Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap kinerja dan mengukur peran motivasi sebagai variabel mediator. Kajian ini dilakukan pada salah satu instansi pemerintah di kabupaten Jeneponto. Terdapat 38 sampel yang merupakan ASN. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.  Dengan demikian, hipotesis ketiga (H3) dalam penelitian ini diterima.Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai. Dengan demikian, hipotesis keempat (H4) dalam penelitian ini diterima. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, hipotesis kelima (H5) dalam penelitian ini diterima. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi pegawai . Dengan demikian, hipotesis keenam (H6) dalam penelitian ini diterima. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui Motivasi. Hal ini menyatakan bahwa lingkungan kerja yang baik memberikan peningkatan motivasi yang berdampak terhadap peningkatan kinerja

Keywords

Kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi, kinerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Hasmin, E. ., BN, V. ., Tafsir, M. ., & Razak, N. . (2024). Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi : Sebuah Kajian Tentang Kinerja. Economics and Digital Business Review, 5(1), 432–449. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i1.1121
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.Bandung: Penerbit Refika Aditama.
  2. Arifin. 2012.Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap KinerjaAparat Pemerintah Daerah: Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi,Dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi. Program Pascasarjana Fakultas Ekonomika Dan Bisnis.Universitas Diponegoro : JawaTengah
  3. Baharudin dan Umiarso. 2012, Kepemimpinan Pendidikan Islam Antara Teori dan Praktik,Jogjakarta:Ar-Ruzz Media
  4. Bass, Bernard M. 2006. TransformationalLeadership. London: Lawrence ErlbaumAssociates.
  5. Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
  6. Burns, R. B. 2005. Konsep Diri: Teori, Pengukuran, Perkembangan dan Perilaku. (terjemahan:Edy). Jakarta: Penerbit Arcan
  7. Difa Alif Putri. (2016). Hubungan Interaksi Sosial DenganProduktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perhubungan, Komunikasi, Dan Informatika Pamekasan. Universitas MuhammadiyahMalang
  8. Elvino Bonaparte do Rego, Wayan Gede Supartha dan Ni NyomanKerti Yasa, 2017. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasidan Kinerja Karyawan pada Direktorat Jendral Administrasi danKeuangan, Kementrian Estatal Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi danBisnis.
  9. Dubrin Andrew J., 2005. Leadership (Terjemahan), Edisi Kedua, Prenada Media,Jakarta.
  10. Gibson. dkk. 2003. Organizations : Behavior Structure Processes. Eleventh Edition. New York : Mc Graw Hill.
  11. Hair, et al, 2014, Multivariate Data Analysis, New International Edition., NewJersey : Pearson.
  12. Kartika ,Endo Wijaya dan Kaihatu, Thomas S. (2010). Analisis PengaruhMotivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada KaryawanRestoran di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal Manajemen danKewirausahaan, 12 (1), 100-112.
  13. Luthans, Fred., (2006). Prilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Penerbit Andy,Yogyakarta
  14. Mathis dan Jackson. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.
  15. Mulyanto dan Dyah Widayati 2011. Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerjaterhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabelmoderating. Jurnal STIE AUB. Surakarta
  16. Newstrom, John (2011). Organizational Behaviour : Human Behaviour atWork. New York : McGraw-Hill Education
  17. Nurjanah. (2008). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadapkomitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Tesis. Semarang: UNDIP
  18. Northouse, Peter G. 2013. Kepemimpinan: Teori dan Praktik. Jakarta: PT. IndeksPermata Puri Media.
  19. R.J.A. Tucunan, W.G. Supartha dan I. G. Riana (2014) Pengaruh Kepemimpinan TransformasionalTerhadap Motivasi Dan Kinerja KaryawanE-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 3.9 (2014) :533-550
  20. Rivai, Veithzal. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  21. Robbins, P. Stephen. 2008. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku. Organisasi Ke Sepuluh), alih bahasa Drs. Benyamin Molan SalembaEmpat: Jakarta.
  22. Siwantara. 2012. Pengaruh Kompetensi Profesional dan Motivasi Kerja SertaIklim Organisasi Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Dosen PoliteknikNegeri Bali, Jurnal manajemen, strategi bisnis dan kewirausahaah: 89
  23. Skinner, B. F. (2013). Ilmu pengetahuan dan perilaku manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
  24. Steers, R., dan Porter, L.W. 1983. Motivation and Work Behavior, New. York: Academic Press.
  25. Tafsir (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO: Journal of Management & Business Vol 2 No.2
  26. Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam organisasi. Jakarta: PT Indeks.