Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

The investigation was carried out at the Makassar branch of PT Go-Jek Indonesia, an Indonesian technology business specializing in app-based online transportation services. This study examines the impact of compensation, motivation, and job satisfaction on employee turnover intention at PT Go-Jek Indonesia Branch Makassar. The population under study is PT Go-Jek Indonesia Branch Makassar, an Indonesian technology company that operates online transportation in Makassar through mobile applications. The sample for this study was acquired by Random Sampling, adhering to preset criteria. The resulting sample consisted of 21 employees. The study employed statistical techniques, including multiple linear analysis, classical assumption tests, hypothesis testing, and coefficient of determination tests. The findings of this study suggest that Compensation, Motivation, and Job Satisfaction do not impact the employees' intention to leave their positions at PT Go-Jek Indonesia Branch Makassar.

Keywords

Kompensasi; Motivasi; Kepuasan Kerja; Turnover Intention.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Agustini , A. . (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Economics and Digital Business Review, 5(1), 289–297. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i1.1126
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Agustini, 2013, Pengelolaan dan Unsur-unsur Manajemen, Jakarta: Citra Pustaka Almustofa,
  2. Ambar, Teguh Sulistiyani, dan Rosidah. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu
  3. Arin Dewi Putrianti, Djamhur Hamid, Djudi Mukzam. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.12 No.2
  4. Bhuono Agung Nugroho, 2015, Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian Dengan SPSS, Yogyakarta: CV. ANDI OFFSET
  5. Burhanudin Yusuf, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah, Depok: Raja Grafindo Persada
  6. Edy Sutrisno. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1, Jakarta: Penerbit Kencana Prenada Media Group.
  7. Cholid Narbuko dan Abu Achmadi, 2013, Metodologi Penelitian, Jakarta: PT.Bumi Aksara
  8. George R Terry, 2016, Asas-asas Manajemen, Cet.5, Bandung: PT. Alumni
  9. Ghozali, I, 2018, Structural Equation Modeling: alternative method with Partial Least Square (PLS), Semarang: BP Universitas Diponegoro
  10. Gugup Kismono, 2011, Bisnis Pengantar, Yogyakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UGM
  11. Handoko T. Hani. 2017. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE
  12. Harjoyo, 2013, Analisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap tingkat turnover karyawan PT. Yuasa Battery Indonesia Tangerang, Tesis, Program Studi Magister Manajemen Universitas Pamulang, Tangerang.
  13. Hasibuan Malayu, SP. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Yogyakarta: BPFE. Yogyakarta.
  14. Henry Simamora, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIEY Hosnawati, 2016, Pengaruh Motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan etos kerja sebagai variabel Moderasi. Yogyakarta: UniversitasNegeri Yogyakarta
  15. Husein Umar, 2018, Strategi Management In Action (Konsep, Teori, dan Teknik Menganalisis Manajajemen Strategis), Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
  16. Kadarisman, M., 2012, Manajemen Kompensasi, Jakarta, PT. Raja Grafindo Perkasa. Kartika, Lindawati dan Ma’arif Syamsul. 2012. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Bogor: IPB Press
  17. Ike Kusdyah Rachmawati, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi Offset
  18. Malayu S.P Hasibuan, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara Mamduh Hanafi, 2012, Konsep Dasar dan Perkembangan Teori Manajemen, Malang: Universitas Islam Negeri Maliki
  19. Markum Singodimedjo, 2019, Menejemen Sumber Daya Manusia. Surabaya SMMASMathis, Robert. L dan John H. Jackson. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
  20. Nanang Fattah, 2019, Landasan Manajemen Pendidikan, Bandung: Remaja Rosda Karya
  21. Novia Trisiyanie. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Keluar (Turnover Intention) Di PT Garam Persero Surabaya. Jawa Timur: Universitas Pembangunan Nasional Veteran
  22. Priyono, 2017, Pengantar Manajemen, Surabaya: Zifatama Publishing
  23. Reni Astutik. 2017. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turover Intention Karyawan, Jurnal Core
  24. Retno Khikmawati, 2015, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di PT. Circleka Indonesia Utama Cabang.Yogyakarta
  25. Rita Andini, 2016, Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada RS Roemani Muhammadiyah Semarang), Tesis, Program Studi Magister Manajemen, Universitas Diponegoro, Semarang.
  26. Simamora Henry, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Yogyakarta : STIE TKPN
  27. Siti Asiah T, 2017, Dasar Ilmu Manajemen, Yogyakarta: Mahameru Press
  28. Sugiyono, 2012, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Cetakan Ketiga, Bandung: Alfabeta
  29. Sugiyono, P. D, 2013, Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
  30. Syafaruddin & Nurmawati, 2011, Pengelolaan Pendidikan Mengembangkan Keterampilan Manajemen Pendidikan Menuju Sekolah Efektif, Medan: Perdana Publishing
  31. Veithzal Rivai, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
  32. Winardi. J. 2017. Motivasi dan Pemotivasian. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada