Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dnp Indonesia Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pt. Dnp Indonesia Jakarta yang berjumlah 100 orang. Metode sampling dalam penelitian ini menggunakan  probability sampling dengan teknik simple random sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dengan program statistical product for service solution (SPSS) Ver. 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. DNP Indonesia Jakarta, hal tersebut terbukti dari hasil uji hipotesis antara motivasi kerjaterhadap kinerja karyawan  Pt. Dnp Indonesia Jakarta diperoleh hasil thitung > ttabel (12.438>1.984) (H1 diterima). Adapun hasil persamaan Regresi Sederhana Y= 6,646 + 0,790 X, konstan a sebesar 6,646 menunjukkan bahwa kinerja karyawan tetap positif saat motivasi mencapai nilai 0, menandakan adanya faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja.

Keywords

Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Anwar, R. C. ., & Lubis, A. . (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dnp Indonesia Di Jakarta. Economics and Digital Business Review, 5(1), 347–460. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i1.1085
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Anwar Prabu Mangkunegara, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
  2. AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perudahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
  3. AA. Anwar Prabu Mangkunegara (2014) “ Manajemen Sumber Daya Manusia “ PT. Remaja Rosdakarya – Bandung.
  4. Andi Kafrawi J. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Kkaryawan PT. Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putra 1912 Cabang Gowa. Jurnal Manajemen Bisnis
  5. Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga
  6. B. Uno, Hamzah. 2008:22 Teori Motivasi dan Pengukurannya, Jakarta:Bumi Aksara.
  7. Fransiskus A. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KUD Depok Condongcatur Sleman Yogyakarta. Jurnal Manajemen Koprasi dan Entrepreneurship.
  8. Ghozali. (2020). Reliabilitas. In A. Marzuki, C. Armereo, & P. F. Rahayu, Praktikum Statistik (p. 66). Malang: Ahli media Press.
  9. Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  10. Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
  11. Irham Fahmi. 2018. Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Alfabeta. Bandung.
  12. Kasmir, Dr. SE, MM, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek), Jakarta : PT, Raja Grafindo Persada.
  13. Koyan Wayan. (2012). “Statistik Pendidikan Teknik Analisis Data Kuantitatif”. Singaraja: Universitas Pendidikan Ganesha.
  14. Moorhead dan Griffin, Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi (Jakarta: Salemba Empat, 2015), 98.
  15. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: Remaja Rosdakarya.
  16. Olivia Theodora. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang Surabaya. Jurnal Manajemen Bisnis.
  17. Robert,L,Mathis dan Jackson, Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Salemba Empat, Jakarta, 2009.
  18. Sutrisno, E. (2010). MSDM Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.
  19. Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  20. Suharsimi Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan paraktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.
  21. Sujarweni, V. Wiratna. (2015) Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi, Cetakan Pertama. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
  22. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
  23. Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA.
  24. Uno B. Hamzah dan Nina Lamatenggo, 2014. Teori kiinerja Dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
  25. Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. New York: Wiley.
  26. Wibowo. 2017. Edisi Kelima Manajemen Kinerja. Depok: Rajawali Pers.