Article Sidebar

Download
Download PDF
Statistic
Read Counter : 201 Download : 99

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

The purpose of this study is to ascertain how employee performance at the Medan Polonia Pratama Tax Service Office is affected by organizational culture, stress at work, and job satisfaction in part and simultaneously. The exploration was directed at the Medan Polonia Pratama Expense Administration Office, Jalan Sukamulia No. 17A Medan, with a population of 111 individuals and an examination test of 53 individuals. Information assortment was completed through meetings, polls and documentation. The information investigation method utilized is numerous relapse examinations involving the IMB Insights for Item and Administration Arrangement (SPSS) PC program variant 25. In view of the consequences of the examination, it is found that hierarchical culture significantly affects the presentation of workers in the Medan Polonia Pratama Duty Administration Office. This is upheld by the outcomes t count > t-table investigation (5.814 > 2.010) at n = 53 at the 95% importance level. Work pressure affects the exhibition of Medan Polonia Pratama Duty Administration Office representatives; this is upheld by the t count < t-table examination (0.577 < 2.010) at n = 53 at an importance level of 95%. Work fulfillment affects the exhibition of representatives of the Medan Polonia Pratama Expense Administration Office; this is upheld by the investigation of t count < t-table (2.381 > 2.010) at n = 53 with an importance level of 95%. The F-count esteem > F table (38.974 > 2.79) expresses that there is a positive and critical impact of hierarchical culture, work pressure and occupation fulfillment on the presentation of Medan Polonia Essential Expense Administration representatives.

Keywords

Organizational Culture; Work Stress; Job Satisfaction; Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Sunarya, S., Sadly, M. K. I. ., Hasibuan, L. M. ., Simanjuntak, N. A. ., Pane, S. G. ., & Suprayitno, E. . (2024). The Influence Of Organizational Culture, Job Stress, And Job Satisfaction On Employee Performance At The Medan Polonia Pratama Tax Services Office. Economics and Digital Business Review, 5(1), 437–447. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i1.1118
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Agung Wahyu Handaru, Try Uromo, I. K. R. S. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di RS. X”. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(1).
  2. Baskoro, A., & Wardana, L. W. (2017). Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention Pekerja melalui Kepuasan Kerja di UMKM Pengolahan Tahu (Tahu RT, Industri Tahu RDS dan Tahu Duta) di Malang. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(2), 119–126.
  3. Bramasta, R. V., Survival, S., & Hermawati, A. (2023). Efek Tekanan Pekerjaan Terhadap Stres Kerja Serta Implikasinya Pada Keinginan Untuk Pindah Pada Karyawan. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(4), 236–247.
  4. Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
  5. Heriyanti, S. S., & Putri, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 915–925.
  6. Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874
  7. Oemar, U., & Gangga, L. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Musi Manyuasin. Jurnal Ecoment Global, 2(2), 22–34.
  8. Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30.
  9. Prasetyo, W. C., & Laksono, S. S. M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Trenggalek. Otonomi, 23(2), 317–320.
  10. Prof. Dr. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. ALFABETA.
  11. Putra, S. W. (2015). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan terhadap kinerja karyawan pada industri kecil. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 11(1), 62–77.
  12. Sagita, A. A., Susilo, H., & Muhammad Cahyo, W. S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan dengan Motivasi kerja sebagai variabel mediator. Jurnal Administrasi Bisnis, 57(1), 2357–2747.
  13. Saripuddin, J. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen UMSU, 3(2), 1–20.
  14. Setiono, B. A. (2018). Pengaruh budaya organisasi, karakteristik individu, karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo III Surabaya. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 6(2), 128–146.
  15. Sinaga, S. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah Kota Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(1), 78–92.
  16. Sudiyanto, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(1), 93–115.
  17. Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
  18. Wiliandari, Y. (2015). Kepuasan kerja karyawan. Society, 6(2), 81–95.