Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja pegawai Kejaksaan Tinggi Sulawesi Selatan
Article Sidebar
Published:
Jan 29, 2022
Keywords:
Kompensasi dan Kompetensi, Kinerja pegawai.
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui seberapa besar kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai kejaksaan tinggi sulawesi selatan dan Untuk mengetahui seberapa besar kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai kejaksaan tinggi sulawesi selatan.
Pengambilan Sampel dalam penelitian ini digunakan sebanyak 42 responden. teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden. adapun Variabel penelitian adalah Kompensasi (X1), Kompetensi (X2), dan kinerja Pegawai (Y). penelitian ini menggunakan analisis validitas dan kuantitatif,untuk menguji tingkat realibilitasnya dengan menggunakan cronbach Alpha dan kemudian data di olah dengan Analisis Regresi Liniear Berganda. Pengujuan Hipotesis menggnakan Uji t dengan taraf signifikansi 5%. penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS Versi 25. Dari hasil analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa Kinerja Pegawai di pengaruhi oleh variable Kompensasi dan Kompetensi. Hasil dari Determinasi (R2) satu variable terikat. Yaitu sebesar 0.970, yang artinya variable kinerja mampu menjelaskan kinerja pegawai sebesar 97% sementara sisanya 3% dipengaruhi oleh factor variable lain yang tidak diteliti. dari hasil perhitungan Uji t dapat dilihat bahwa variable Kompensasi dan Kompetensi secara parsial Berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Rona Gah, D. Z. ., & Syam, A. H. . (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja pegawai Kejaksaan Tinggi Sulawesi Selatan. Economics and Digital Business Review, 3(1), 61–71. https://doi.org/10.37531/ecotal.v3i1.118
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS. Vol. 4. No. 1 : 47.
Adipratama, E., Ferdinand., F. Husnatarina. 2020. Kinerja Pegawai pada Biro Pengadaan dan Jasa Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management. Vol. 2. No. 1 : 35-43.
Anjani, A.2019. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen. Vol. 3. No. 1 : 1–10.
Castana dan Widodo, S. 2021. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandar Udara Halim Perdanakusuma, Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress. Vol. 11. No. 1 : 1-12.
Diah, S. 2017. Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kantor PT. Kitadin Tanggarong Seberang. e-Jorunal Administrasi Negara. Vol. 5 No. 2 : 5789-5802.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS 21. Edisi 7. Badan Penerbitan Universitas Diponegoro: Semarang.
Huzemah. 2020. Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Ekonomi Trend. Vol. 08. No. 02 : 38-43.
Lestari, W..F.A., I.R. Dewi., dan A. Kanivia. 2021. Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Motivasi pada Produktivitas Kerja Pegawai PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Palikanci. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 3. No. 1 : 1-11.
Manullang, A. K.., T. Puspa., dan A. K. Wardini. 2020. Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Tapanuli Tengah. Makro, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol. 5. No. 2 : 107-119.
Manda, D. (2018). The Effect of Reward System and Staff Competence Towards Working Perfomance Within The Faculty of Social Science. Atlantis Press Journals, 226(Icss), 966–969. https://www.atlantis-press.com/proceedings/icss-18/25903948
Maulidiyah, N. N., T. N. Roifah., dan N. Armanto. 2021. Kompensasi dan Kepuasan Kerja sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Al-Idarah. Vol. 2. No. 1 : 41-48.
Nurwin,J., dan A. Frianto. 2021. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi. Jurnal Iilmu Manajemen. Vol. 9 No. 3 : 1-10.
Putri, A., S. Nuringwahyu., dan R. N. Hardianti. 2021. Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. JIAGABI. Vol. 1 No. 1 : 1-12.
Rahayuningsih, S., dan Melani. N. 2018. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Pisma Garment Demak Jawa Tengah. Prossiding Sendi. 726-736.
Sumainah, F., B.S. Sunuharyo., dan H. N. Utami. 2016. Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Motivasi Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administasi Bisnis (JAB). Vol. 37. No. 1 : 178-187.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D. (Bandung: Penerbit Alfabeta).
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui seberapa besar kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai kejaksaan tinggi sulawesi selatan dan Untuk mengetahui seberapa besar kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai kejaksaan tinggi sulawesi selatan.
Pengambilan Sampel dalam penelitian ini digunakan sebanyak 42 responden. teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden. adapun Variabel penelitian adalah Kompensasi (X1), Kompetensi (X2), dan kinerja Pegawai (Y). penelitian ini menggunakan analisis validitas dan kuantitatif,untuk menguji tingkat realibilitasnya dengan menggunakan cronbach Alpha dan kemudian data di olah dengan Analisis Regresi Liniear Berganda. Pengujuan Hipotesis menggnakan Uji t dengan taraf signifikansi 5%. penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS Versi 25. Dari hasil analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa Kinerja Pegawai di pengaruhi oleh variable Kompensasi dan Kompetensi. Hasil dari Determinasi (R2) satu variable terikat. Yaitu sebesar 0.970, yang artinya variable kinerja mampu menjelaskan kinerja pegawai sebesar 97% sementara sisanya 3% dipengaruhi oleh factor variable lain yang tidak diteliti. dari hasil perhitungan Uji t dapat dilihat bahwa variable Kompensasi dan Kompetensi secara parsial Berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Downloads
Article Details
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS. Vol. 4. No. 1 : 47.
Adipratama, E., Ferdinand., F. Husnatarina. 2020. Kinerja Pegawai pada Biro Pengadaan dan Jasa Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management. Vol. 2. No. 1 : 35-43.
Anjani, A.2019. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen. Vol. 3. No. 1 : 1–10.
Castana dan Widodo, S. 2021. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandar Udara Halim Perdanakusuma, Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress. Vol. 11. No. 1 : 1-12.
Diah, S. 2017. Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kantor PT. Kitadin Tanggarong Seberang. e-Jorunal Administrasi Negara. Vol. 5 No. 2 : 5789-5802.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS 21. Edisi 7. Badan Penerbitan Universitas Diponegoro: Semarang.
Huzemah. 2020. Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Ekonomi Trend. Vol. 08. No. 02 : 38-43.
Lestari, W..F.A., I.R. Dewi., dan A. Kanivia. 2021. Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Motivasi pada Produktivitas Kerja Pegawai PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Palikanci. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 3. No. 1 : 1-11.
Manullang, A. K.., T. Puspa., dan A. K. Wardini. 2020. Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Tapanuli Tengah. Makro, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol. 5. No. 2 : 107-119.
Manda, D. (2018). The Effect of Reward System and Staff Competence Towards Working Perfomance Within The Faculty of Social Science. Atlantis Press Journals, 226(Icss), 966–969. https://www.atlantis-press.com/proceedings/icss-18/25903948
Maulidiyah, N. N., T. N. Roifah., dan N. Armanto. 2021. Kompensasi dan Kepuasan Kerja sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Al-Idarah. Vol. 2. No. 1 : 41-48.
Nurwin,J., dan A. Frianto. 2021. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi. Jurnal Iilmu Manajemen. Vol. 9 No. 3 : 1-10.
Putri, A., S. Nuringwahyu., dan R. N. Hardianti. 2021. Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. JIAGABI. Vol. 1 No. 1 : 1-12.
Rahayuningsih, S., dan Melani. N. 2018. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Pisma Garment Demak Jawa Tengah. Prossiding Sendi. 726-736.
Sumainah, F., B.S. Sunuharyo., dan H. N. Utami. 2016. Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Motivasi Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administasi Bisnis (JAB). Vol. 37. No. 1 : 178-187.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D. (Bandung: Penerbit Alfabeta).