengetahuan, keterampilan dan pengalaman ataupun perubahan sikap  individu yang pada akhirnya akan berdampak prestasi kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Impresi Kompensasi Dan Kompetensi Dalam Pengembangan  Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Arselik Sanjaya Polina. Pendekatan yang digunakan  adalah membagikan data survey kuesioner ke karyawan PT. Arselik Sanjaya Polina berjumlah total 35 karyawan yang ada di Kota Makassar yang merupakan karyawan tetap, sedangkan analisis yang digunakan dengan menggunkan analisis regresi linier berganda  untuk digunakan melihat Impresi antar varibel dependen dan varibel independen. Temuan- Secara simultan varibel kompensasi, Kompetensi mempunyai Impresi terhadap  Produktivitas Kerja Karyawan, secara parsial kompetensi mempunyai Impresi terhadap  Produtivitas Kerja Karyawan, kompensasi mempunyai Impresi terhadap Produktivitas  Kerja karyawan, Hal ini sesuai dengan penelitian pendahulunya. Dalam penelitian ini dan  hanya melihat Impresi antar varibabel dependen dan independen yang bias  menggambarkan Impresi Produktivitas dan beberapa variablel pendukung, hal ini masih  dapat dikembangkan dengan model lain dan dapat menyertakan variabel pembentuk  Produktivitas.

Keywords

Komptetensi, Kompensasi, Produktivitas

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Rakasiwi, F. ., & Basri L, M. . (2024). Impresi Kompensasi Dan Kompetensi Dalam Pengembangan Produktivitas Kerja Karayawan Pada Pt. Arselik Sanjaya Polina, Makassar. Economics and Digital Business Review, 5(1), 439–449. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i1.1193
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Adi Cahyanto. 2019. Impresi Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Karet Ngagel Surabaya Wira Jatim. Surabaya : UNITOMO. http://digilib.unitomo.ac.id
  2. Anwar Prabu Mangkunegara. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya
  3. Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Evaluasi Kinerja. Bandung: Refika Aditama
  4. Barber, David, 1997, Manajemen Personalia (Lembaga pendidikan dan pemburuan manajemen) Penerbit Erlangga, Jakarta.
  5. B. Siswanto Sastrohadiwiryo. 2022. Manajemen Tenaga Kerja uh Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara
  6. Chris Rowley dan Keith Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Raja Grafindo Pesada, Jakarta
  7. Dessler, Gary. 2019. Manajemen SDM buku 1. Jakarta: Indeks
  8. ------------------ 2015. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Prima.
  9. Flippo, Edwin B, 1988, Manajemen Personalia, Edisi keenam, Penerbit Erlangga, Jakarta.
  10. Hardjosoedarmo, Soewarso, 1992, Dasar-dasar Total Quality Manajemen, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
  11. Husanan Suad dan Ranupandojo Hujrahman 1985, Manajemen Personalia, edisi Ketiga, BPFE UGM, Yogyakarta.
  12. Ilyan. 2018. Impresi Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Koperasi Pemerintah Kota Bandung (KPKB). Penelitian : UNIKOM
  13. Jonathan Sarwono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.
  14. ----------------------- 2007. Panduan Cepat dan Mudah SPSS 14. Yogyakarta : CV. Andi Offset.
  15. Manullang. M., Marihot. Manullang. 2001. Manajemen Personalia. Yogyakarta Gajah Mada University Press Bumi Aksara, Jakarta.
  16. Melayu, S.P, Hasibuan, 1990. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Penerbit PT. Midas Surya Grafindo, Jakarta.
  17. Moh As’ad 1980, Sistem Administrasi Kompensasi Untuk Perusahaan Indonesia, Cetakan Kesepuluh, Penerbit Angkasa, Bandung.
  18. Nitisemito, Alex, S, 1982, Manajemen Personalia Cetakan Ketiga, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
  19. Sinungan. Muchdarsyah, 2009 Produktivitas apa dan bagaimana, cetakan kedelapan, penerbit Hidjrachinan
  20. Sutarto, 1982, Dasar-dasar Organisasi, BPFE UGM, Yogyakarta.
  21. Suprianto, Jhon, 1986. Hubungan Industrial, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
  22. Ranupandojo dan Suad Husnan. 2002. Manajemen Personalia. Edisi 4, Yogyakarat: Pustaka Binawan Presindo.
  23. Ruky, A. S, 1987, Sistem Administrasi Kompensasi Untuk Perusahaan Indonesia, Cetakan Kesepuluh, Penerbit Angkasa, Bandung.
  24. www. Google.com
  25. http://deroe.wordpress.com/2007/10/05/kompeten-dan-kompetensi/