Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Rasma Indah di kabupaten Pinrang. Metodologi penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data primer menggunakan kuesioner yang dikirim ke populasi penelitian secara lengkap. Populasi penelitian terdiri dari 49 karyawan dari UD. Rasma Indah. Karena kecilnya ukuran populasi karyawan UD. Rasma Indah yang hanya terdiri dari 49 orang, maka penelitian ini menggunakan pendekatan sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Data dalam penelitian ini akan melalui berbagai tahapan pengujian, antara lain uji statistik deskriptif, uji kualitas data (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas), dan uji hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji-t), dan uji simultan (uji-f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kabupaten Pinrang.

Keywords

kompensasi; lingkungan kerja; kinerja karyawan.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Said, M. ., Latief, F. ., & IL , F. E. . (2024). Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 5(1), 436–448. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i1.1130
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Agbozo, G. K., Owusu, I. S., Hoedoafia, M. A., & Atakorah, Y. B. (2017). The effect of work environment on job satisfaction: Evidence from the banking sector in Ghana. Journal of Human Resource Management, 5(1), 12–18. https://www.globalacademicstar.com/download/article/1871562836.pdf
  2. Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2019). The effect of work environment and motivation on employee performance of pt. Hasta multi sejahtera cikarang. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 1(1). http://e-journal.stie-kusumanegara.ac.id/index.php/jrbee/article/view/8
  3. Basit, A. A., Hermina, T., & Al Kautsar, M. (2018). The influence of internal motivation and work environment on employee productivity. KnE Social Sciences. https://doi.org/10.18502/kss.v3i10.3424
  4. Darumeutia, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PT PLN (persero) unit induk pembangunan Jawa Bagian Tengah II. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta. http://repository.iainkudus.ac.id/4109/
  5. Dewi, N. N. (2019). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan motivasi kerja sebagai variabel intervening:(studi kasus pada PT. Suparma Tbk). Media Mahardhika, 17(2), 278–288. https://doi.org/10.29062/mahardika.v17i2.84
  6. Dheviests, T. A., & Riyanto, S. (2020). The influence of work discipline, self-efficacy and work environment on employee performance in the building plant department at PT Gajah Tunggal Tbk. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(1), 1062–1069. https://www.ijisrt.com/assets/upload/files/IJISRT20JAN418.pdf
  7. Emerole, B., & Friday, P. D. O. E. (2017). The effect of compensation on employee performance in Nigeria civil service: A study of Rivers State board of internal revenue service. Journal of Strategic Human Resource Management, 6(2). https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3480547
  8. Erlangga, H., Sos, S., & Erlangga, H. (2021). The influence of motivation, ability, organizational culture, work environment on teachers performance. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, 12(4), 99–108. http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/52884
  9. Fauzi, F. (2017). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tor Ganda Medan. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 2(3). https://doi.org/10.30743/jrmb.v2i3.320
  10. Firmansyah, A., Maupa, H., Taba, I., & Hardiyono, H. (2020). The effect of work motivation, work environment, and work discipline on employees’ performance of samsat office, Makassar. Hasanuddin Journal of Business Strategy, 2(2), 72–78. https://doi.org/10.26487/hjbs.v2i2.336
  11. Frilla Anggun Pratiwi, R. H. (2015). Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. 3(3), 66–71. https://doi.org/10.35794/emba.3.3.2015.10422
  12. Hamdani, N. A. (2016). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV RGSB Berkah Jaya Garut. Jurnal Wacana Ekonomi, 15(3), 100–109. https://dx.doi.org/10.52434/jwe.v15i3.428
  13. Haryanto, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta. Prodi Manajemen UPY. http://repository.upy.ac.id/1325/
  14. Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
  15. Herlina, V. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1), 46–55. https://doi.org/10.51279/jan.v3i1.114
  16. Hidayati, S. K., Perizade, B., & Widiyanti, M. (2019). Effect of work discipline and work environment to performance of employees. International Journal of Scientific and Research Publications (IJSRP), 9(12), p9643. https://www.researchgate.net/profile/Marlina-Widiyanti/publication/338578859_Effect_Of_Work_Discipline_And_Work_Environment_To_Performance_Of_Employees/links/5e4ab17e458515072da6d5e5/Effect-Of-Work-Discipline-And-Work-Environment-To-Performance-Of-Employe
  17. Huzaemah, H. (2021). Pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada sekretariat DPRD Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Ekonomi Trend, 8(2), 38–43. https://doi.org/10.31970/trend.v8i2.197
  18. Ica, M. O. (2018). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada PT. X). http://etheses.uin-malang.ac.id/19350/
  19. Irawan, & Kristinae, V. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Hypermart Sampit. Simdos.Unud.Ac.Id. https://simdos.unud.ac.id/uploads/file_penelitian_1_dir/db1f1dadc25999d0c1941871080bdde1.pdf
  20. Nanulaitta, D. T. (2018). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSU. Amboina Mekar di Kota Ambon. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 5(2), 203–218. https://journal3.uin-alauddin.ac.id/index.php/minds/article/view/6211
  21. Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors that influence employee performance: motivation, leadership, environment, culture organization, work achievement, competence and compensation (a study of human resource management literature studies). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(4), 645–662. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v1i4.389
  22. Pratiwi, S. Y. (2017). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada perusahaan daerah air minum kabupaten Wonosobo). Skripsi. Semarang. Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang. http://journal.stieamm.ac.id/index.php/valid/article/view/47
  23. Sedarmayanti. (2009). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
  24. Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
  25. Sudibjo, N., & Nasution, R. A. (2020). Work environment, work motivation and organizational culture in influencing teachers’ performance. Jurnal Pendidikan Dan Pengajaran, 53(3), 276–286. https://doi.org/10.23887/jpp.v53i3.28533
  26. Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan koperasi. 722–737. http://studensite.gunadarma.ac.id
  27. Sutrisno, H. E. (2017). Pengaruh pengembangan SDM dan kepribadian terhadap kompetensi dan prestasi kerja karyawan pada PT. Barata Indonesia di Gresik. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 12(4), 455–473. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.24034/j25485024.y2008.v12.i4.2089
  28. Syah, B., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2021). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai kpu kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(1), 15–26. https://doi.org/10.35908/ijmpro.v2i2.76
  29. Syardiansah, S. (2018). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Mopoli raya wilayah Timur Aceh Tamiang. Niagawan, 7(3), 144–152. https://doi.org/10.24114/niaga.v7i3.11603
  30. Uyun, N. (2021). Manajemen sumber daya manusia. https://osf.io/bvspd/download
  31. Wamo, S., Pongtiku, A., Idrus, A., Noch, M. Y., & Sonjaya, Y. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak (DJP) Papua Dan Maluku. The Journal of Business and Management Research, 3(2).